1樓：庫問苼
懷孕了就安心待產，公司不會解僱你的，你是出於何種原因辭職是重點，公司可能是看中你的能力，也有可能是害怕解僱孕婦惹來麻煩，建議與公司積極溝通解決。
2樓：sw藍色
其實你們的公司應該是很好的公司了，很多公司一直到員工懷孕，多會辭退，而且是強制的。證明你在公司中的地位還是比較高的，領導還是比較重視你的，所以堅持一下，等生產完了以後繼續工作。保留乙份工作對女性來說真的很重要。
3樓：額我我
我現在懷孕了，公司不批准我辭職，如果公司不批的話，你可以請假，懷孕了不批就請懷孕假，一直到生完孩子在上班。
4樓：樹陰下的羊
不要辭職。辭職後誰給你交五險一金呀？
正常上班，不舒服就去醫院開病假條。
此時，單位要辭退你，還是違法的。
5樓：龐皖慧
我現在懷孕了。公司不批我辭職。怎麼辦？你可以向公司說明。你現在已經懷孕了。請求休產假。如果公司不批准。你可以向婦聯提出。保護。措施。
6樓：微夢
不舒服就請病假休息，還有產檢假，斷斷續續，10天半個月地請，工作開展不了，公司巴不得你辭職。
7樓：申雁卉
不管他批不批辭職，就可以正常離職了，要是不給錢可以去勞動仲裁局告他。他不籤就以**信或快遞的。
8樓：白天不懂
那更好啊，到了月份，你就可以按法定的產假休產假了，還有保底工資可以拿。
9樓：乘風破浪雲帆浪
懷孕了公司不批准你辭職，那麼可以問下公司批准產假嗎？如果可以，還算是人性化，
10樓：子不語止水
那你可以申請帶薪產假試試，說不定立馬準你辭職。
11樓：網友
那你可以申請休產假，國家對產婦是要保護條款的。
12樓：tf田彥芬
那就幹到孕婦七八個月再辭。
13樓：後青春期的詩
不要辭職哦，請產假。
我懷孕了,提離職,單位不批准怎麼辦
14樓：湧語
一般情況單位巴不得你離職呢，你生育期間不用上班單位還要發工資給你，還要請人做的工作任務，老闆發雙份工資做乙份工作，他沒有不同意的道理。如果單位不同意你可以請病假不用上班還有半年休息的待遇何樂而不為。
15樓：帳號已登出
列印離職申請，紙質的方面給領導，可以微信和領導聊天保留記錄，表達自己已經提交離職申請，按照勞動法，正式提交申請後乙個月，即使單位不讓走，你就可以正常離職，單位沒有權利留你，或者剋扣工資。
16樓：網友
那就先做著。
但是要求找乙個適合孕婦的工作。
17樓：
摘要。勞動者按此規定辭職是合法的，時間一到可以離職。不過勞動者要留存好按規定辭職的證據。
我現在懷孕了，公司不批我辭職，怎麼辦？
您好，我是諮詢的合作律師，已經收到您的問題了，請稍等，正在幫您解決問題。
勞動者按規定辭職，並不需要用人單位批准的。
您只要提前30天辭職，不管懷孕與否，公司都不可以拒絕。
我五月份就辭職了 那是我不知道懷孕了。
您只要提前30天辭職，不管懷孕與否，公司都不可以拒絕。
我五月運正份辭職的時候是我老媽身體不舒服 後面我老媽說好多了 叫我現在不用回去 我就跟組長說槐悄鬧我現在不走 現在懷孕我就要鉛罩走他不給我辭職。
辭職需要提前通知單位的，您突然提辭職，公司有權不給您辭職的。
我提前給他說了。
提前了多少天，有30天嗎，您有沒有證據。有證據，他不給你辭職，就違法了。
有了。勞動者按此規定辭職是合法的，時間一到可以離職。不過勞動者要留存好按規定辭職的證據。
那您直接去勞動局舉報他。
組長還說了一些話威脅我 說我不上班安曠工處理。
您直接去勞動局，他這個違法的，只要您有證據。
我上班那地方上很容易摔的 機器容易弄到手這些 懷孕就不想做了。
對的，你是應該辭職的。。現在是法治社會了，要相信法律、國家的力量！蘆賀您代表正義，邪陪擾派惡必將倒下的李扒。拿起法律的**保護自己！
因為懷孕辭職不批怎麼辦
18樓：聞人雄
如果辭職公司不批怎麼辦？ 可以參照以下方法解決 1、寫書面辭職報告，並在離開單位或公司三十天之前將書面辭職報告遞交上司。根據《中華人民共和國勞動法》「第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以 解除勞動合同 。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2、通過司法手段來解決。及時將目前存在的勞動糾紛事實轉交當地司法行政機關進行處理，或者直接起拆至當地人民法院來通過法律手段解決。
