1樓：華律網
現在有許多勞動者都有這樣一個問題，勞動合同日期怎麼寫?勞動合同法規定，勞動關係自用工之日起確立，也就是不論是否存在試用期，你和公司的勞動關係均已在你第一天參加工作時確立了，但鑑於現實中若發生勞動糾紛，對於工作日期不好舉證，建議還是寫入職日期較好。合理地確定勞動合同期限，對當事人雙方來說，都是至關重要的。
由於勞動合同期限需要雙方當事人協商確定，因此，應當遵循一定的原則，用統一的目標來約束當事人的意志。確定勞動合同期限除了堅持勞動合同訂立的原則外，還要掌握這樣兩條原則：第一，有利於企業發展生產的原則。
訂立勞動合同的目的是建立勞動關係，實現社會生產勞動，使勞動者獲得物質上的一定利益。而勞動者的勞動和獲得的物質利益，都必須依賴企業發展生產，取得好的經濟效益。因此，訂立勞動合同的期限首先必須從生產實際出發，根據企業生產和工作的需要來確定。
第二，兼顧當事人雙方利益的原則。確定勞動合同期限時，不能只強調企業的生產工作需要，也應當兼顧勞動者個人利益，尊重勞動者個人意願。勞動者可以根據自身的年齡、身體狀況、專業技術水平、自身發展計劃等因素，合理的選擇適合自己的勞動合同期限。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
2樓：蒼洱白子
用人單位與勞動者續簽合同，那麼續簽合同開始時間從前一份勞動合同終止日期開始，不然，反映到勞動局解決。
3樓：魔人啾啾個布偶
《勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
關於勞動合同續簽，關於勞動合同續簽的通知
沒有問題的，基本工資只要不低於當地的最低工資都是可以的。比方說你之前的基本工資是850元，加獎金，加崗位津貼等總共是1800，假設你所在地的最低工資是750，現在調成了750，但是你的1800還是不變的。那麼公司的做法是對的。公司可能是為了後來的員工和老員工的基本工資做統一管理而下調了你的基本金。但...
勞動合同的續簽
廣東胡律師 是的，從你未籤勞動合同的第二個月就可以要求單位支付雙倍工資。勞動合同到期，勞動者和用人單位應當按照 勞動合同法 協商續簽勞動合同，符合簽訂無固定期限勞動合同的，應當簽訂無固定期限勞動合同。勞動合同期滿，不續簽勞動合同 1.用人單位部續簽勞動合同，用人單位需要向勞動者支付補償金 每服務一年...
勞動合同到期公司不續簽怎麼辦
北京 根據 北京市勞動合同規定 第四十條要求，勞動合同期限屆滿前，用人單位應當提前30日將終止或者續訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經協商辦理終止或者續訂勞動合同手續。未提前30日通知勞動者的，以勞動者上月日平均工資為標準，每延遲1日支付勞動者1日工資的賠償金。 懶懶落花 按照 勞動合同法 的規...