1樓：匿名使用者
勞務派遣就是非正式編制外的一種形式。
編外人員與事業單位的關係以簽定的合同維繫，但是合同卻有各色各樣的：一種是和用人單位簽訂勞動合同關係，這類員工叫合同工；另一種是由用人單位與勞務派遣公司簽訂協議並支付相應費用，員工與勞務派遣公司簽訂合同，這類員工叫勞務派遣工。
勞務派遣介紹。
合同工與勞務派遣雖然都是編外人員，但一個和事業單位直接發生勞動關係，工資待遇、勞務糾紛什麼的都是由事業單位直接負責的；而勞務派遣工由不同，是和勞務派遣公司發生直接關係。
雖然在事業單位的崗位上工作，但工資待遇、五險一金、勞動糾紛等，都是由勞務派遣公司負責的，和事業單位沒有什麼直接關係，相對事業單位的合同工，還更沒有保障。
勞務派遣是什麼意思？
2樓：華律網
勞務派遣又稱為人力派遣，是指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣單位支付服務費用的一種用工形式。勞務派遣的用工是中國企業用工的補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。臨時性工作崗位指存續時間不超過6個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
按照法律規定，用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，並在用工單位內公示。同時，用工單位使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。法律依據《勞務派遣暫行規定》第三條用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。
前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，並在用工單位內公示。
3樓：demon陌
勞務派遣制是不屬於事業單位編制的，其涉及到的是派遣協議與勞動合。
同。其實勞務派遣制是包含三種關係的，是用工單位、派遣公司以及招聘人員的相互聯絡。差不多可以用以下圖示來分析：
我們可以看出，在勞務派遣制度中，同時存在用人單位、派遣公司以及招聘人員三方的關係，用人單位只是負責給招聘人員提供崗位，對於員工的工資以及參保的事項，都是由派遣公司完成；
派遣公司同時與用人單位以及招聘人員簽訂合同，用人單位和招聘人員之間是沒有合同條約的；
用人單位只會支付給派遣公司勞務費用，而招聘人員的工資待遇等，由派遣公司負責。
4樓：瑞方人力
派遣是一種用工形式，如企業找瑞方人力合作勞務派遣，就是由瑞方人力給企業找勞務派遣的人員。還有相關的服務。
詳細說明：(1)選擇一家可靠的勞務派遣公司。
市面上有很多冒充勞務公司的黑中介，他們無照經營、不符合公司設立條件以及註冊資金不足，這些黑中介萬萬不能選。還有一些機構只能進行職業介紹、人事**業務，並沒有進行勞務派遣的資格。企業如果選擇了這些機構，實際上是不能降低用工風險，達到預期目標的。
(2)與派遣公司簽訂一份明確雙方權利與義務的派遣協議。
明確勞務派遣公司與企業雙方的權利與義務，這些關乎雙方切身利益的細節是非常重要的。如果字裡行間的法律責任沒有明確好，沒有明確違反協議的責任，會給用人單位帶來巨大的法律風險。當勞務派遣過程中雙方發生糾紛，用人單位很容易處於不利地位，被對方鑽空子。
協商明確好雙方的權利與責任，便於責任的裁決。
(3)明確派遣員工的薪資支付方式。
在派遣協議中，對派遣員工工資的約定和支付問題是用工單位應該特別注意的，這裡最有可能誘發勞務派遣用工的法律風險。用工單位和派遣單位可以在派遣協議書中明確工資由派遣單位支付給派遣員工，也可以經派遣單位的書面同 意，用工單位直接向勞務派遣員工發放工資。儘量避免用工單位與派遣員工發生工資爭議的可能性。
(4)依法對派遣員工進行管理。
根據相關規定，勞務派遣中，派遣工的管理主要由用人單位負責，但是，用人單位要對派遣員工和本單位員工一視同仁，嚴格管理，而不得以任何理由為藉口對派遣員工進行歧視。
5樓：中國法制出版社
勞務派遣，是指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同後，將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種特殊的用工形式。勞務派遣合同和一般勞動合同的一個最大不同之處在於：一般的勞動合同只涉及到勞動者和用人單位兩方當事人，而在勞務派遣合同中，存在三方當事人：
勞動者、勞務派遣單位和用工單位。勞務派遣單位與勞動者之間簽訂勞動合同，雙方形成勞動關係，就是我們所說的用人單位和勞動者的關係。但是，勞務派遣單位實際上並不用工，即不直接管理和指揮勞動者從事勞動，而是將勞動者派往用工單位從事勞動，即用人單位才是實際上的用人單位。
在現實生活中，保安公司就是最為常見的勞務派遣單位。
6樓：知英人力
勞務派遣是指由勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同，然後向用工單位派出該勞動者，使其在用工單位的工作場所內勞動，接受用工單位的指揮、監督，以完成勞動力和生產資料結合的一種特殊用工方式。
舉個例子，a公司需要保安，找b勞務派遣公司派出10個保安，a公司與b勞務派遣公司簽訂勞務派遣協議，a公司按月支付b勞務派遣公司費用，b勞務派遣公司與這20個保安簽署勞動合同，按月支付工資，購買社保。
勞務派遣法律關係涉及三方主體，分別是勞動者、勞務派遣單位與用工單位。由此產生三重法律關係：
