1樓：白髮的漁樵
你知道勞務派遣公司是如何盈利的嗎？
2樓：狐狸知天下
勞務派遣公司是怎麼盈利的？
3樓：於金龍律師
回答提問
什麼情況？
回答現在的勞務派遣公司主要就是靠幫工廠招聘員工賺錢。以公司的名義派遣員工到各個合作的工廠工作，之後收取費用，這是最主要的賺錢方式了。而隨著工廠越來越難招工，這些勞務派遣公司也是越來越賺錢了
現在派遣公司都是雙向收取費用了，不僅是收工廠的介紹費，還會收員工的管理費，因為每個月都是派遣公司收工資給員工的，所以公司還會進一步剋扣工資，加班費少算點，錢多扣點，反正拿到手的工資總會少不少的。不少人就說這些勞務派遣公司才是真正的黑心，比工廠還要狠。至少工廠讓員工天天加班，錢還是照給的。
除了靠剝削工人的工資外，這些勞務派遣公司還是剝削工廠的錢。現在幫介紹一個員工進去，都是要幾百上千塊錢的。而勞務派遣公司可是不管人到底是不是合適的，只要進去工作了，那都是要收錢的。
還有很多公司更是直接坑工廠的錢，找一批臨時工幹幾天拿個介紹費就出來，反正大把坑工廠錢的方式。
所以說現在的勞務派遣公司真的挺暴利了，因為剝削工廠跟員工非常狠，不賺錢都不行的。當然工廠卻離不開這些勞務派遣公司，就算介紹費要求高也得給，不然沒有員工工廠也得倒閉的。
您好，您對我的回覆滿意的話，希望能在採納後給我一個贊哦，您的鼓勵是我回復的動力喲~~
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4樓：星玉枝衡燕
企業按人數給勞務派遣公司相應的人力資源管理費，勞務派遣公司幫助企業簽訂員工合同、買保險、招聘、代發工資等。其實就是說勞務派遣公司相當於就是一箇中間人，企業由於編制所限，又需要找廉價的人幹活，就找勞務派遣。。。。。。。。
5樓：匿名使用者
大型的，有信譽的公司賺服務費，小公司甚至不合法的公司還會剋扣派遣員工的工資，社保什麼的。貓膩多.
6樓：匿名使用者
賺加班費差價的多，勞務派遣公司跟那些勞務是籤合同的不是公司或者是廠跟勞務籤合同所以這不算違法
勞務派遣一般是怎麼賺錢的
7樓：景田不是百歲山
有兩種。
1、是隻管送人到工廠的，給工廠送人，派遣公司直接把員工運送到工廠，工廠的財務就會按人，給派遣公司算錢，基本上給工廠送一個人，派遣公司就能掙三百到五百元不等。維修工 這種勞務派遣公司，主要員工比較少財務人事，剩下的就是外出找打工者，然後從中拿提成。
2、另一種派遣公司比較麻煩，這種公司會和員工僱主簽署合作協議，基本上公司和僱主是按照年來籤合同，僱主每年給公司多少錢，然後公司再找到。
符合僱主要求得員工去上班，公司從中賺取兩者之間的差價，最開始這種公司會給員工進行培訓，培訓的時候會收取一部分費用，就等於說這種勞務派遣公司，是從兩邊賺錢的。
8樓：景德鎮地寶
一次性買賣，介紹勞務你收取介紹費用，2邊收，勞務人員沒有錢可以通過單位每月扣去費用，然後就完了，在找人然後在安排你找的新人去別的單位工作，你在賺取利潤。二、還記得你的第一批100多人嗎？肯定有不滿意工作的或者幹了一段時間走的，你在找回來在介紹別的工作，一般三次，三次後可以在收費用，至於具體怎麼執行看你自己良心收費。
然後就這樣來回滾吧，舊的走了新的來，那些舊的不要失去聯絡還是潛在客戶，畢竟現在的單位沒有什麼鐵飯碗，一般勞務都是幾年有的更短，所以經常換工作，然後你就經常幫他們找工作。3、還有長期的勞務公司，你不是有100號人嗎！一般建築要的多，跟建築公司簽訂合同，建築單位用你的人，給你相關費用（費用可觀）。