在接著你的訴狀後，相關司法部門會出面幫你解決這類事件。 由於解除勞動合同會伴隨一系列的人員、關係變動，故問題的最終解決需要藉助具有一定權威性、中立性的仲裁機構來協商解決。 4、如果遇到的問題比較複雜，強烈建議諮詢當地司法行政機關，尤其是諮詢所在鄉鎮級司法所。
根據《 勞動合同法 》規定，當勞動者提前三十日以書面形式通知 用人單位解除勞動合同 ，勞動者可有權在三十日之後，無論單位是否批准，職工都可以不再去上班。 最後辭職工資結算根據《工資支付暫行規定》第九條勞動關係雙方依法解除或 終止勞動合同 時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 勞動者沒有任何依據 違法解除勞動合同 (不辭而別)，用人單位不但不給 經濟補償金 ，還可依據勞動合同法第九十條的規定，給單位造成損失的要 承擔賠償責任 ，單位可以用扣工資的方法作為賠償。
懷孕了辭職不批怎麼辦
19樓：於瑞
法律分析：辭職無需單位批准，只要按照法律規定提起辭職，到時間離職就可以了。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書舉返面形式通知用人單位，可以解除勞動合同正乎飢。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位頃洞，可以解除勞動合同。
本人懷孕了。需要馬上辭工。可公司不批。我應該怎麼辦？本人懷孕了辭職領導不批說要做到月底才能離職現在身體不適。說請假回去也不得請到月底，
20樓：
摘要。那關於這種如果是他不批准的話，那他就是違法的，我們可以直接向勞動局那邊進行投訴，你這件事情是有充分理由的。
本人懷孕了。需要伍螞遊馬上辭工。可公司不批。
我應該怎麼辦？本人懷孕了辭職領物薯導不批說要做到月底才能離職現在身體不適。說請假回去也不腔銷得請到月底，那關於這種胡陸蠢如果是他不批准的話，那他就是違法的，我們可以直接悉畢向勞動局那邊褲陪進行投訴，你這件事情是有充分理由的。
要是領導硬是不批的呢。
那你就直接投訴，或者勞動者保護協會方面申訴領導說離職馬上走了可以就是工資沒有了。
那這樣當然是不公平的呀，做多少天就應該給多少天的工資說什麼都沒有用，就是不批，勞動法，**也不知道，那這樣的話，直接跟他走法律程式了。
勞動投訴**您知道嗎？
要他的投訴**是12333，希望對你有所幫助好了謝謝您。
在公司辭職不批，公司辭職，不批怎麼辦
這樣子的公司還是果斷離職吧，一般情況下提交申請一個月就可以走了的，規定上是要這樣子處理的，但是多少個公司能做到這樣子呢，如果你覺得不公的話，可以多看看法律的條文看是怎麼規定的，自己的權利自己一定要維護好，要不就直接走，不要那個績效咯。現在很多公司都強調狼性文化，但是給的工資卻是微薄的薪資，每次談其他...
公司缺人不批辭職我該說什麼辭職理由
濤聲海韻 當事人想辭職直接提出理由就可以，只要合理無需理由。單位不能違法不讓當事人離職。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。離職原因大體有以下幾方面 1 感覺個人在公司發展的空間有限 2 薪酬待遇與個人期望值有較大差距 注...
辭職領導不批怎麼辦，我交了辭職報告,老闆不批怎麼辦
員工辭職根本不需要領導批准。根據 中華人民共和國勞動合同法 第三十七條的規定，員工履行的是通知義務，意思就是員工想辭職的話，只要依法通知單位就可以了，並不存在批准的問題，辭職自由是員工的法定權利。所以在三十七條規定在正式用工期需要提前三十天通知，試用期提前三天通知，辭職到期員工可以離職，單位不給員工...