1樓：君然所龍嘯
1、未訂立正式勞動合同的，試用期合同無效；
2、試用期約定不符合法律規定的期限而無效；
3、復重約定試用期的，約定無效；
4、以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月，約定試用期的，試用期無效；
5、試用期的勞動報酬低於約定或法定標準的，試用期無效。
2樓：社會各方面的
試用期是指包括在勞動合同期限內，勞動關係還處於非正式狀態，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。
1、約定的試用期超過法律規定的最高時限。
2、同一用人單位與同一勞動者約定了超過一次的試用期。
注：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，即使該勞動者調換了新的工作崗位，用人單位也不能夠再與其約定試用期。
3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，約定了試用期的。
4、勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的。
注：該種情形下試用期視為合同期限。諮詢，一七零九零三零五四一八。
試用期無效的情形有哪些
3樓：王志煒
法律分析：試用期無效的法定情形：未訂立正式勞動合同；同一用人單位與同一勞動者多次約定；以肢褲完成一定工作任務為期限的勞動者歷合同或者勞動合同期限不滿三個月約定；試用期的勞動報酬低於約定或法定標準。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》第十九條。
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。歷嫌簡。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
中華人民共和國勞動合同法》第二十條。
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
試用期被辭退，試用期被辭退
大家回答很零碎 雖然有的也有那麼一點道理 我就自己的經驗來說一下，一 辭退你 說你表現不好 這是正常的，但是按照規定 新勞動法裡的說明 你入公司第一個月開始 就要為你繳納保險了，你沒有找到記錄 這個不能證明，但是最起碼你簽訂合同的時候 對方人事應問你要 了，身份證之類的吧，再說辦理好保險後一個月就該...
試用期被解僱，試用期被辭退
要適應市場經濟的社會環境。試用期內的錄用和被錄用都是雙向選擇的，不需要很放得上桌面的理由。可能你是個很守紀律工作也很認真勤勉的，但公司認為不是而不錄用你，這就是選擇。同理，如果你認為公司沒有給予你的勞動正確的評價，你也可以辭職。這就是雙向選擇。這就是市場經濟的社會環境。勞動法只是約束違法的行為 比如...
關於試用期工資，關於試用期工資問題
你好，只要你正常上班，工資是應該發放的。發放日期一般勞動合同上均有約定。試用期內工資標準 1.不得低於本單位相同崗位工資的80 2.不得低於勞動合同約定工資的80 3.以上兩項均不得低於當地最低平均工資標準。4.加班工資不得計入試用期工資，應另行計算。您好，可以得到相應勞動報酬，一般看公司一般發薪日...