1樓：惠企百科
派遣和外包有啥區別：1、適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。
2、勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體；勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實體。
3、勞動者管理的責任主體不同。這是兩者最主要的區別。
勞務派遣和外包的區別
2樓：羅聖亮
法律分析：勞務派遣和外包的區別在於以下幾點：1.
適用的法律不同；2.勞務承包單位可以是個人也可以是法人或其他實體；3.勞動者管理的責任主體不同；4.
勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務承包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是「事」，勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據約定派遣的人數結算費用，其合同標的一般是「人」。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
勞務派遣和外包有什麼區別
3樓：匿名使用者
1、納稅方式不同。
勞務派遣用工是採取差額納稅方式的，即勞務派遣公司的服務費需要納稅，而代發工資、代繳社保公積金是不需要納稅的；崗位外包採取全額納稅方式，外包公司必須承擔服務費、社保公積金、工資等費用的全額納稅。
2、適用法律不同。
勞務派遣用工受《勞動合同法》和《勞務派遣暫行規定》的規制，勞務派遣公司的設立、勞務派遣用工的崗位、勞務派遣用工的比例都要受到法律的規制；而崗位外包受《合同法》的規制，不受《勞動合同法》的規制。
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3、風險承擔不同。
勞務派遣用工，勞務派遣公司承擔有限用工風險，用工單位（企業）承擔連帶責任；崗位外包用工，外包公司承擔全部用工風險，包括經濟補償金、工傷生育醫療的僱主責任等。
4、用工成本不同。
採用勞務派遣用工，一般按月支付服務費，工資、社保、公積金都由用工單位（企業）確定；崗位外包用工，員工的工資、社保、公積金都由外包公司確定，再加上管理費、風險承擔，在直接成本上會比勞務派遣高。
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勞務派遣和勞務外包有什麼區別
勞務外包與勞務派遣的區別？
4樓：落日夕陽老師
什麼是勞務外包？事實上，如今對於企業而言，有一種省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，叫做勞務外包。外包後，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。
在一般情況下，一些技術性的和事務性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓、績效考評、員工意見調查、薪酬福利、員工關係等幾方面的內容，而這裡面，工作分析、招聘、培訓、員工意見調查、福利薪酬等大多數的工作都可以外包，公司低層人員招聘需求最多，也最繁雜，這種業務可以外包；國家法定的福利，如養老保險、失業保險、醫療保險、住房公積金等事務性的工作也可外包。然而關於公司文化建設、關係協調、激勵和留住人才之類的核心工作不能也很難外包。
勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣起源於20世紀的資本主義國家美國，後傳至法國、德國、日本等國。在上個世紀90年代在我國國有企業勞動制度改革中，出現了為安置下崗職工而產生的勞務派遣，可跨地區、跨行業進行，現年薪通常為5萬到10萬之間。
事實上，勞務派遣的服務物件，一般經省市勞動人事部門廳批准可成立專業的人力資源服務公司，主營業務有人力資源外包，人力資源派遣以及通過招聘網為企業提供人才的**資訊，為個人提供求職登記，推薦工作；同時也為企業提供**招聘會的舉辦，法律法規的諮詢等工作。
那麼，勞務外包和勞務派遣有什麼區別？
首先，從字面上來說，勞務派遣，是把人派出去 到一個公司去上班。而勞務外包，是把人當成一個物件包出去給一個公司。
其次，支付對價的物件不同。勞務派遣是一種勞務合同關係，用工單位通過派遣企業向員工支付工資，而勞務外包是一種承攬合同關係，企業針對完成的工作成果支付對價。
