1樓：阿斯達歲的說
在試用期內一定要好好表現，要按時完成領導交代給你的任務，要和同事搞好關係，要和領導搞好關係，要表現的非常努力非常認真，這樣才可以通過試用期，試用期一定要注意要和同事們把關係相處的非常好，最主要的是提高自己的實力，提高自己的技能，最好是能給公司帶來一些利益。
2樓：二二百科
新人要想快速通過試用期，那麼就對於上司交給你的任務能夠快速準確的完成，在餘下也不對領導的事情過多的揣測，這樣就能夠達到自己想要的目的。
3樓：夾竹桃
最好的辦法就是多學習提高自己的能力，這樣就能快速度過試用期，要注意這段時間和同事打好關係。
剛到乙個新公司上班，如何通過試用期？需要注意什麼呢？
4樓：網友
1、用人單位切忌訂立單獨的試用期合同；2、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；3、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。
5樓：快樂育兒健康成長
試用期是公司和員工相互選擇的，這樣乙個過渡期，一般情況下都是會轉正的。
在試用期裡面，你要好好表現，比如說按時上班，下班跟每個同事打好關係。
6樓：網友
剛到乙個新公司上班，如何通過試用期需要注意什麼？首先乙個要多幹活少說話，輕快一些，每天把自己的工作按時的完成，和領導同事搞好關係。在工作上儘可量，不要出現任何問題。
7樓：律醉鑲
剛到乙個新公司上班，你當然要通過試用期，就要平時努力的好好的去工作，要跟同事之間一定默默的去相處，有什麼事情自己積極的去做。
8樓：盆栽植物養護
你好朋友，剛到乙個新公司上班，現在是試用期，想通過試用期，需要你認真努力的去工作，做好自己的本職工作，大家都會認可你的。
9樓：太風山
乙個新公司上班，如何通過試用期需要注意什麼？剛發給公司上班呢，跟領導員工們都搞好關係，那個這是一方面，再乙個你要做好自己的工作，跟員工們搞好團結完了再舉止言談呢，要懂禮貌，遵守規公司的規章制度，那個不要違規，總而言之，一句話就是好好表現，那個應該讓他順利的通過這個試用期。
10樓：昝飛珍
剛到乙個新公司上班。如何通過試用剛到乙個新公司上班，如何通過試用期需要注意什麼？需要注意，少說話，多觀察，不會就問多請教老同事，儘量讓自己儘快的熟悉這樣的工作，同事之間要搞好關係。
11樓：滴水穿石
剛到乙個新公司上發，如何通過試用期要注意什麼？肯定要注意，少說多做，這樣的話才會贏得老同事的信任。這樣的話也可以得到一些認可。
12樓：天涯過
認真努力工作就可以了。
在試用期應該做些什麼？怎樣度過試用期？
13樓：愁落絮染輕
不管你是老闆，或者是一般的僱員，都要保持同等的態度。與你的工作夥伴們要有適當的距離，不要過於親近，不要疏離。還要經常面帶微笑，會詢問問題，注意形象。
如果你在細枝末節上多花點心思，你將會突飛猛進。在工作中，要主動，充分利用自己的天賦，協助公司達成自己的目的。如果你能幫忙，就一定要幫忙。
在這段時間裡，新員工不僅要在工作中表現出自己的積極性，還要與他人搞好關係，儘早地與同事打成一片。
想要獲得他人的協助，就必須與他人搞好關係，虛心請教，多與他人溝通，以便更好地適應新的工作。試用期間公司會評估你的工作表現，或是考察你到底有沒有繼續工作下去的意願。若是在這期間，就這麼走了，恐怕一毛都撈不到。
如果是這樣的話，那麼你的問題就很好解決了，如果你要順利的完成這段時間的考核，那麼你就必須要像乙個合格的僱員一樣來對待自己。在見習期間，他們通常會從事一些輔助工作，從事一些無關緊要的小事，但還是要把工作做好，這就是他們的工作，他們的答案，所以一定要保證質量，準時地把工作完成。就算要加班加點，也要確保萬無一失。
他可以用自己的腦子來思考，而不是一有問題就去找自己的上司，他就是一臺傳音器和一臺影印機。要懂得尊敬自己的同僚，如此，你就不會隨意批評、批評你的同事和上級，也不會在任何時候插手他人的工作，只是想要自己去處理自己的問題。在實習期間，要有一顆積極向上的精神，避免消極地等著工作，要多和單位前輩溝通溝通，多下功夫，多學些知識，早日走上正道。
新進的工作人員要有良好的心理狀態和良好的人際關係。
14樓：法務張三
在試用期應該努力的學習工作技能，千萬不要和同事吵架，只有把關係做好了，同時還能夠為公司創造價值，這樣才能夠度過試用期。
15樓：大事發生的
在試用期的時候更應該加強自己對於工作的理解，提公升自己的工作能力，鍛鍊自己，這樣更有助於自己後續職業的開展，想要度過試用期的話，就應該加強自己各方面的學習，讓自己的能力變得更加出眾。
16樓：糖果果的旅遊
只要你能幫的上的，你可以去幫。在試用期期間，職場新人除了在工作上要積極表現之外，同時也要處理好人際關係。
試用期必須要注意的問題
17樓：王學德
法律分析：試用期必須要注意陪巨集的問題：1、試用期的期限問題，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；2、試用期的工資問題；3、試用期可否延長；4、能否提前轉正縮短試用期；5、試用期籤合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動遲知合同法》第十九條。
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約蘆旦冊定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
試用期被辭退，試用期被辭退
大家回答很零碎 雖然有的也有那麼一點道理 我就自己的經驗來說一下，一 辭退你 說你表現不好 這是正常的，但是按照規定 新勞動法裡的說明 你入公司第一個月開始 就要為你繳納保險了，你沒有找到記錄 這個不能證明，但是最起碼你簽訂合同的時候 對方人事應問你要 了，身份證之類的吧，再說辦理好保險後一個月就該...
試用期被解僱，試用期被辭退
要適應市場經濟的社會環境。試用期內的錄用和被錄用都是雙向選擇的，不需要很放得上桌面的理由。可能你是個很守紀律工作也很認真勤勉的，但公司認為不是而不錄用你，這就是選擇。同理，如果你認為公司沒有給予你的勞動正確的評價，你也可以辭職。這就是雙向選擇。這就是市場經濟的社會環境。勞動法只是約束違法的行為 比如...
哪些情形下試用期無效？試用期無效的情形有哪些
未訂立正式勞動合同的，試用期合同無效 試用期約定不符合法律規定的期限而無效 復重約定試用期的，約定無效 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月，約定試用期的，試用期無效 試用期的勞動報酬低於約定或法定標準的，試用期無效。試用期是指包括在勞動合同期限內，勞動關係還處於非正式狀態，...