1樓：猴志橇
而這種具體的細節處理主要體現在涉外合同的法律文書之中。在實踐中涉外勞務合同應特別注意以下十個內容：勞務人員基本情況：
性別、出生年月、籍貫、住址、聯絡**等。 僱主的義務和責任，如外勞務人員辦理有關簽證、居留許可等手續，負責勞務人員的管理、提供住宿、膳食的手續等等。有義務保障勞工的安全。
鑑於以往的經驗，需特別註明不能歧視、侮辱、體罰勞工、剋扣工資等內容。 勞務人員的義務和責任，如遵守所在國家法律法規和企業規章制度、遵守社會公德、不消極怠工、不得私自另行兼職和求職勞務人員從事的工種和工作實踐。從事的工種要註明在什麼崗位從事什麼工作，如電機房的值班電工或大廈照明的維修電工(因為工種不同工資差別很大)，工作時間包括聘用期限，應註明從何時起知何時止。
每週工作多少天，每天工作多少小時。一般每週至少有一天的休息日。按國際慣例，在節假日，勞務人員應享受所在國家規定的節假日，如所在國國慶、聖誕節等。
工資待遇、津貼、補助，工資標準一般應與所在國等崗位上工作的當地工人持平，通常有i市價為基數，按時、按日或按月計算。亦有以工作量為基數，按件計酬。如果是在工作時間以外加班或上夜班，僱主應付加班費或夜班津貼。
窩工應有僱主發給勞務人員基本工資。 勞動保護、勞工人身保險，工作、疾病或死亡處理規定。由於勞務人員所從事的工作性質的不同，勞動保護有其專業特點，合同應規定僱主必須按所在國有關規定提供符合安全生產的場所和必須發放勞動保護費用或物品。
如安全帽、手套、濾光墨鏡等。在所在國工作期間，如果發生疾病或工傷，僱主都應提供必要的醫療和購買必要的藥物。僱主應給勞務人員購買人生意外保險，使勞如人員在受到意外傷害時能得到及時合理的賠償，保險費由僱主負擔。
外勞人員休假的安排。一般合同期在一年以上者，可享受一定的探親假期，在假期內，僱主只付工資不付津貼。 對各種原因導致中斷合同的處理方法。
根據中國涉外經濟合同法第17條規定，當事人一方必須有不能履行勞務合同的確切證據時才能中止合同，且必須提前1個月通知勞務人員,否則賠償勞務人員1個月工資,中斷合同的處理辦法應在勞務合同中列明，如僱主原因應補償勞務人員不少於三個月的工資和負擔勞務人員的回國機票等。違約賠償。違約的表現形式是多種多樣的，一般可分為三類，一類是僱主違約;一類是勞工違約;三是雙方當事人都違約。
違約都將給對方的利益造成損害，在實踐中，大多數都是僱主違約，如不按規定的工種安排勞工工作，隨意更換工作崗位，不按規定罰加班費用，汙辱勞工人格導致合同無法履行，因此在合同中應註明違約的救濟辦法和賠償的方式，一般都是以金錢支付的方式補償對方因此而造成的損失。 糾紛的解決，在合同中要煮米觀念在勞務糾紛發生後應採取何種方式解決糾紛，如約定某一具體的仲裁機構仲裁和適用的法律。 另外，如果涉外勞務合同發生爭議，因為涉及勞務合同具有涉外因素，因而並不一定處理就一定要以外國法律為準據法或一定要適用中國法律。
可以在實踐中遵循：自行協商選擇適用法律，如適用外國法律違反中國法律的基本原則和社會公共利益的則不能適用，而應適用中國法律，如協商一致，則應把合同糾紛解決適用法律的條款名師在合同中;適用與合同有最密切聯絡的法律，一般情況下，涉外勞務合同適用實施合同地的法律。 適用國際慣例，如果當事人選擇了中國法律，但中國法律對該具體爭議向未作規定的，就要適用國際慣例。
適用國際公約，根據中國法律規定，中華人民共和國締結或者參加的與全國有關的國際條約同中華人民共和國法律有不同規定的，適用該國際條約的規定。
簽訂勞務合同有哪些注意事項
2樓：我就是我
勞務合同一旦訂立生效，則雙方都需要履行合同中規定的義務責任。那麼，在簽訂勞務合同的時候需要注意哪些問題呢?
