1樓：南風淺墨
勞務派遣屬於勞務派遣單位，是直接和派遣單位簽訂的合同
《勞動合同法》第五十七條 勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，註冊資本不得少於五十萬元。
第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
2樓：勞務研究所
勞務派遣公司靠什麼賺錢？是人力資源公司好還是服務外包公司好？哪個更有前景？
3樓：匿名使用者
勞務派遣的員工屬於派遣單位而不是工作單位
4樓：宗秉翦慶
勞務派遣機構與派遣勞工之間但勞動力給付的事實則發生於派遣勞工與要派企業際用工單。以前不懂看貼總是不回一直沒提升,
勞務派遣公司屬於什麼？
5樓：雲南萬通汽車學校
常用的企業用工性質有兩種，分別是勞動用工和勞務用工。根據【深圳中普勞務派遣****】瞭解，企業只接用工就屬於勞動用工，如果企業間接委託第三方來完成用工的就屬於勞務用工，那麼勞務派遣屬於哪種有工性質呢?
一、勞務派遣屬於什麼用工性質?
勞動用工是指用人單位和勞動者個人簽訂勞動合同，使勞動者成為用人單位的成員，在用人單位的管理下提供有償勞動。
勞務用工則是用人單位和勞務人員或者勞務派遣公司簽訂以完成特定工作為目的的勞務合同，由勞務人員或者勞務輸出單位自行管理、自行組織生產勞動，完成合同約定工作，獲取勞務報酬。
也就是說人才派遣用工是屬於勞務有工性質的，所以大家不要再弄錯了。
二、為什麼要實行勞務派遣用工性質?
勞動派遣對促進派遣員工就業、提高派遣員工的職業技能和執業能力、保障派遣員工的合法權益、解決派遣員工的後顧之憂等發揮了非常重要的作用，主要體現在以下幾個方面：
1、建立起新型的勞動關係，有助於保障勞務派遣員工的合法權益，充分利用勞務公司的資源優勢，為派遣員工提供更多的就業機會和更為廣闊的職業選擇。
2、企業使用勞務派遣用工可節省用工單位招聘員工的各項費用，如場地租用費、廣告費等;同時也避免用工單位自行招進不符合要求人員造成的損失和處理的麻煩。
3、企業實行勞動派遣可以節省用工單位勞動力，用工單位可根據生產經營需要，隨時要求勞務派遣機構增減派員，有利於用工單位用人的靈活性。
三、企業實行勞務派遣的好處.
1、試用期勞動派遣—保證用人單位準確選才。用人單位在試用期間將新員工轉至勞務派遣公司，然後以派遣的形式試用，免去了由於選拔和測試時產生的誤差風險，有效降低了人事成本。
2、擇地繳納社保，節省企業社保開支。根據勞動法規定，企業需為勞動者投五項保險(企業需負擔500元左右不等)，而使用勞務派遣工，可以極大的減少了企業社保支出。
3、減少勞動糾紛，增加企業用工的靈活度和自主權。用人單位和派遣單位簽訂派遣服務協議，勞務公司與派遣員工簽訂勞動(聘用)合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關係。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事(勞動)關係上可能出現的糾紛。
深圳中普勞務派遣****是一家經深圳市人力資源和社會保障局許可，註冊成立的一家專業的人力資源服務公司。專業從事**人事、企業代交保險、**社保、**招聘、勞務派遣、職業培訓、等人力資源服務的專業機構。幫助企業轉移用工風險,節約成本,從根本上解決企業招工難的問題
6樓：勞務研究所
勞務派遣公司靠什麼賺錢？是人力資源公司好還是服務外包公司好？哪個更有前景？
勞務派遣公司是什麼型別的公司？
7樓：匿名使用者
一、勞務派遣公司的型別介紹
1、「勞務派遣」型就業：「勞務派遣」型就業是一種非正規就業形勢。勞動者是勞務派遣企業的職工，與派遣機構是僱傭關係；但是，勞動者在用人單位工作，並接受相關的管理，用人單位與勞動者是使用和被使用的關係。
與各類就業形勢相比，「勞務派遣」型就業的特點是，它是固定期限的、依附性就業。
2、「勞務派遣」型工作安排：「勞務派遣」型工作安排，是一種新的生產要素組織形式，是用人單位通過外在的、只從事營利性的勞務提供業務的組織，來安排一些臨時的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。
3、「勞務派遣」組織：「勞務派遣」組織是不同於傳統企業的一種新的社會資源組織形式。它從事的是單純經營勞動力資源的勞務活動，它通過將員工派遣到用人單位工作的方式賺取利潤，來生存發展。
二、勞務派遣具體都有哪些好處？
1、建立起新型的勞動關係，有助於保障派遣員工的合法權益；充分利用勞動部門的就業平臺和資源優勢，為派遣員工提供更多的就業機會和更為廣闊的職業選擇；重視派遣員工的教育培訓工作，有效提升派遣員工的職業素質和職業技能，提高派遣員工的職業選擇能力。
2、增強用人單位的用人靈活性和勞動法律保護對其制約的解縛性。
3、有利於用人單位人力資源部門職能的變化，專業的勞動保障監督有助於用人單位的人力資源的有效運用。
三、勞務派遣公司都應該怎麼選？
雖然說現在做勞務派遣業務的公司有許多，但是企業在選擇上還是需要注意。畢竟這麼多的公司，誰都無法保證每家公司都是正規的，我們在選擇的時候可以根據勞務派遣公司的資質、實力、口碑、案例等等多方面進行考察，從中選擇出適合自己公司發展的勞務派遣公司。
勞務派遣公司都是怎麼坑人的，勞務派遣公司都是怎麼坑人的？
一紙寡言 近年來，許多企業為了節省人工成本，減少正式工人，規避風險，在一線崗位上大量使用臨時工，這樣世面上勞務派遣公司就相應而生了。什麼是勞務派遣呢？勞務派遣服務，是指勞務派遣公司為了滿足用工單位對於各類靈活用工的需求，將員工派遣至用工單位，接受用工單位管理併為其工作的服務。a公司現在有一批訂單，預...
保定哪家勞務派遣公司好？鄭州勞務派遣公司哪家好
河北天濃勞務派遣 是經國家工商部門和勞動部門審批的具有獨立法人資格的合法勞務派遣企業，公司自2003年成立以來，每年為國內外各企 事業單位，科研機關輸送了數萬名勞務人員。人才遍及國內幾十個省市以及新加坡 澳大利亞 德國等十幾個國家，與國內外幾百家勞務輸出組織 大中專院校 技工學校建立了良好的協作關係...
攀枝花勞務派遣公司選哪個，勞務派遣合同對求職者有什麼影響？
付費內容限時免費檢視 回答您好親根據實際需要，可分為 派遣業務部 事務部 對外勞務部 就業培訓部 財務部 法務部 社會保險管理部等。派遣業務部主要負責日常的一些業務 事務部就如同公司的辦公室 對外勞務部就是做勞務出國的部門 就業培訓部負責員工的入職 崗前 職業技能等培訓及招聘 法務部負責出現勞動糾紛...