1樓：剛榮
勞務公司賺錢模式常見的是勞務公司和用人單位之間自由協商，簽訂協議。
用人單位把工資支付給勞務公司，再由勞務公司支付給勞動者。
一般是從工人的工資中抽取一定的百分比，還有一種是收費的，給你介紹工作要在工作之前收200~400的費用，這種方式的一般黑中介很多，當然出國勞務就另當別論了。
大型的，有信譽的公司通過雙邊服務賺服務費這樣一種模式。
小公司甚至不合法的公司還會剋扣派遣員工的工資，社保什麼的。
2樓：曾經最美
勞務公司類似於中介機構是提供勞務服務的，通過勞務服務獲取中間費來賺錢，一般以派遣為主，這就說明勞工的主體仍然是勞務公司。
勞務公司這樣的體制下很多僱主業主通過和勞務公司結算就能用到合適的勞工，並且不需要提供福利等等。勞工向勞務公司領取工資，勞務公司會提供培訓各項福利工資等，但歸根結底 勞務公司仍然是剝削勞工的。
3樓：悟萍韻
回答首先，什麼叫做勞務中介，勞務中介又稱勞務派遣，顧名思義就是幫企業招聘員工，從而賺取一定的利潤。
勞務派遣這個行業基本上可以分為兩個方向，一個是做大型企業的，比如一些國企，或者是傳統的大型公司，包括現在的網際網路新興公司也有這樣的業務需求。另外一個是做低端市場的，主要以製造業工廠為主，也就是我們經常看到的一些勞務中介門面房，做的基本上都是這些低端市場。
接下來先說說大企業方向的，我們知道國企都是有編制的，既然是編制，很多時候額度是有限的，但很多時候靠現有編制人員，不少業務是做不完的，這個時候就需要通過勞務派遣公司來解決這個問題。
接下來先說說大企業方向的，我們知道國企都是有編制的，既然是編制，很多時候額度是有限的，但很多時候靠現有編制人員，不少業務是做不完的，這個時候就需要通過勞務派遣公司來解決這個問題。
也就是說經常說的編外人員，編外人員的工資福利都是由勞務派遣公司發放的，勞動合同也是和勞務派遣公司簽訂的。
除了國企，一些大型的傳統公司，或者是網際網路公司也有這樣的需求，這些公司動用外包人員的業務邏輯主要是節約成本。
下面我們重點聊一下低端市場的勞務派遣，這一塊的從業門檻較低，也是大家普遍比較關注的一個行業。
既然是中介，那麼一手單和二手單你就都要做，一手單利潤高一些，但是不穩定，二手單利潤低一些，但是單子相對較多。
那麼一家勞務派遣公司或者說勞務中介是如何賺錢的呢？這裡邊的水是很深的。
第一個利潤**就是直接的管理費用，不同的工廠企業給到的費用是不一樣的，但是伴隨著行業競爭越來越激烈，這一塊的利潤空間也越來越少。
第二個利潤**是社保。很多員工的工資是由勞務派遣公司發放的，而不是工廠發放的，工廠發放的工資會包含一些基礎的社保，但是很多員工，尤其是年輕的員工，對社保壓根就沒啥概念，很多人都會主動要求放棄社保，因為這樣一來就不需要多扣錢了。
但是主動放棄社保的同時，也放棄了企業幫員工繳納的那一部分費用，於是這一部分的費用就成了勞務中介的利潤**。
第三個利潤**是離職工資。很多員工的工資是由派遣公司發放的，一些曠工離職的，沒有做到合同期的人員就拿不到了當月的工資，而這部分的工資工廠還是正常結算給派遣公司的。
可能是幾天的工資，也可能是十幾天的工資。製造業工廠60天的平均離職率在50%左右，所以這一部分的利潤空間是不小的。
第四個利潤**是返費。大概的意思就是中介a 介紹 工人到 某工廠工作，工人在工作滿三個月後工廠給中介3000元人民幣返費，然後中介a給工人2000元，自己留1000元做服務費。這只是舉得一個例子，返費多少和具體分成比例要根據中介良心、行業水平、求職淡旺季有關。
