1樓：不會健康美
可以的，作品屬於你個人原創，你本人不在公司了，作品也沒有必要留下，可以帶走。
以上均為個人觀點，希望可以幫助到你。
望謝謝。
2樓：網友
雙方應該已經簽訂過勞動合同了，看下合同約定的合同解除或終止的條件，再看下是否約定過錄用條件，應聘時的錄用條件也可以看下，如果單位從未明確相關條件，創作期間也從未書面指出過任何的不符、不適應的問題，那麼在臨近試用期結束三天提出辭退，單位涉嫌濫用試用期，可以向當地勞動監察部門舉報，要求單位因違規辭退作出賠償。
關於自己創作的作品如果約定過處理條件的，那麼需要按約定處理，如果沒有約定的，自己可以證明是自己作品的，可以帶走，如果單位沒有約定過使用單位資源有相關條件的，可以不予理會，必要時請勞動部門出面協調解決。
3樓：好資料小窩
首先如果不是利用公司的經驗和工具完成的就可以不留給公司，這是您自己的作品，但是如果有在用公司的資源和工具的話，可能就不一定了。
4樓：絲瓜香椿
試用期一過就被辭退的這種現象原創作品不可以交給公司，因為這是你自己的作品，不能交給公司。
5樓：翼飛
是需要留給公司的，因為你是在工作期間藉助公司平臺創作的作品，作品的歸屬權是公司。
6樓：永遠地地新人
你想一想有沒有簽訂什麼轉讓協議的，沒有的話全部帶走，用過的沒有用過的都帶過，使用過的要求公司支付使用費。
7樓：記錄c生活
那你覺得有必要留下嗎？
試用期一過就辭退合法嗎
8樓：袁霄霄
試用期最後一天，若用人單位可以證明勞動者不符合錄用條件的屬於合法辭友念盯退，需要向勞動者說明理由；若用人單位無法證明，屬於違法辭退，可以要求支付二倍經濟補償標準的賠償。
中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的高物，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害好和的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
在試用期會不會被辭退
9樓：朱元婷
法律分析：勞動者在試用期是可能會被用人單位辭退的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）的規定，勞動者有下列情形之一的唯知，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造扮州成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞指缺消動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
在試用期會被辭退嗎
10樓：何張婧
勞動者在試用期是可能會被用人單位辭退的。
一、試用期公司不給員工通知金怎麼辦？
試用期員工被辭退，是不用支付代通知金的。
如果勞動者在試用期期間因法律上規定的個人原因被用人單位辭退，一般是不需要支付代通知金的。
如果用人單位是違法辭退的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。
根據《勞動合同法實施條例》第二十條規定，用人單位依照勞動合同法第四十條、，選擇額外支付勞動者乙個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上乙個月的工資標準確定。
二、試用期離職要支付違約金嗎？
試用期離職不需要付違約金。試用期內，勞動者提出解除勞動合同，是無需附任何條件的。用人單位不能以合同中約定為由，要求勞動者支付違約金。
試用期是勞動者和用人單位約定的試用工作的期限。在這個期限中，勞動者和用人單位可以互相瞭解對方的情況，從而決定是否要選擇對方。試用期辭職需要提前3天通知用人單位就可以解除勞動合同。
三、勞動合同試用期是什麼意思。
試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
根據《勞動合同法》第三十九條用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）的規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
在試用期會被辭退嗎
11樓：寬德族
頌襪拿 勞動者在試用期是可能會被用人單位辭退的。
法律依據】根據《勞動合同法》第三十九條用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）的規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄好頌用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動野搭關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
試用期會被辭退嗎
12樓：曹保進
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； (五)因勞動合同法第二十六條第仔巨集櫻一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； (六)被依法追究刑事責任的。
法律依據：《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規章制度念叢的絕燃； (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； (六)被依法追究刑事責任的。
試用期會被辭退嗎
13樓：肖紅
一、試用期會被辭退嗎。
1、試用期被辭退需要根據不同勤快而定，具體如下：
1）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2）勞動者嚴重違反用人單位規章制度的；
3）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條。
用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單胡空位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六橘喚條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
二、實習期一般多久。
實習期一般多久需圓做凱要視情況而定：
1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；
2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；
3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
試用期會被辭退嗎
14樓：創作者
在試用期內被證明不符合錄用條件的是會被辭退的。我國勞漏輪動合同法規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條姿虛件的（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營返冊信私舞弊，給用人單位造成重大損害的等。
試用期被辭退，試用期被辭退
大家回答很零碎 雖然有的也有那麼一點道理 我就自己的經驗來說一下，一 辭退你 說你表現不好 這是正常的，但是按照規定 新勞動法裡的說明 你入公司第一個月開始 就要為你繳納保險了，你沒有找到記錄 這個不能證明，但是最起碼你簽訂合同的時候 對方人事應問你要 了，身份證之類的吧，再說辦理好保險後一個月就該...
試用期被解僱，試用期被辭退
要適應市場經濟的社會環境。試用期內的錄用和被錄用都是雙向選擇的，不需要很放得上桌面的理由。可能你是個很守紀律工作也很認真勤勉的，但公司認為不是而不錄用你，這就是選擇。同理，如果你認為公司沒有給予你的勞動正確的評價，你也可以辭職。這就是雙向選擇。這就是市場經濟的社會環境。勞動法只是約束違法的行為 比如...
試用期被辭退有補償嗎，未過試用期被辭退，有補償金嗎？
試用期，都沒有確定是否合適工作，沒有補償 勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的 三 用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合...