1樓：法大大電子合同
使用紙質合同首先：
1、合同管理不便；紙質合同易丟失，耗費人力。
2、異地簽署繁瑣，入職簽署手續多、耗時間長。
3、快遞成本高昂，分公司異地簽署，快遞成本高，週期長。
4、存在毀約風險，異地簽署無法識別真實身份，毀約風險高。
使用電子合同的好處：
2、實名認證、確保員工真實身份。
3、加密保護、薪酬等機密資訊保安無漏。
4、杜絕篡改、最大化避免勞務糾紛。
2樓：匿名使用者
因為比較方便，不用直接見面。
3樓：匿名使用者
一是現代企業異地辦公普遍，合同簽署需要往來郵寄，快遞成本高，簽約時間長，遇上老闆出差，蓋章審批要等上好幾天，很容易錯失優秀人才。
二是在合同管理模式上，需要專人專室集中管理，合同歸檔、檢索與調閱十分麻煩，猶如大海撈針。一不小心還容易遺失、合同內容被篡改或被不法分子盜取。
三是員工線下簽字因缺乏權威機構證明其身份，容易出現代簽、冒籤等現象，一旦出現糾紛，企業將承受巨大損失。
使用電子合同簽署，就可以規避以上問題。而且基於《合同法》《電子簽名法》《民事訴訟法》等相關法律規定，以電子合同形式簽署勞動合同，完全符合勞動合同法對書面勞動合同的強制規定。
hr**發起合同簽署後，系統後臺（比如眾籤電子合同）會通過簡訊、郵件等方式通知相關員工簽署，員工通過電腦、手機最快可在1分鐘內遠端完成合同簽署。電子合同在管理成本、簽約效率、風險控制等方面具有顯著優勢，所以被越來越多的企業認可並應用，
4樓：契約鎖電子簽章
勞動合同電子化的好處主要體現在風險控制與效率控制兩方面：
1、提升風險防範能力
現狀：企業希望人事錄用或任免權集中到總部，但隨著企業規模化發展，員工新籤、續簽、升遷、調任等帶來的各類勞動合同、任命書等人事檔案簽署需求逐漸增多，總部人事部門合同簽署與管理、進度跟進難上加難。
解決措施：使用電子簽名簽署電子勞動合同。使用電子簽名的電子勞動合同具有簽署身份可識別、合同內容不可篡改等特性。解決紙質勞動合同簽署易丟失、易篡改、過程不可追溯等不足。
2、提升入職效率、解放人力
現狀：人事hr以及崗位對應的部門領導面試後，進入簽署勞動合同環節，紙質合同需要一對一的面籤，簽署內容需要逐條確認與解讀，因而人事錄用效率和人事合同管理效率低。
解決措施：確認面試通過後，hr可通過系統傳送電子版的勞動合同以及崗位說明等，新員工可通過手機等移動埠快速簽署、自助入職。簽署完成後的電子勞動合同自動歸檔，提升合同管理效力與電子化管理水平。
公司籤勞動合同的時候是電子合同，這種有沒有效啊？
5樓：匿名使用者
當然有效啊，如果無效不就等於不籤勞動合同嗎，這是違法的需要兩倍工資賠償。
6樓：網友
電子合同只要可以滿足下列條件，即具有法律效力：
1、可以清楚地表達所記載的內容，並且可以隨時調查檢視；
2、可以保證內容自最終形成時起不能被隨意更改，但是資料交換、儲存和顯示過程的形式變化不影響其有效性；
3、可以被識別出該電子合同的傳送人和接受者，以及發件和收件的具體時間。
另外，如果有合同一方違約，需要打官司，電子合同平臺例如法大大這樣的平臺，可證明當時的具體簽約時間、簽約內容、簽約人身份，以及檔案是否被篡改過。而司法鑑定機構也會出具司法鑑定報告，證明當時雙方籤的電子檔案有沒有被篡改。
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違法 而且勞動合同，必須給您一份，協商不成，到當地人力資源和社會保障局投訴。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。第十七條 勞動合同應當具備以下條款 一 用人單位...
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