返費制度的產生本質原因是工廠了降低短時間內的人員流失率，因為很多的流水線工人的工作是非常辛苦的，有些工作別說3個月，能堅持幹一個星期就不錯了。
外加勞務派遣行業競爭越來越激烈，導致很多中介用返費來吸引應聘者，而很多應聘者也是投機分子，在一個工廠幹滿3個月就走人，然後再換個工廠幹三個月，目的就是為了掙返費的錢。
到最後的結果就是行業越來越混亂，中介為了吸引求職者，故意謊報返費的金額，工廠可能給的是3000，中介可能報到4000元。這個時候你可能就會疑問了，這麼幹不是虧本了麼。其實，這裡邊的水很深，
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4樓：匿名使用者
滿大街的勞務公司 那是因為 幹什麼行業都需要人力資源 而沒有人力資源部門的用人單位又是絕大多數 並且基本都是體力勞動為主 這就孕育了勞務公司
勞務公司類似中介 提供勞務獲取中間費用是基本賺錢手段 一般以派遣為主 這就說明 勞工的主體仍然是勞務公司 這樣的體制下很多僱主業主通過和勞務公司結算就能用到合適的勞工並且不需要提供福利等等 勞工向勞務公司領取工資
勞務公司會提供培訓各項福利工資等 但 歸根結底 勞務公司仍然是剝削勞工的
只不過打個包而已.
5樓：匿名使用者
你們說那麼多，一看就是不懂裝懂。找用人單位，發招聘，免費中介，然後你上崗了，籤的外派勞務合同，然後公司內部每月工資裡面會有80或者更多的費用是劃給你的那個勞務公司，中介費呢點錢能養活一大家公司？別逗了，**勞務費和勞務費是關鍵。
比如有一千人是從某家中介招聘上崗的，然後每月每人工資劃出80，一個月就是8萬，你當收你百十千把塊錢的那種中介？ 現在叫人力資源了。
6樓：密西西比之戀
貓膩比較多望找個專業人員坐下給你教教，當然打理一個公司說容易也容易，說難還不是一般人玩的，這就要看你準備弄個什麼樣子的公司了。我大概回答下具體操作還要看你自己。給不給分無所謂，望你找到自己的生財之道。
7樓：何建軍獅子座
首先你要註冊一家合法的勞務公司，然後拿到勞務訂單，比如某廠需要100人，每人平均3200元每月，你再派人過去，每人工資平均2400元每月，差額就是毛利，交了稅除去費用就是你的純利潤。
8樓：鶴曦有冉
形式有點像中介公司，只不過他的名字改變了！
收取報名費用，再者勞務工的工資是直接劃賬到勞務公司，由勞務公司發放！
9樓：老瓦嘴
收取中介費，現場招聘的門票，臨時工的佣金。
10樓：平凡
按照人數收取中介費。有的還會有從就業者身上分提成。
11樓：血色黃昏的黃昏
勞務公司就是從事人力資源、勞務服務的專業化公司。範圍包括：人員招聘、勞務派遣、勞務分包、企業事務**、資訊諮詢、職業培訓、代繳保險、代發工資、出具正規發票。
1）為企業免費招聘各類人員，疏通渠道，減少環節，方便用工單位，減少招聘費用。
（2）與企業合作，為企業定向、定崗培訓所需各類人員。
（3）針對企業用工管理、用工系統合理診斷，為企業尋求更科學的用工方法。
（4）完善企業的用工形式，調整企業的用工模式，合法規避企業不合理的用工風險。
建築勞務公司怎麼賺錢？
12樓：假面
管理費的話要你自己與掛靠單位具體協商的。業內一般3%--5%，但沒有固定點位，有的低的2%、1.5%都可以，高的7%、8%都有可能。
一般來說，造價越高、掛靠單位的資質越低，收的管理費率就越低，反之就會高一些。
如果你和總包單位簽訂了勞務分包合同，一般情況下是不允許再次分包的，這個在建築法裡面有明文規定。就算你和其他隊伍簽訂了分包合同，因為這本身就是一個違法行為所以你的合同也不具有法律效應。
