1樓：匿名使用者
入職半年未簽訂勞動合同可以按照應當簽訂合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2樓：蒼洱白子
勞動者在單位上班6個月左右，但單位沒有簽訂勞動合同，那麼根據勞動合同法規定，單位要支付勞動者雙倍工資賠償。
3樓：微風
勞動者和用人單位建立勞動關係，勞動者和用人單位沒有簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張未籤勞動合同第二個月起的雙倍工資，最多11個月，入職半年沒用簽訂勞動合同可以主張5個月的雙倍工資。
勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，勞動者可以通過工資紀錄，工牌、社保紀錄，有署名的用人單位檔案等證明事實勞動關係。
《勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
入職後一年以上還未工作未簽訂勞動合同如何賠償
4樓：千建設鮮嬋
勞動者與用工者之間的勞動關係，是彼此發生權利義務的基礎。根據《勞動法》第16條規定，「建立勞動關係應當訂立勞動合同。」但是，在現實生活中，用人單位未予勞動者簽訂勞動合同，這就構成所謂的事實勞動關係。
根據《勞動法》的有關規定，事實勞動關係是指用人單位在用工期間與勞動者雖未訂立書面勞動合同，但勞動者在用人單位付出了勞動，而用人單位給付勞動者報酬和工資，在雙方之間形成了事實上的勞動關係。因此，不管雙方之間是否訂立了書面勞動合同，都不影響事實勞動關係的成立和存在。
用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作年限，工作時間每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金。經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資，勞動者月平均工資低於企業月平均工資的，按企業月平均工資的標準支付。
5樓：始永修桑雪
您好，1、根據您的描述，用人單位在一年內未與您簽訂勞動合同，屬於用人單位違反《勞動合同法》規定，需要向您支付每月二倍的工資，且視為單位已與您簽訂無固定期限勞動合同。若此時辭職，您可以向單位所在的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求單位支付補償。但需注意保留工作證據，如上班打卡記錄、工資發放憑證等。
2、法條依據：
（1）《勞動合同法》第十四條
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
（2）《勞動合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
如能進一步提出更加詳細的資訊，則可提供更為準確的法律意見。
入職公司半年多未簽訂勞動合同現主動辭職是
可以要求二倍工資的補償。建立勞動關係，用人單位應該依法同勞動者簽訂勞動合同。沒有簽訂勞動合同，說明用人單位違反法律規定，勞動者可以宣佈辭職，並要求用人單位支付經濟補償。用人單位違約沒有同勞動者簽訂勞動合同的應當向勞動者每月支付二倍工資的經濟補償。法律分析 沒有籤勞動合同不可以隨時離職的，還需和公司協...
勞動合同的簽訂日期必須是入職當天嗎
鄭浪啪 是的。根據 勞動合同法 第十條規定 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容 工作條件 工作地點 ...
未簽訂勞動合同的要怎麼辭職，未籤勞動合同可以隨時辭職走人嗎？
公司沒簽勞動合同開除員工需要支付補償金。自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除勞動合同，若勞動者無過錯情況下，用人單位屬於違規解除勞動合同，需要按...