但是你要承擔責任的（一旦出現相關問題根據簽訂合同具體內容進行賠償），很多單位都這麼做比如勞務派遣等等可以規避好多法律問題，尤其人員開出、買5金1險等。（國企玩的比較多還有就是那些m打頭的、k打頭的餐飲類及某些外資，基本都是派遣制員工既不擔責任又把人用了多好，至於為什麼用派遣制地球人都知道減少成本，人也是成本的就基本元素之一）貓膩比較多望找個專業人員坐下給你教教，當然打理一個公司說容易也容易，說難還不是一般人玩的，這就要看你準備弄個什麼樣子的公司了。我大概回答下具體操作還要看你自己。
給不給分無所謂，望你找到自己的生財之道
9樓：蘇堤堤堤
勞務派遣的勞務工派遣一般是通過以下幾點來獲取利益：
1、派遣業務諮詢，勞務公司瞭解企業意向，確認合法資質；
2、分析企業需要派遣工的崗位、人數等等；
3、勞務派遣公司提出派遣根據企業需要派遣工的崗位制定派遣方案；
4、人力派遣公司與企業雙方協商派遣方案內容，確定派遣方案後，簽訂《勞務派遣合同》。
勞務工派遣工運作流程：
1、勞務派遣公司與企業簽訂合同後，勞務公司根據企業需求著手招聘勞務工；
2、派遣工的招聘，通過網上、派遣公司資源庫、或線下招聘等等；
3、安排招聘到符合企業崗位需求的勞務工進行面試；
4、把面試過關的派遣工安排體檢；
5、體檢過後的派遣工安排入職，宿舍，簽訂合同；
6、派遣工上崗根據企業的工作要求完成工作；
7、合同期滿，勞務派遣公司與派遣工解除勞動合同。
勞務派遣公司的概念現在並沒有一個完全權威的概念,勞務公司又不同於勞務中介,其法律也適用於《勞動合同法》,雖然中介也從事勞動力介紹,但其適用於《勞動法》。
本質上是有差別的。我們可以理解為:勞務公司是根據市場需求,向社會招收具有勞動力的人,並把這些人派遣給用人單位,從中獲取派遣費用的企業。
勞動力實際上就是勞務公司的資產,通過運作掙取企業利潤.為什麼許多企業不直接面向社會招收勞動人員而使用勞務派遣人員其所涉及的是勞動力成本的考慮因素,勞務人員一般從事的崗位一般是臨時性、輔助性、可替代性的崗位,與企業直接面向社會招收勞動力不同,其成本要很多。
如果企業直接面向社會招工就要按照國家《勞動合同法》為員工支付各類社會福利及保險,管理成本也會相應提升,也不能隨意解僱或辭退員工.這無疑是增加了企業成本.而使用勞務派遣人員只需支付服務費用,各類社會福利及保險都由勞務公司購買,對於不符合企業要求的勞務人員可以退回給勞務公司,不需要承擔其他諸如經濟補償費用。
10樓：白髮的漁樵
你知道勞務派遣公司是如何盈利的嗎？
11樓：董太漂亮
勞務派遣說白了，就是吃人頭費做包身工行業的，也就是說你誒，勞動派遣企業簽訂了用工合同，他把你派到閉工廠去做事情，b，工廠發的工資，他會留一部分，然後剩餘的才給你發工資
12樓：狐狸知天下
勞務派遣公司是怎麼盈利的？
13樓：匿名使用者
一般來說一家勞務派遣公司主要賺錢的方式是派遣工人賺取管理費，因為工人的上崗，培訓，保險，離職等等都是由勞務公司來管理的，他們給工人的工錢也是合情合理的，如果你覺得哪家勞務派遣公司有坑人可以到勞動局進行訴訟。大部分了勞務派遣公司是不收費的，如果你碰到收費的，而你又自願交錢，那麼沒辦法。所以在找工作的時候找一個比較好的入職方式很重要
14樓：匿名使用者
企業按人數給勞務派遣公司相應的人力資源管理費，勞務派遣公司幫助企業簽訂員工合同、買保險、招聘、代發工資等。其實就是說勞務派遣公司相當於就是一箇中間人，企業由於編制所限，又需要找廉價的人幹活，就找勞務派遣。。。。。。。。
15樓：婆幾時翻
正規的勞務派遣公司是靠賣服務賺錢的。
16樓：形同陌路
她們會賺中間費用，跟中介差不多
勞務派遣公司怎麼賺錢?
