1樓：賈俊峰律師
可以要求二倍工資的補償。建立勞動關係，用人單位應該依法同勞動者簽訂勞動合同。沒有簽訂勞動合同，說明用人單位違反法律規定，勞動者可以宣佈辭職，並要求用人單位支付經濟補償。
用人單位違約沒有同勞動者簽訂勞動合同的應當向勞動者每月支付二倍工資的經濟補償。
法律分析
沒有籤勞動合同不可以隨時離職的，還需和公司協商一致，或者提前30天通知公司離職。但是，公司有義務和您簽訂勞動合同，否則從第二個月開始需要支付雙倍工資。例如，入職六個月，未簽訂勞動合同，則公司在正常發放工資的基礎上，還需再支付勞動者五個月工資。
收集好證明存在勞動關係的證據，可以去申請勞動仲裁，要求公司支付雙倍工資的差額。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。簽訂勞動合同後勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領取勞動報酬和受勞動法保護。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2樓：小孫說法
1、公司不與你簽訂勞動合同是違法行為，你可以此為由辭職，並要求單位支付經濟補償金和雙倍工資（入職滿一個月起，至離職時止）
2、公司現在讓你籤合同，你可以不籤，並要求單位支付上述補償。如果簽訂了合同，仍然可以獲得該段時間的雙倍工資，但離職要符合勞動合同的約定，或者提前一個月通知公司才可以。
3樓：南寧曾鏡同律師
1、如果你想走，就沒必要簽了。籤也是多此一舉。
2、如果想繼續幹，當然籤，但落款的時間要注意，要籤現在的時間，不能籤以前入職時的時間。
3、半年多不籤勞動合同，你可以要求公司支付至少5個工資的不訂立勞動合同的二倍工資差額，當然，你得證實你已經在公司做了半年多。
4、半年多不籤勞動合同，公司應當不幫你辦理社會保險吧，若如此，你可以公司不辦理社保為由，解除勞動關係，還可另獲1個月工資的經濟補償。
以上意見，僅供參考。
4樓：深圳張勇律師
公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。
你要保留好你與公司有勞動關係的證據,比如考勤記錄，工資條,工作證，社保紀錄等等一切能夠證明你在這家公司工作過的證明材料，也包括人證。
勞動仲裁要提交申請書及相關證據，立案，排期，通知**，**，裁決。
要根據具體案情作出分析，建議帶上材料諮詢律師。
5樓：匿名使用者
合同籤與沒簽都享有勞動法的保護，正常情況下入職就需要簽定勞動合同的。如果公司沒有籤那說明他們違法了。可以去告他們。
正常情況下，如果是自己主動提出辭職，一般的公司是不會除了工資之外還有補償給你的。
入職六個多月，單位未簽訂勞動合同，主動辭職，是否可以申請勞動補償？
6樓：
單位未在你入職一個月內簽訂勞動合同屬於違法，單位應當支付你從入職滿一個月後的第二天起到補訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資。如果單位沒有為你繳納社保，那麼你可以以單位沒有繳納社保為由向單位提出立即解除勞動合同（勞動關係），並且要求單位按照你在該單位滿半年不滿一年的工齡支付你一個月工資的經濟補償金。
7樓：匿名使用者
應該不可以的，除非是他解僱你
8樓：聞星文廖國
公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。
你要保留好你與公司有勞動關係的證據,比如考勤記錄，工資條,工作證，社保紀錄等等一切能夠證明你在這家公司工作過的證明材料，也包括人證。
勞動仲裁要提交申請書及相關證據，立案，排期，通知**，**，裁決。
要根據具體案情作出分析，建議帶上材料諮詢律師。
沒簽勞動合同主動辭職可以要求賠償嗎？
9樓：華律網
公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。因為單位違法在先，書面提出離職後可以隨時辭職，並要求單位支付經濟補償金、雙倍工資、支付加班工資等。首先是沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資;其次如公司沒有交社保，可以要求補繳社保。
另外可以主張解除合同的經濟補償金。如公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金的，賠償金的標準是經濟補償金的兩倍。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這裡的工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
10樓：baby無知的螞蟻
可以要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。
單位和員工沒有簽訂勞動合同，員工可以申請勞動仲裁，要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。
單位在員工入職一個月內未與員工簽訂勞動合同，員工是可以申請勞動仲裁要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資的。如果超過一年未簽訂合同，那麼預設為無固定期限勞動合同。
未簽訂勞動合同能要求支付雙倍工資的時間為入職後的一年內。勞動仲裁的受理也是有時效性的，在受理以前一年內的勞動爭議。所以要求單位支付雙倍工資的時間應該為入職後一年內與仲裁受理的前一年內的重合部分。
依據《勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
入職半年公司未簽訂勞動合同，可以要求賠償嘛？
11樓：儒德律師事務所
根據《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
因此，未籤勞動合同的，可以申請勞動仲裁，請求支付雙倍工資。
12樓：卓行天下
可以進行雙倍工資補償的主張，從2023年8月開始一直到現在共計7個月平均月工資。
如果單位協商不了，可到當地勞動監察大隊去申訴舉報，**12333，建議去前詢問下所需材料和流程。
13樓：創作者
這種情況，首先你要收集存在勞動關係的證據，比如你的薪資單、考勤記錄、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等，最好找到證明你入職時間的證據。接著你要去公司所在地的勞動仲裁委告他。正常情況下，可以要求雙倍補償。
工作了6個月了，公司一直沒有與我簽訂勞動合同，現在我要辭職，我可以要求公司經濟補償嗎？ 10
14樓：韓飛律師
如果勞動者以用人單位存在《勞動合同法》38條為由提出解除勞動關係，可以要求支付經濟補償金。
勞動者以用人單位不簽訂勞動合同提出解除勞動關係，是沒有經濟補償金的。但是勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付入職第2個月開始未簽訂勞動合同的雙倍工資。
《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
入職半年未簽訂勞動合同可以得到多少賠償
入職半年未簽訂勞動合同可以按照應當簽訂合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。根據 中華人民共和國勞動合同法 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞...
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