1樓：西政自由鳥
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。
1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同
2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等，支付加班工資
3、屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職。單位沒有權利扣押任何工資
4、蒐集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動關係的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個。當然單位給你交的保險是最好的證據
法律依據
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2樓：匿名使用者
個人意見，上崗培訓不屬於勞動合同法中可以約定試用期的情形，無需賠償培訓費用。同時公司不簽訂勞動合同違法，可以要求支付雙倍工資。
3樓：兔子快跑
由於你是培訓協議，裡面肯定有提到違約賠償金，就算未有勞動合同，你還是要依法賠償，因為培訓協議肯定有蓋公章，基本上可以說是屬於崗前勞動合同，所以兄弟，你還是留在公司吧，或者賠償違約金了，像中興、byd等大公司，都是有培訓違約金的。
4樓：
直接領了工資才走，損失不大。
最要命的是，上個月工資還沒有拿到，就放出話要離職，最傻了！
沒簽勞動合同被辭，沒簽勞動合同，有產假嗎？
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