17樓：到永久
勞務派遣公司就是賺人頭費或者服務費。
勞務派遣其實就是一箇中介，不對人才的質量負責。如果企業希望引進高質量的人才，又不想簽訂勞動合同，那麼可以選擇品牌心這樣的，他們是支付年費的形式派出人才，並且對人才的工作結果負責。感覺這種人才服務的形式比勞務派遣好。
常見的是勞務公司和用人單位之間自由協商，簽訂協議。用人單位把工資支付給勞務公司，再由勞務公司支付給勞動者。一般是從工人的工資中抽取一定的百分比，還有一種是收費的，給你介紹工作要在工作之前收200~400的費用，當然出國勞務就另當別論了。
大型的，有信譽的公司賺服務費，像中勞網就是這樣一種模式。小公司甚至不合法的公司還會剋扣派遣員工的工資，社保什麼的。
擴充套件資料
經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。」同時，經營勞務派遣公司的門檻也相應提高，其註冊資本從現行的50萬元提高到了200萬元。
用工單位應當履行下列義務：
（一）執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；
（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；
（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；
（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；
（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。
18樓：
常見的是勞務公司和用人單位之間自由協商，簽訂協議。用人單位把工資支付給勞務公司，再由勞務公司支付給勞動者。一般是從工人的工資中抽取一定的百分比，還有一種是收費的，給你介紹工作要在工作之前收200~400的費用，這種方式的一般黑中介很多，當然出國勞務就另當別論了。
大型的，有信譽的公司賺服務費，像中勞網就是這樣一種模式。小公司甚至不合法的公司還會剋扣派遣員工的工資，社保什麼的。
19樓：匿名使用者
派遣公司不會解僱你，而且還會給你介紹一家公司僱主，僱主公司並不一定會確保這些都是一些很好的公司，並遇到惡劣的公司，你不想這樣做，公司收到您服務錢不會退還給你，給你最多的是改變公司，等等。我建議你直接去僱主家公司是最好的面試人選，而現在缺乏服務的工人，很多公司正在招聘，我相信你不難找到工作......
20樓：韓野匡盼晴
和用工單位簽訂協議，由用工單位支付相應費用，說的簡單明瞭就是相當於「中介」，與傳統中介不同的是，勞動者是與勞務派遣公司成立勞動關係。
21樓：孫朝益秋靈
大型的，有信譽的公司賺服務費，小公司甚至不合法的公司還會剋扣派遣員工的工資，社保什麼的。貓膩多.
打字不易，如滿意，望採納。
22樓：白髮的漁樵
你知道勞務派遣公司是如何盈利的嗎？
23樓：狐狸知天下
勞務派遣公司是怎麼盈利的？
24樓：文開齊律師團隊
勞務派遣其實就是一箇中介，不對人才的質量負責。如果企業希望引進高質量的人才，又不想簽訂勞動合同，那麼可以選擇品牌心這樣的，他們是支付年費的形式派出人才，並且對人才的工作結果負責。感覺這種人才服務的形式比勞務派遣好。
常見的是勞務公司和用人單位之間自由協商，簽訂協議。用人單位把工資支付給勞務公司，再由勞務公司支付給勞動者。一般是從工人的工資中抽取一定的百分比，還有一種是收費的，給你介紹工作要在工作之前收200~400的費用，當然出國勞務就另當別論了。
大型的，有信譽的公司賺服務費，像中勞網就是這樣一種模式。小公司甚至不合法的公司還會剋扣派遣員工的工資，社保什麼的。
勞務派遣一般是怎麼賺錢的，勞務派遣公司靠什麼盈利？
景田不是百歲山 有兩種。1 是隻管送人到工廠的，給工廠送人，派遣公司直接把員工運送到工廠，工廠的財務就會按人，給派遣公司算錢，基本上給工廠送一個人，派遣公司就能掙三百到五百元不等。維修工 這種勞務派遣公司，主要員工比較少財務人事，剩下的就是外出找打工者，然後從中拿提成。2 另一種派遣公司比較麻煩，這...
勞務派遣公司都是怎麼坑人的，勞務派遣公司都是怎麼坑人的？
一紙寡言 近年來，許多企業為了節省人工成本，減少正式工人，規避風險，在一線崗位上大量使用臨時工，這樣世面上勞務派遣公司就相應而生了。什麼是勞務派遣呢？勞務派遣服務，是指勞務派遣公司為了滿足用工單位對於各類靈活用工的需求，將員工派遣至用工單位，接受用工單位管理併為其工作的服務。a公司現在有一批訂單，預...
勞務派遣屬於哪個公司，勞務派遣公司屬於什麼？
勞務派遣屬於勞務派遣單位，是直接和派遣單位簽訂的合同 勞動合同法 第五十七條 勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，註冊資本不得少於五十萬元。第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，...