1、勞務人員基本情況。
性別、出生年月、籍貫、住址、聯絡**等。
2、僱主的義務和責任。
諸如外勞務人員辦理有關簽證、居留許可等手續，負責勞務人員的管理、提供住宿、膳食的手續等等。有義務保障勞工的安全。鑑於以往的經驗，需特別註明不能歧視、侮辱、體罰勞工、剋扣工資等內容
3、勞務人員的義務和責任。
諸如遵守所在國家法律法規和企業規章制度、遵守社會公德、不消極怠工、不得私自另行兼職和求職勞務人員從事的工種和工作實踐。從事的工種要註明在什麼崗位從事什麼工作，如電機房的值班電工或大廈照明的維修電工(因為工種不同工資差別很大)，工作時間包括聘用期限，應註明從何時起知何時止。每週工作多少天，每天工作多少小時。
一般每週至少有一天的休息日。按國際慣例，在節假日，勞務人員應享受所在國家規定的節假日，如所在國國慶、聖誕節等。
4、工資待遇、津貼、補助。
工資標準一般應與所在國等崗位上工作的當地工人持平，通常有i市價為基數，按時、按日或按月計算。亦有以工作量為基數，按件計酬。如果是在工作時間以外加班或上夜班，僱主應付加班費或夜班津貼。
窩工應有僱主發給勞務人員基本工資。
5、勞動保護、勞工人身保險，工作、疾病或死亡處理規定。
由於勞務人員所從事的工作性質的不同，勞動保護有其專業特點，合同應規定僱主必須按所在國有關規定提供符合安全生產的場所和必須發放勞動保護費用或物品。如安全帽、手套、濾光墨鏡等。在所在國工作期間，如果發生疾病或工傷，僱主都應提供必要的醫療和購買必要的藥物。
僱主應給勞務人員購買人生意外保險，使勞如人員在受到意外傷害時能得到及時合理的賠償，保險費由僱主負擔。
6、外勞人員休假的安排。
一般合同期在一年以上者，可享受一定的探親假期，在假期內，僱主只付工資不付津貼。
7、對各種原因導致中斷合同的處理方法。
根據中國涉外經濟合同法第17條規定，當事人一方必須有不能履行勞務合同的確切證據時才能中止合同，且必須提前1 個月通知勞務人員,否則賠償勞務人員1個月工資,中斷合同的處理辦法應在勞務合同中列明，如僱主原因應補償勞務人員不少於三個月的工資和負擔勞務人員的回國機票等。違約賠償。違約的表現形式是多種多樣的，一般可分為三類，一類是僱主違約；一類是勞工違約；三是雙方當事人都違約。
違約都將給對方的利益造成損害，在實踐中，大多數都是僱主違約，如不按規定的工種安排勞工工作，隨意更換工作崗位，不按規定罰加班費用，汙辱勞工人格導致合同無法履行，因此在合同中應註明違約的救濟辦法和賠償的方式，一般都是以金錢支付的方式補償對方因此而造成的損失。
8、糾紛的解決。
在合同中要煮米觀念在勞務糾紛發生後應採取何種方式解決糾紛，如約定某一具體的仲裁機構仲裁和適用的法律。
另外，如果涉外勞務合同發生爭議，因為涉及勞務合同具有涉外因素，因而並不一定處理就一定要以外國法律為準據法或一定要適用中國法律。可以在實踐中遵循：自行協商選擇適用法律，如適用外國法律違反中國法律的基本原則和社會公共利益的則不能適用，而應適用中國法律，如協商一致，則應把合同糾紛解決適用法律的條款名師在合同中；適用與合同有最密切聯絡的法律，一般情況下，涉外勞務合同適用實施合同地的法律。
簽訂半包的裝修合同，需要注意哪些事項
籤裝修合同要多留個心眼 找法網法律諮詢 簽訂裝修合同應當注意以下事項 1 工期約定 一般2居室100平米的房間，簡單裝修的話，工期在35天左右，裝飾公司為了保險，一般會把工期約定到45 50天，如果您著急入住的話，可以在簽訂時和設計商榷此條款。2 付款方式 一般的裝修合同，約定首付60 木工驗收合格...
購房合同需要注意什麼，購房合同簽訂時要注意什麼
法律分析 購房合同注意事項 1 合同中註明房屋的 和付款的方式。2 明確產權證的發放時間。3 合同當中要寫清楚交房的具體時間。4 要明確房屋的面積和質量。法律依據 中華人民共和國民法典 第四百七十條 合同的內容由當事人約定，一般包括下列條款 一 當事人的姓名或者名稱和住所 二 標的 三 數量 四 質...
簽訂合作合同的注意事項，簽訂合作合同的注意事項
理清合夥人的出資出資細節，約定每個人出資多少，如何分紅。議事規則，約定重大問題如何進行討論。職責細節，約定每個人負責的內容，如果執行。退出機制，約定在何種情況下合夥人可以退出，退出的時候如何計算資本。合夥人的主體資格審查如果合作方是企業，應保留其營業執照影印件 如果合作方是個人，應詳細記錄其身份證號...