1樓：北京朗山律師事務所
樓主，你好。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
在沒有簽訂勞動合同的情況下，你可以根據該條規定所列的有關憑證來證明事實勞動關係。你的同時雖然比你先離職，但是其可以證明其在職期間你與該單位之間的勞動關係。
此外，你的調解錄音也是很有力的證據，其中應該會有提到關於勞動關係的事情。
以上解答希望對你有所幫助。
2樓：虎魄鴻鵠
一、向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁申請。
二、用工資卡折、工作證、工友證言之類的其中一個也可以（根據附後）證明您與公司存在勞動關係。
《關於確立勞動關係有關事項的通知》(勞社部發〔2005〕12號)
各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳(局)：
近一個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發生勞動爭議時因雙方勞動關係難以確定，致使勞動者合法權益難以維護，對勞動關係的和諧穩定帶來不利影響。為規範用人單位用工行為，保護勞動者合法權益，促進社會穩定，現就用人單位與勞動者確立勞動關係的有關事項通知如下：
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工 招聘 「登記表」「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
三、證明您和公司有勞動關係的情況下，您可以就公司未和您簽訂勞動合同申請雙倍工資。
3樓：
如果勞動監察進行調解時有製作筆錄，且單位並沒有否認勞動關係，那麼可以提請仲裁庭調取作為證據。
4樓：匿名使用者
證明勞動關係問題估計不大，但是如果用人單位有證據證明你給它造成了損失要求賠償就是個問題。
有勞動關係證明,但是勞動仲裁不予受理,無語了!
5樓：匿名使用者
可以要求仲裁委出具不予受理通知書，再向當地人民法院起訴。
根據我國《勞動爭議調解仲裁法》第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
6樓：匿名使用者
你要看你要求仲裁的標的是什麼，如果你是勞動關係，但是起訴的標的不在他們審理範圍，那就是白弄。比如說住房公積金的糾紛，社保繳納基數的糾紛
如何證明勞動關係，申請勞動仲裁
7樓：匿名使用者
證明事實勞動關係，參照勞動和社會保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》「二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任」的規定辦理即可。
我想申請勞動仲裁，如何證明我與公司存在勞動關係？
8樓：匿名使用者
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
9樓：月光下的星期
您好，按照您描述的您現在是三無產品，不好認定。我建議您現在蒐集證據，讓您與公司之間形成勞務關係的證據鏈，在決定申請衝裁。方法很多，如您的工資取得方式，勞動地點、時間、工作任務，員工之間的交流，找單位領導談話的錄音等多的是，您應準備好再進行下一步。
退一步能不走法律渠道就不走，沒有過不了的火焰山，沒有解決不了的糾紛。希望對您有幫助，請您及時作出採納處理。
勞動仲裁申請勞動關係證明是否有效
10樓：法妞問答律師**諮詢
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：回
（一）工資支付答憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
有勞動合同就能證明勞動關係嗎，沒簽訂勞動合同怎麼證明勞動關係
您好，並不是。勞動合同不是證明勞動關係的唯一條件，同時還要產生 用工 行為以及其他的輔助性證據，才能證明勞動關係的存在。勞動關係是勞動者與用人單位基於用工的事實所成立的法律關係。書面勞動合同並非判斷勞資雙方是否真實建立勞動關係的絕對標準，實際用工是否發生應是判斷的要件之一。可以證明勞動關係存在的證據...
勞動仲裁怎麼證明工作時間，勞動仲裁申請勞動關係證明是否有效
工作時間為週一到週五，早上8 30到下午5 30。勞動爭議仲裁委員會是勞動爭議的法定前置程式受理和處理機構。勞動爭議仲裁委員會依法履行職責 聘任 解聘專職或者兼職仲裁員 受理勞動爭議案件 討論重大或者疑難的勞動爭議案件 對仲裁活動進行監督。申請人是員工的，請提交下列材料 1 勞動仲裁申請書 2 申請...
申請勞動仲裁但無證據證明事實勞動關係怎麼辦
呂艾 勞動者可以找老闆錄音或者錄影，錄音內容有在什麼單位，勞動者是誰，領導名字等，什麼時間到本單位工作的，幹什麼工作等。這些錄音錄影等，可以作為證據使用。可以暗地裡錄 證明勞動者和單位存在事實上的勞動關係。根據 民事訴訟法 第六十三條 證據包括 一 當事人的陳述 二 書證 三 物證 四 視聽資料 五...