1樓：匿名使用者
1全部就業協議書:
1 法律依據 是由教育部高校學生司統一制定的，為高校應屆畢業生在就業過程中籤訂就業協議的一種書面合同。
2 內容與目的 主要體現畢業生情況和意見、用人單位情況和意見及學校意見;
3 時效 其協議約定僅指學生在畢業後到用人單位去工作的一份書面合同。
4 簽發部門 畢業生就業協議書的簽證部門是各級縣、市人事調配部門。
勞動合同：
1 法律依據 勞動合同法
2 目的 是指勞動者同企業、事業等用人單位確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。
3 內容、時效 規定以書面形式訂立，其中載明合同的期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、合同終止等條款，對雙方當事人具有法律約束力。
4 與單位發生勞動關係開始。
5 簽發部門 勞動合同的簽證機關是各級勞動行政部門。
就業協議僅僅是確立了畢業生和用人單位之間勞動關係，勞動合同更進一步確立了雙方的權利和義務。因此，畢業生千萬不要認為和用人單位簽訂了就業協議就萬事大吉，應注意報到後及時和用人單位簽訂勞動合同。為了更加明確雙方的權利和義務，畢業生可在簽訂就業協議時瞭解勞動合同的內容，尤其是工作年限和待遇等條款，畢業生也可向招聘人員索要樣本或影印件。
畢業生與用人單位簽訂勞動合同前，也不可忽略就業協議書的簽訂。因為高校畢業生就業是通過各級人事調配部門在規定時間內來落實的。畢業生持學校發放的《畢業生報到證》和簽訂的《就業協議書》到用人單位所屬縣、市人事局辦理報到手續，並憑其開具《行政介紹信》到具體的用人單位報到，此時的畢業生具有幹部調動性。
否則，畢業生就不具備幹部調動性，對今後的技術職稱評定、晉升、社會養老保險、退休年限造成一定的影響。
2樓：來自石鼓書院機智的辰砂
就業協議和勞動合同不同，只是個就業意向的預定。之後勞動合同只要是雙方自願簽訂的，就是有效的，不會因為就業協議履行上微小的瑕疵而無效。
另外，如果你沒按照就業協議的約定進行實習，那麼是有違約責任的，但是對方不追究的話，也就算了。只要你確實實習了那麼久，最後又和單位簽了，那麼一般它不會找你麻煩的。
勞動合同與勞動協議有什麼區別，勞動合同和僱傭合同有什麼區別
empress涼 勞動合同關係與勞務合同關係的區別如下 1 在繳納社會保險費方面，勞動合同關係必須依法繳納社會保險費，勞務關係則不需要。2 終止或解除的條件不同，解除勞動合同關係應當符合 勞動法 有關條款的規定，解除勞務合同關係的重要依據則是雙方約定。3 勞動管理方面，勞動合同關係中被僱用一方必須接...
關於勞動合同與跳槽，關於勞動合同與跳槽
1 由於你沒有書面合同，你與公司建立了事實勞動關係，證明你與公司之間具備事實勞動關係，是維護你合法權利的關鍵 2 如何判斷是否已經形成了事實勞動關係?如果勞動者發現用人單位沒有與自己簽訂勞動合同的，就要注意收集以下證據了，以備不時之需。一 工資支付憑證或記錄 職工工資發放花名冊 繳納各項社會保險費的...
沒有籤勞動合同就籤保密協議這樣合法嗎
1.保密協議不一定是勞動法意義上的，也可以是民法意義上的，就比如你是和公司合作的另一個公司，也可以簽訂保密協議。2.如果公司對你們要求的保密內容是屬於職工對公司商業祕密的保密，那麼公司應該支付保密費給你們，否則保密協議是無效的。而且保密協議是對技術人員和高階管理人員才生效的。3.不簽訂勞動合同，公司...