1樓：愛百爾
以下情況都是要付違約金的，你參照以下看看你是不是以下情況中的一中咯，要是是的話就老老實實的給錢咯。
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
2樓：網友
我們這裡也是 雖然試用期期間沒有籤勞動合同 但是試用期過的時候籤的勞動合同上就寫著試用期2個月 什麼的。
可是你這屬於無故離開 我不知道你們有沒有押金什麼的 如果有應該不會給你了 至於違約金 應該沒有 畢竟你們沒有簽訂勞動合同 沒有什麼責任義務關係。
如果你籤的就業協議上有的話 我覺得也沒有關係 畢竟你有跟他們說明理由 況且還是試用期，從一定意義上講的話 雙方都還有自己選擇的權利。
3樓：網友
不用。你是想要試用期工資嗎？
還是想要什麼？
我沒搞明白。凡事好商量，難道單位不讓你走嗎？
就業協議就是乙份約定。
4樓：王朝q閆
你是想要試用期工資嗎？
我們這裡也是 雖然試用期期間沒有籤勞動合同 但是試用期過的時候籤的勞動合同上就寫著試用期2個月 什麼的。
過了試用期，想解約怎麼辦理
5樓：唐律說法
過了試用期，勞動者想要解除勞動合同應提前30天，以書面形式通知用人單位。
法律分析過了試用期，勞動者想要解除勞動合同應提前30天，以書面形式通知用人單位；用人單位瀕臨破產進行法定整頓或經營困難需要裁員應提前30天向工會和員工說明情況，可單方解除勞動合同。用人單位違反規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當支付賠償金，並且員工在離職時有權請求一併結清工資。合同協議解除的條件，是雙方當事人協商一致解除原合同關係。
其實質是在原合同當事人之間重新成立了乙個合同，其主要內容為廢棄雙方原合同關係，使雙方基於原合同發生的債權債務歸於消滅。協議解除採取合同(即解除協議)方式，因此應具備合同的有效要件，即：當事人具有相應的行為能力；意思表示真實；內容不違反強行法規範和社會公共利益；採取適當的形式。
用人單位在違反相關規定解除或者終止勞動合同的，應當以經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。而經濟補償標準為按勞動者在該單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資，六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。有下列情形之一的可以要求解除合同：
因不可抗力致使不能實現合同目的；在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示不履行主要債務；當事人一方遲延履行主要債務，經催告後在合理期限內仍未履行；當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的。
法律依據中華人民共和國民法典》第五百六十三條 有下列情形之一的，當事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實現合同目的；（二）在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；（三）當事人一方遲延履行主要債務，經催告後在合理期限內仍未履行；（四）當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的；（五）法律規定的其他情形。以持續履行的債務為內容的不定期合同，當事人可以隨時解除合同，但是應當在合理期限之前通知對方。
試用期內解除合同要付違約金嗎
6樓：餘洋
法律分析：不需要。用人單位解除試用期內的勞動者需要證明勞動者不符合錄用條件。勞動者在試用期內解除勞動合同需要提前三天通知用人單位。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞段伏弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維閉轎持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四握態攜十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
試用期需要籤解除協議嗎
7樓：潘達懂發
試用期不僅僅是公司考察勞動者能力的時候，也是勞動者考核公司的時候，那麼試用期要籤解除勞動合同書嗎？接下來將由為您介紹關於試用期要籤解除勞動合同書嗎其相關方面的知識，希望能夠幫助大家解決相應的問題。
一、試用期要籤解除勞動合同書嗎
試用期辭職要解除勞動合同，勞動者在試用期要辭職的，先和用人單位協商，協商一致的可以解除勞動合同；或者提前三日以書面形式告知用人單位。如果用人單位有未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件等情形的，可以依法單方解除勞動關係，不用事先通知。