至於資質要看你承包的工程涉及到哪些專業，常用的勞務專業資質有勞務分包、抹灰作業、木工作業、架線作業、模板作業、水暖電安裝作業、油漆作業、混凝土作業、焊接作業、石製作業、砌築作業、腳手架作業、鋼筋作業、鈑金作業等。並且需要根據你的工程體量決定使用資質的等級。
利潤的話就是總包單位收方給你記的量（乘以清單計價或者定額計價）得出來的總額，減去你的人工、機械、材料費；勞務公司的管理費；稅金；以及其他必要的支出(總包單位、監理單位等都需要打理），具體的要你自己算過才知道。
13樓：匿名使用者
我也不懂，試想了幾個答案：
一、以合理甚至優越的**承攬工程，必須要保證有工程做，才有產出；
二、合理調配工人，達到人才資源成本的最大化，這是管理出效益的問題；
三、選擇信譽優良的勞務隊伍聯贏，人家有隊伍，你有資質，讓他掛靠，注意風險防範；
四、組織勞務輸出、交流，提高勞動隊伍的技工素質，從簡單的讓工人出賣勞力，提升到高階技能，專業分明，組合得當的高技工隊伍
可能還有很多，我確實是不懂，完全憑自己理解。
勞務公司是如何掙錢的
14樓：萌萌噠的小可愛喵喵醬
勞務派遣公司就是賺人頭費或者服務費。
勞務派遣其實就是一箇中介，不對人才的質量負責。如果企業希望引進高質量的人才，又不想簽訂勞動合同。
那麼可以選擇品牌心這樣的，是支付年費的形式派出人才，並且對人才的工作結果負責。感覺這種人才服務的形式比勞務派遣好。
擴充套件資料經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。
（一）執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；
（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；
（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇。
15樓：白髮的漁樵
你知道勞務派遣公司是如何盈利的嗎？
16樓：於金龍律師
回答提問
什麼情況？
回答現在的勞務派遣公司主要就是靠幫工廠招聘員工賺錢。以公司的名義派遣員工到各個合作的工廠工作，之後收取費用，這是最主要的賺錢方式了。而隨著工廠越來越難招工，這些勞務派遣公司也是越來越賺錢了
現在派遣公司都是雙向收取費用了，不僅是收工廠的介紹費，還會收員工的管理費，因為每個月都是派遣公司收工資給員工的，所以公司還會進一步剋扣工資，加班費少算點，錢多扣點，反正拿到手的工資總會少不少的。不少人就說這些勞務派遣公司才是真正的黑心，比工廠還要狠。至少工廠讓員工天天加班，錢還是照給的。
除了靠剝削工人的工資外，這些勞務派遣公司還是剝削工廠的錢。現在幫介紹一個員工進去，都是要幾百上千塊錢的。而勞務派遣公司可是不管人到底是不是合適的，只要進去工作了，那都是要收錢的。
還有很多公司更是直接坑工廠的錢，找一批臨時工幹幾天拿個介紹費就出來，反正大把坑工廠錢的方式。
所以說現在的勞務派遣公司真的挺暴利了，因為剝削工廠跟員工非常狠，不賺錢都不行的。當然工廠卻離不開這些勞務派遣公司，就算介紹費要求高也得給，不然沒有員工工廠也得倒閉的。
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你知道勞務派遣公司是如何盈利的嗎？勞務派遣公司是怎麼盈利的？回答提問 什麼情況？回答現在的勞務派遣公司主要就是靠幫工廠招聘員工賺錢。以公司的名義派遣員工到各個合作的工廠工作，之後收取費用，這是最主要的賺錢方式了。而隨著工廠越來越難招工，這些勞務派遣公司也是越來越賺錢了 現在派遣公司都是雙向收取費用了...