1樓：中顧法律網大狀
勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
2樓：中顧法律網團隊
這兩個都是可以約定的內容，您可以根據自己的實際情況，由雙方當事人協商確定。
勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
3樓：中顧法律網精英
合同期限是合同約定的事項
關於合同期滿補償金的問題，關於固定期限勞動合同期滿之後的經濟補償金問題。
廣東胡律師 補充回答 提前1個禮拜通知你不續簽並不違法，你最好去你們當地勞動局瞭解一下你們當地不續約的話有沒有經濟補償。你要終止的話要看你們當地有沒有規定合同到期不續約可以得到工作年限的經濟補償，如果沒有這項特別規定的話，按 勞動法 你自己主動不續簽是得不到經濟補償的。 有法必答 合同期滿,雙方解除...
公司要簽訂勞動合同期限為一年合法麼
勞動合同期限是任意約定條款，法律不強行干涉。勞動合同法鼓勵推廣長期合同，但也不禁止短期合同。中華人民共和國勞動法 第二十條 勞動合同的期限分為有固定期限 無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，...
我已工作15年，合同期滿公司解除勞動合同，該如何賠償
韓飛律師 用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資，勞動者工作15年，用人單位應當支付15個月的工資作為補償 如果勞動者存在 勞動合同法 14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資 勞動合同法 第十四...