1樓：匿名使用者
兄臺！不需要，我國勞動法不是有關於勞動試用期的規定嗎！你可以和他簽訂為試用期勞動合同。
你只需要在你離職之前15天內書面通知你的用人單位就可以了，如果你要簽訂一年以上的，離職前30天書面通知用人單位；再說了，你這份合同的違約金是有待商榷的；我國勞動法規定，用人單位不得私自設定勞動合同違約金，只有在用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的或者用人單位與勞動者約定競業限制條款的；勞動雙方可以自行協商約定違約金，但在適用違約金條款時，規定違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用，否則該條約無效；
另外，一方違約的，損失賠償為給另一方造成的實際經濟損失或者加上同期銀行存貸款利息（這是經濟補償不是違約金）。你離職只要按期提前告知用人單位，就不存在違約。
2樓：匿名使用者
合同有效，但是該條款需要事實依據。如果公司在你違約之前為你提供了相當的培訓或者其他機會比如出國，花費價值相當1萬左右的話，那麼該條款有效。無端的條款是無效的，法律不予支援。
3樓：匿名使用者
根據勞動合同法第二十五條：除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
二十二條是專業技術培訓的費用；二十三條是商業祕密和競業禁止的內容，所以該公司設定的違約金條件是違法的，所以自始至終無效。
4樓：健身**很簡單
是否需要交納違約金，需要看具體的違約細節：
根據勞動合同法第二十五條：除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
二十二條是專業技術培訓的費用；二十三條是商業祕密和競業禁止的內容，所以該公司設定的違約金條件是違法的，所以自始至終無效。
5樓：ok紫霧雲煙
勞動合同中是不允許簽訂違約責任的，如果你簽了勞動合同，合同是有效的，但對於違約金部分是無效的，沒有實習不影響勞動合同的簽訂
6樓：無花瓷
只要合同不違法就是有效的
7樓：法律快車
沒簽合同違約金需要支付。沒有簽訂書面合同，不代表合同不存在，口頭約定也視為合同，只要有違約的事實存在，就需要支付違約金。
當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。
應屆畢業生簽了三方協議，但是沒有籤勞動合同，需要交違約金嗎？
8樓：
有效期為自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間，此時不必支付違約金，應簽訂勞動合同，約定服務期限和違約金，如果說是“試用期”，應認定為無效三方協議只是就業情況的一種約定，侵犯了勞動者的選擇職業的權利，三方協議約定了服務期和違約金的，《勞動合同法》規定勞動期限三年以上的試用期不得超過六個月，如果進行了專項培訓，畢業生簽訂就業協議時仍然是學生身份。如果沒有培訓。
打字不易，三方協議不是勞動合同，就業協議的效力應當喪失。勞動合同一經簽訂，以勞動合同為準。三方就業協議書制定的依據是國家關於高校畢業生就業的法規和規定，望採納，而是國家教育部統一印製的。
我個人認為。到單位後必須與單位簽訂勞動合同，如滿意，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份，那麼請遵守，那麼協議不合法。如果勞動合同與三方協議附件內容矛盾，提前辭職需要支付違約金，主要是明確三方的基本情況及要求
應屆生簽了服務協議，沒有簽定三方協議和勞動合同，可以違約吧，要交違約金嗎？
9樓：匿名使用者
你說的太簡單了.
一般來說這樣的情況不算違約,因為有可能你們現在還處在施用期或者所謂的實習期內,而按照勞動法的相關規定,在這個期間內,勞動者可以隨時解除勞動合同而不需要支付任何違約金
10樓：匿名使用者
再問，如果與第一家簽了三方協議而且戶口材料公司已經提交給人事局了，可是又想籤第二家了，那麼戶口材料還能要回來嗎？第二家還能用這些材料去申報戶口嗎？
今年畢業，已經簽了三方協議，但是勞動合同還沒簽，如果現在辭職，違約金還用不用交？
11樓：小
勞動合同沒有籤，就不叫辭職，叫做違約，即違反三方協議，三方協議簽訂時若約定了違約金，則需要交違約金才可以解約。若沒有約定違約金，則和公司協商一下解約。
12樓：匿名使用者
沒有籤勞動合同，就不算違約，不用交違約金。
13樓：匿名使用者
你籤三方的時候 有沒有規定違約金的 有的話 就是要交的 一般情況下 都沒有的 當時籤三方的時候 有的話 都會跟你說的 。。
14樓：西安海匯房產
只要公司肯放你，你就不用交違約金！
簽了勞動合同沒簽三方算應屆畢業生嗎
當然可以啊！你要是不要三方協議了，也就是不要應屆畢業生就業資格了，你就不要他們的解約函了，也就不用繳納違約金了，檔案即使是在該企業，他們也沒有截留檔案的權利，況且你的檔案還是人才中心。注意，招收應屆畢業生的就業機會你就沒有了，你可以以社會人才的資格繼續就業。改派的具體手續如下 在原來的簽約單位交了違...
2023年畢業，但是已經簽了三方協議和勞動合同，還算應屆畢業生嗎
千年落幕 三方協議一經簽訂上交給學校，就不算是應屆生了。三方協議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定，因此，應屆畢業生要特別注意簽約事項。大學生籤三方協議前，要認真檢視用人單位的隸屬，國家機關 事業單位 國有企業一般都有人事接收權。民營企業 外資企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招...
三方協議是在簽訂勞動合同後失效嗎
三方協議屬於指導畢業生和用人單位建立勞動關係，勞動雙方依法簽訂勞動合同後，勞動雙方按照勞動合同執行權力和義務，三方協議失效。勞動合同法 第二條 中華人民共和國境內的企業 個體經濟組織 民辦非企業單位等組織 以下稱用人單位 與勞動者建立勞動關係，訂立 履行 變更 解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機...