1樓：51米多多
一字之差，天壤之別！
2樓：匿名使用者
在現實生活中，有很多的勞動者不清楚勞動合同和勞務合同的區別，而有些單位利用這一點與勞動者簽定勞務合同。一旦發生糾紛勞動者的權益很難得到保護。那麼勞動合同和勞務合同區別在那呢？
主要有以下方面的區別：
1、勞動合同是約束用人單位與勞動者的合同，合同成立，用人單位與勞動者之間就建立了勞動關係，受勞動法的保護。勞務合同是一種經濟合同，合同成立，單位與提供勞務的一方就形成了合同民事法律關係，受合同法和民法通則的調整；
2、勞動者在用人單位工作期間不能與別的單位建立另一個勞動關係。向單位提供勞務的一方可以向另外一個單位提供勞務簽訂另一個勞務合同（除雙方約定外）；
3、勞動合同中的勞動者，享有勞動法規定的醫療、福利、保險等待遇。勞務合同中的提供勞務的一方不享有以上待遇
3樓：中港星集團
勞動合同與勞務合同的區別？勞動合同與勞務合同哪個好
合同工與正式工的區別?
4樓：華律網
勞務派遣是指由勞務派遣公司與勞動者訂立勞動合同，然後把勞動者派遣到需要用工的企業上班。企業需要支付勞務派遣公司一定的服務費用，勞動者的勞動合同關係存在於勞務派遣機構與勞動者之間。正式工指勞動者與用工企業簽訂勞動合同，與用工企業存在勞動關係的員工。
派遣工和正式員工區別是：1、簽署勞動合同的單位不同。正式員工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同，由工作單位繳納社會保險，發生勞動爭議，由勞動者和工作單位雙方處理。
派遣工是勞動者和勞務派遣公司簽訂合同，被勞務派遣公司派遣到用工單位去工作，發生勞動爭議，勞動者和勞務派遣公司雙方處理。2、建立勞動關係的單位不同。正式員工，勞動者與工作的單位建立勞動關係。
派遣工，勞動者與勞務派遣公司建立勞動關係，與用工單位沒有勞動關係。法律依據《勞務派遣暫行規定》第三條用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，並在用工單位內公示。
5樓：51米多多
一字之差，天壤之別！
6樓：魔笛
1.合同工是員工和勞務派遣公司簽訂合同，並派遣到各專案上，合同一般存在3年左右的期限。實際上很多時候都是國企單位直接招聘人員，正式工作後簽訂勞務派遣合同，管理及調遣由工作單位人力資源部負責，與派遣公司不產生直接聯絡。
適用人員：大專及大專以下學歷、其他非正式入聘等人員。
2.正式工是員工與工作單位簽訂勞務合同，合同期限較長。需要注意的是，本科畢業生需進過一年見習期方可成為正式工，但見習期間待遇與正式工無差別。
3.工資、福利待遇等不一樣，所以正式工與合同工就有區別了。
4.工資：大致採用此方式計算：基本工資+績效+獎金+各類補貼-五險一金。採用「定崗定薪」方式，基本工資及獎金根據所屬崗位制定。
5.合同工較合同工不會繳納住房公積金，其他無明顯差別。表現良好的的合同工，在完成專案部評定及公司評定後，可轉換為正式員工。
正式員工是指通過試用期考察後被公司正式錄用的員工。
一般企業招聘員工後，為了考察員工的實際工作能力、工作態度、為人處世情況而往往會給予一定的試用期（一般從幾天到三個月不等）。只要通過這個試用期來考察一個員工的綜合能力，看其能否適應這份工作以及將來的發展潛力。而被公司錄用後，公司會與之簽訂正式的勞動合同，這時你就是一個正式員工了。
7樓：匿名使用者
正式工和合同工的區別在於待遇上，很明顯的，正式工和合同工的相同點都是按約簽定的，普遍都是1年，年尾再決定是否續簽，不同的是：
1、正式工籤的是公司的合同，合同工籤的是人才市場的合同，也稱為臨時工。
2、合同不同，自然在待遇上有所區別的啦，正式工可以享有帶薪年假，過節費用和補貼，以及公司會幫你買五保（其中有住房公積金），而臨時工過節費用比正式工少一半，無任何補貼，公司只買三保（無住房公積金），無年假期。
拓展資料：
（1）合同工(contract worker)，企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。
（2）在勞支法及勞動合同法頒佈實施後，指與用工單位簽訂勞動合同，從而與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者，包括企業的管理人員、技術人員和工人以及外籍員工等全體人員。
8樓：布樂正
最大不同是工資。
目前很多企業都存在正式工和合同工，他們的區別在於是否有編制，正式工是有編制的，而合同工是沒有編制的。因此儘管合同工與正式工做的都是同樣的工作。但是正式工的待遇更好、工作穩定、社保齊全，而合同工與之相反。
隨著目前大多數公司把合同工與正式員工一視同仁，但是在編制上還是有所區別的。
待遇的不同：合同工的工資是人事部門內部經費發放，工資普遍偏低，而且扣除社保之後會更低；而正式工的工資是由國家財政保障，相對於合同工來說工資穩定，而且工資高，不用自己繳納五險，退休後工資待遇也很高。
合同工是通過人事部門自行釋出資訊招聘的員工，通過面試、複審等流程後，最終與人事部門簽訂勞動合同，建立的勞動關係；
合同工在日常執法中，只能是協助執法，並不具有正式執法權。而正式員工可以指揮合同工協助執法。
國企單位，比如中鐵，招收人員，一般都是在畢業生中招收，很少招收社會上的人員，只要被招收，就簽訂勞動合同，享受公司的工資待遇，繳納五險一金，成為企業一名合同制職工，現在沒有正式工，固定工，都是合同制，至於編制，是屬於計劃經濟的產物。
現在企業沒有編制，只要用你，就是合同制，現在也有用社會上的人員，但是不簽訂勞動合同，也不給繳納社會保險，屬於聘用的人員
最高法勞務合同和勞動合同的區別，勞動合同和勞務合同有什麼區別？？
51米多多 一字之差，天壤之別！ 綠水青山 1 主體資格不同 勞動合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人 勞務合同的主體雙方當事人可以同時都是法人 組織 公民，也可以是公民與法人 組織。2 主體性質及其關係不同。勞動合同的雙方主體間不僅...
什麼是勞務合同，勞務合同和勞動合同的區別是什麼
勞務合同是民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議，通常意義上是指僱傭合同。勞務合同是作為獨立經濟實體的單位之間 公民之間以及它們相互之間就有關提供和使用勞動力問題而訂立的協議。勞務合同不屬於勞動合同，從法律適用看，勞務合同適用於合同法以及民法通則和其它民...
勞動合同與勞動協議有什麼區別，勞動合同和僱傭合同有什麼區別
empress涼 勞動合同關係與勞務合同關係的區別如下 1 在繳納社會保險費方面，勞動合同關係必須依法繳納社會保險費，勞務關係則不需要。2 終止或解除的條件不同，解除勞動合同關係應當符合 勞動法 有關條款的規定，解除勞務合同關係的重要依據則是雙方約定。3 勞動管理方面，勞動合同關係中被僱用一方必須接...