1樓：
事實勞動關係的認定
中華人民共和國勞動法
關於事實勞動關係有關問題的覆函
事實勞動關係與勞動者權益保護
2樓：匿名使用者
1,你不在試用期內
2，公司檔案在某種意義上講，具一定的效力。
但是，在違約金的這種問題上，必須先確定這個檔案是否合法。
一般，部分地區對設立違約金是有限制的，比如：上海、江蘇、浙江、安徽在這些地方，不是每個勞動合同都可以約定違約金部分地區對違約金有限額規定，比如北京。
因此，公司的檔案如果要生效，必須先合法。
3樓：彼路天涯
沒有約定的違約金不可以單方面設定違約金額的，最好申請勞動仲栽解決。
勞動合同違約金，勞動合同違約金
用人單位可以在勞動合同中與勞動者約定違約金，但是僅限於勞動者違反專業技術培訓約定的服務期和禁業限制約定兩種情形。根據 勞動合同法 第二十五條規定，只有以下兩種情況，用人單位可以勞動者約定違約金 一 按 勞動合同法 第二十二條規定，用人單位對勞動者進行了專業技術培訓 不是崗前職業培訓 支付了培訓費，可...
關於勞動合同的違約賠償，勞動合同違約金標準是多少
1新勞動法規定 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 四 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒...
勞動合同中約定違約金是否合法，哪些違約金合法
勞動合同可以約定違約金，用人單位與勞動者約定專業技術培訓違約金和保密協議違約金合法。根據 勞動合同法 第二十三條 二十四條 二十五條規定，只有兩種情形用人單位可以與勞動者約定違約金 一 用人單位對勞動者進行了專業技術培訓，支付了培訓費，可以在勞動合同或者培訓協議中約定服務期，勞動者違反服務期約定的，...