1樓：南京追夢網路科技****
1、根據規定，用人單位應當自用工一個月內與勞動者簽訂勞動合同。未簽訂勞動合同書的，勞動者可以要求用人單位從第二個月起支付雙倍工資。
根據你的描述，開始從事工作是從8月13日開始的，11月1日單位才開始與你簽訂勞動合同。那麼你可以從9月13起至10月31日要求用人單位支付期間的雙倍工資。
2樓：匿名使用者
合同起始日期為入職當天，試用期也應從入職當天計算，是試用期當天開始算的。
《勞動合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
每工作一年多發一個月工資的說法是不是真的？
3樓：艾瓏庫芳林
勞動合同法規定，企業不主動和員工簽訂勞動合同，在一個月至一年之間，員工可以要求企業支付雙倍工資。這個時間包括試用期。超過一年，你如果解除勞動關係，可以獲得一個月工資的賠償。
4樓：
你說的應該是年終雙薪吧。很多公司都有的，如工作滿一年，在年未時多拿一個月工資，如這一年只工作6個月，多發的只有半個月工資而以，按你這一年工作多少個月來算。打個比方如你工資每月1200塊，工作一年則有1200塊發，如今年剛進去只工作4個月，可能就400塊。
大慨是這樣算的，每個廠演算法不一樣，都差不多是這樣的。
5樓：胖小婕
這個每個公司不一樣的吧。
現在許多公司為了提高員工福利，會在年底發第13個月的工資，算是對員工的獎勵。但這要視每個公司具體情況而定，不一定所有的公司都有的。很多私人企業的老闆很小氣的不會發的，相對國營企業來說可能性更高。
而且每家公司演算法不一樣的多，有些是要工作滿一年才有的。
6樓：元媛
這屬於公司福利的一項啊,一般滿一年發一個月全工資.來了幾個月的話就除十二再乘你來的月份數就行了.
7樓：
這個還是去問你現在工作的單位的老員工吧，每個公司都不一樣，你問了也白問。
8樓：匿名使用者
年終雙薪，要看企業的規定。
9樓：匿名使用者
每個公司的規定是不一樣的，美資的企業待遇最好了，
臺資的都很小氣的，臺資大部分沒有這種福利，頂多一個年終獎
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