然後是受調整法律不同。勞務派遣種受《勞動法》及《勞動合同法》等相關法律的調整。勞務外包是種經濟、業務合作關係，受《民法通則》和《合同法》調整的。
最後是業務獨立性不同。因服務外包針對的是業務，因此承包公司主宰業務的程序，管理現場人員。而勞務派遣則由實際用工單位控制業務的程序，派遣員工完全受控於用工單位，由用工單位對其管理，派遣公司不涉及任何用工單位的業務問題。
5樓：富婆本婆
1．法律適用不同：勞務外包適用合同法，崇尚當事人的意思自治，法無禁止即自由；勞務派遣則適用勞動合同法，勞動合同法屬於社會法範疇，帶有一定的公法性質。
2、管理許可權不同：勞務外包中，從事外包勞務的勞動者由承包人直接管理，發包人不得直接對其進行管理；勞務派遣中的勞動者，主要由用工單位直接管理，用工單位的各種規章制度適用於被派遣勞動者。
3、風險的承擔不同：勞務外包中，承包人招用勞動者的用工風險與發包人無關；勞務派遣單位對被派遣勞動者的工作結果不負責任，成敗的風險由用工單位承擔。
4、資質要求不同：勞務外包中的承包人一般都沒有特別的經營資質要求；勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的、獲得勞務派遣行政許可的法人實體。
5、財務處理不同：在勞務外包活動中，承包人在發包人支付的外包費用中向從事勞務外包工作的勞動者支付勞動報酬；勞務派遣中，勞務派遣人員工資總額納入用工單位工資總額的統計範圍。
勞務外包和勞務派遣有什麼區別
6樓：如畫學姐
您好親，合同制，就是員工與企業建立勞動關係，享受勞動法保障。比如，企業要為合同制員工上社保，尤其是工傷險，這都是強制性要求，是必須履行的法律義務和責任。業務外包制是某單位有個油庫，有化驗工、計量工、髮油工、鍋爐工等100人，另外有10名主任副主任安全員等管理人員。
100人是勞務派遣工，10人是合同制。那麼，勞務工超過10%，應該轉為合同制，可是企業不想轉，就流行了業務外包制。這個單位把油庫的化驗、計量、髮油、鍋爐等工作作為一個「業務包」，整體打包給一個業務外包公司承包。
全部交由外包公司，至於外包公司用多少人給多少工資，由業務外包公司定。原來這100人與勞務公司籤勞動合同，現在與業務外包公司籤勞動合同。
希望我的對你有幫助，幫忙給個贊。
勞務外包和勞務派遣區別
勞務派遣與外包的區別
勞務外包和勞務派遣一樣嗎？它們之間的區別是什麼？
7樓：比臉樹
勞務外包和勞務派遣是不一樣的，勞務外包的意思是把這個勞務外包給別人，等別人辦理好之後，支付一定的工資，工資是比較低的，而勞務派遣是公司派遣員工，去其他地方進行工作，在這個派遣期間，所產生的勞動績效都是員工自身的，等員工工作做完之後回到公司，結算工資的時候會給相應的提成。
8樓：山西巨集盛星辰
不一樣，適用的法律是完全不一樣的，承包的單位也是完全不一樣的，勞動者在管理的時候，主體也是完全不一樣的，勞務合同是勞動合同中一種非常典型的用工形式，勞務派遣適用的法律是勞動合同法，勞務外包適用的法律是合同法。
9樓：網友
不一樣，服務性質不同、用工需求不同、用工範圍不同、、合同性質不同、結算標準不同、管理角色不同、服務主體不同、相互關係不同、適用法律不同、違法後果不同。
什麼是勞務外包勞務派遣與勞務外包的區別
是或不是呢 勞務外包 企業把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，叫做勞務外包。勞務派遣 是指勞動者和用人單位 也稱勞務派遣單位 簽訂勞動合同，而實際上為用工單位 也稱接受以勞務派遣形式用工的單位 工作。勞務派遣和勞務外包的區別 1 適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合...
正式編制 聘用工 勞務派遣的區別是什麼
在龍興寺上網衝浪的流星 正式編制 聘用工 勞務派遣的區別就在於各自含義上的區別，三者的含義不同，具體如下 1 正式編制指的就是單位的正式員工，正式員工按合同期限的長短又可分為無固定期限合同和有固定期限合同。正式編制員工一般是企業 事業或行政單位才有。企業現在一般就是長期或無固定年限的合同工。2 聘用...
勞務派遣和人事派遣的區別，勞務派遣和人事外包的區別
一 勞務派遣和人事派遣的含義不同，1 勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。2 人事派遣即企業將人力資源管理中非核心部分的工作全部或部分委託人才服務專業機構管 辦 理，但託管人員仍隸屬於委託企業。二 勞務派...