一是勞務派遣單位與勞動者的勞動合同關係，雙方形成訂立勞動合同的合意；
二是勞務派遣單位與用工單位的民事合同關係，雙方形成訂立勞務派遣協議的合意，勞務派遣單位將勞動者派遣至用工單位工作；
三是勞動者與用工單位系實際用工關係，勞動者向用工單位提供勞務，用工單位對勞動者指揮監督。
7樓：花半仙
勞動合同用工是目前我們國家基本的用工模式。勞務派遣為企業用工的補充形式，用於臨時性，輔助性，替代性的崗位，且有人數的限制，勞務派遣工的數量不能超過總用工人數的10%，如果超過10%的比例，通常用勞務外包替代，或者在人數上做一定的調整。
勞動合同用工主體：企業，勞動者。 勞務派遣的主體：人力資源公司，企業，勞動者。
從上述主體看，勞務派遣比勞動合同多了一個人力資源公司。那麼，通俗易通，勞務派遣指勞動者和人力資源公司籤合同，然後把勞動者派到企業合適的崗位上從事工作。
8樓：小熊生活百科
勞務派遣的含義如下：
勞動派遣是指勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關係，並將勞動者派遣到用工單位，被派遣勞動者在用工單位的指揮、監督下從事勞動的新型用工形式。
勞務派遣又稱人才派遣、勞動派遣，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，並支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。
勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。
勞務派遣業務是近年我國人才市場運用一種新的用人方式，可跨地區、跨行業進行。
實行勞務派遣制，使用人單位在工人使用上「不求所有、但求所用」這種新的用人理念得以實現。用人單位只需與勞務派遣機構簽訂一份勞務派遣協議，然後由勞務派遣機構把合適人員派到用人單位工作。
用人單位只負責對工人的使用，不與工人本人發生任何隸屬關係。應當說，以「不求所有、但求所用」為特徵的勞務派遣制，特別適合於那些非公有制企業、國企改制企業和那些經營發展變化比較快、不同發展階段或不同發展時期對人才需求又不盡相同的單位。
9樓：玖邀開業
勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃等等，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，然後把勞動者輸送到其它用共單位的行為。其是近年來我國人才實行運用的一種新型用人方式，可跨地區、跨行業進行。一般由用工單位向派遣機構支付一筆服務費用，然後由勞務派遣。
公司發放工資。其主要優勢在於可以簡化管理程式，減少勞動爭議，分擔風險和責任，降低成本費用，自主靈活用工，規範用工行為。
勞動派遣工就是指被派遣的勞動者。假如你與甲公司簽訂勞務派遣合同，由甲公司安排你前往乙公司參加勞務，這個時候你就是甲公司的勞務派遣工，享受乙公司的報酬。根據我國《勞務派遣暫定規定》規定，勞務派遣。
單位應當對被派遣勞動者履行下列義務：
1、如實告知被派遣勞動者勞動合同法第八條規定的事項、應遵守的規章制度以及勞務派遣協議的內容；
2、建立培訓制度，對被派遣勞動者進行上崗知識、安全教育培訓；
3、按照國家規定和勞務派遣協議約定，依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關待遇；
4、按照國家規定和勞務派遣協議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，並辦理社會保險相關手續；
5、督促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護和勞動安全衛生條件；
6、依法出具解除或者終止勞動合同的證明；
7、協助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛；
8、法律、法規和規章規定的其他事項。
以上是玖邀開業網（
什麼叫勞務派遣，什麼是勞務派遣？
勞務派遣又稱勞動派遣 勞動力租賃，是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業給付勞務，勞動合同關係存在於派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生於派遣勞工與要派企業之間。勞務派遣的具體形式有以下幾種 1 完全派遣 由派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募 選拔 培訓...
什麼是勞務派遣，勞務派遣工什麼是意思
華律網 勞務派遣又稱為人力派遣，是指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣單位支付服務費用的一種用工形式。勞務派遣的用工是中國企業用工的補充形式，只能在臨時性 輔助性或者替代性的工作崗位上實施。臨時性工作崗位指存續時間不超過6個月的崗位 輔助性工作崗位...
什麼是勞務派遣？
您好，很高興為你服務。我是職業導師李淼，國家人力資源管理師 生涯規劃師 國家級創業導師，擁有12年職業生涯規劃 就業指導經驗，擅長求職輔導 簡歷優化 面試輔導 職業規劃 職場通用力培訓等。提問。工地勞務輸出是什麼意思。一般是指勞動力輸出。比如河南就是勞動力輸出大省。其實就是勞動力人口到別的地方去打工...