1樓:匿名使用者
合同里約定的還款日期大小寫不一致通常條件下以正確的為準,不確定日期是以大寫為準。
其實也不用擔心,在還款日期前相應的放款機構有簡訊提示還款的金額和日期。
附合同的其它規定:
合同有效 其他條款的瑕疵一般不會影響合同的效力,建議您保管好合同 各種單據,以備後患。
法律依據 中華人民共和國合同法
第五十六條 無效的合同或者被撤銷的合同自始沒有法律約束力。合同部分無效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效。
合同金額大小寫不一致 法院會以哪個為準
2樓:杭州元來網路科技****
這個要看兩個差別有多大,如果很大,法院會根據實際情況,也就是合同最有可能涉及的標的額來判。
3樓:大紅門律師服務
依據合同法,按照大寫為準
合同上大小寫金額不一致以哪個為準
合同中約定的簽約時間和最後一方落款的時間不一致,以哪個為準?
4樓:濟南程律師
你好,時間不一致的,應按最後一方簽字的時間為準,必要時可舉證證明實際的簽訂時間。
5樓:匿名使用者
合同簽訂時間一般與合同生效或成立沒有多大的關係,如果雙方在合同簽訂時間不一致,應當以最後一方簽訂時間為準。
6樓:戚廣利
以最後簽字的時間為準。
勞動合同里約定第一年有7天年假的應該放嗎
按實際情況,如果用人單位與勞動者約定年休假假期的,用人單位應當安排勞動者休年休假。另外,對職工應休未休的年休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300 支付年休假工資報酬。相關規定 職工帶薪年休假條例 第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天 已滿10年不滿20年的,年休假10天 已滿...
勞動合同中可以約定合同解除條件麼
周律師說 勞動合同中不可以隨意約定合同解除條件。1 根據 勞動合同法 的規定,勞動合同的解除有雙方協商一致解除 用人單位單方解除 勞動者單方解除三類。該法對勞動合同的解除,規定了明確的法定程式和法定條件。勞動合同法 規定,賦予勞動者享有提前一個月通知用人單位解除勞動合同的權利。但用人單位是不享有這種...
合同約定賠償損失的,可以約定賠償間接損失嗎
合同約定賠償損失的,不可以賠償間接損失。如果賠償間接損失,官司無法審。合同約定違約金,直接主張賠償損失嗎 1 可以約定,但實際上沒有意義。相當於重複約定。2 如果對方違約了,支付違約金的金額以損失為限。3 合同法 第一百一十四條當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金,也可...