1樓：匿名使用者
如果你是在試用期內離職的話，是不需要提前一個月申請離職的，一般提前3天就可以，勞動法規定試用期屬於雙向選擇。如果扣了你的工資，你又沒有籤合同沒有工資條等，可以出具你的入職手續（例如工牌、考勤卡、考勤記錄、工作服、住宿條等），如果這些手續也沒有，就需要出示證人證言了。
2樓：
被公司辭退或解除勞動合同，當然應該有經濟補償或賠償。如果符合勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應按勞動合同法第47條規定向勞動者支付經濟補償；如果違反勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應按勞動合同法第48條和第87條規定向勞動者支付賠償金，賠償金是經濟補償的二倍。經濟補償金的計算範圍詳見《勞動合同法實施條例》第27條。
如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者，還應按勞動合同法第40條規定向勞動者額外支付一個月的工資。用人單位還應向你出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定。
解除勞動合同時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第九條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第五十條。如果不按時支付，可以要求按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定加付賠償金。
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3樓：
申請勞動仲裁，有協議就行，在試用期勞動者是可以隨時提出離職的。公司必須發放你的工資。或者打12333找當地勞動監察去要工資
4樓：匿名使用者
您可以要求對方返還您應得的工資
可以向勞動仲裁機構仲裁機構仲裁
該協議可以作為證據
5樓：匿名使用者
這個比較難吧，沒有約束
試用期內無理由強行接觸勞動合同有賠償金嗎？收取服裝押金合法嗎
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