二、解除勞動合同書範本
甲方(用人單位)
法定代表人：
乙方：身份證號：
甲乙雙方於。
_年___月___日簽訂勞動合同，合同期至___年___月___日，現甲乙雙方同意解除勞動合同關係。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：
一、甲方提前解除與乙方勞動合同的原因是：乙方在試用期內被證明不符合錄用條件。雙方一致同意於。
_年___月___日解除勞動合同，雙方的勞動權利義務終止。
二、甲方在乙方妥善辦理完畢工作移交手續後，應當支付乙方包括工資、津貼、福利待遇在內的所有費用。
三、甲方為乙方繳納的社保、住房公積金到。
_年___月___日為止。
四、雙方在此基礎上確認彼此的權利義務已經履行，並且未違反法律法規的規定。一次結清，乙方也自願放棄包括經濟補償金在內的其他所有訴求，並承諾為甲方保守商業秘密。甲方應當在離職手續辦完後給乙方提供相應的離職證明。
含此 五、本協議經甲方蓋章運世，乙方簽字後生效。本協議一式二份，甲、乙雙方各乙份，均具有同等的法律效力。
甲方(蓋章)
旁老肢 :_乙方(簽字)
_年___月___日 __年___月___日。
三、公司試用期不給工資怎麼辦
試用期較短，可以選擇跟僱用方進行私下協商商議解決，試用期較長可以通過向當地的有關部門進行投訴。通過法律的手段維護自身的權益，試用期僱員和職員處於非正式勞務關係，投訴後，必須要有充分的證據能證明你的試用期。
以上便是為您帶來關於試用期要籤解除勞動合同書嗎的相關知識，試用期要籤解除勞動合同書，因為員工與用人單位存在工作關係乙個月內就要簽訂合同，若大家有什麼不瞭解的亦或是有其他疑問的可以諮詢律師。
試用期解除勞動合同需要支付違約金嗎
8樓：陳友聯
試用期內解除勞動合同是否需要支付違約金要根據具體情況而定，一般而言勞動者是不需要支付違約金的，用人單位如果違法解除勞動合同則需要支付違約金。
一、用人單位可以對勞動者罰款嗎。
我國只是規定了用人單位在勞動者違反約定或規章制度的情況下可以解除勞動合同、賠償損失、特殊情況下支付違約金。綜合勞動立法的本意和特殊性，可以認為，用人單位不得對勞動者進行罰款。如勞動者違法違約違反規章制度，可以根據規章制度和法律法規，對勞動者給予內部紀律處理，直至解除勞動合同，如果造成用人單位損失的，同時可以要求勞動者賠償，符合主張違約金法定條件的，亦可以要求勞動者支付違約金。
二、在三方簽訂合同後就辭職。
得看三方協議當初鎮賣或簽訂的時候是否約定由違約金，如果約定有違約金則需要交違約金，如果沒有約定違約金，則不需要交違約金。簽了三方協議，已經到單位報到，但還沒有籤勞動合同，勞動者辭職需要配碼交違約金，勞動雙方受三方協議的約束，勞動者和用人單位簽訂勞動關係後，勞動者再依法提出解除勞動關係，通常可以不需要支付三方協議規定的違約金，勞動雙方簽訂勞動合同後，三方協議失去作用，按照勞動合同執行。勞動合同沒有籤，就不叫辭職，叫做違約，即違反三方協議，三方協議簽訂時若約定了違約金，則需要交違約金。
勞動者只是與公司簽訂御伍三方就業協議，但拿到畢業證後，公司仍然不簽訂勞動合同的，勞動者可以申請辭職，而且就業協議屬於一般合同，不屬於勞動合同也不受勞動合同法調整，約定的違約金是有效力的。
三、員工可以隨時辭職嗎？
勞動者一般可以隨時解除勞動合同辭職，但是需要提前三十天以書面形式通知單位，如果是試用期的勞動者則需要提前三天通知單位；如果單位存在《勞動合同法》規定的過錯情形的，則勞動者辭職不需要提前通知單位。
但是如果單位給勞動者提供了培訓，且約定了服務期的，則在服務期未滿之前勞動者不能隨時辭職，否則就要支付違約金。
關於試用期解除勞動合同，試用期解除勞動合同的條件和程式是什麼？
你好，如果單位認為試用期員工不符合他的要求，對方需要證明你不符合他的要求，如果對方無法提供，就必須錄用該員工，否則屬於違法開除。並且錄用條件應該是公開的，如果未公開，也屬違法。同時試用期解除應在試用期結束前解除，不能在試用期滿後解除。你可以提起勞動仲裁 你可以去勞動監察大隊反映也可以申請勞動仲裁 單...
關於試用期解除合同的問題，試用期離職如何解除勞動合同
1 如果勞動者簽了個人辭職書 就是勞動者有試用期內主動解除合同了 這樣的情況，公司只需給勞動者實際工作時間的工資 卻不必給勞動者經濟補償。2 如果勞動者不籤 公司在試用期內解除合同，就必須拿出證據證明勞動者 不符合錄用條件 1 如果公司有這樣的證據 公司是依法解除與你的勞動合同，要給勞動者實際工作時...
試用期就幹一天用辦理離職手續嗎，試用期員工離職需要辦離職手續嗎
泣狼痕 不管勞動合同有沒有蓋章都是需要辦理離職手續的，因為離職手續是離職時的一個證明，對於尋找下一份工作是有用的，所以即使勞動合同沒有蓋章也需要去單位辦理離職手續。而如果已經簽訂勞動合同的話，需要提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一...