1樓：baby無知的螞蟻
1、員工辭職，只需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位就可以了，到期直接辦理離職手續，並且要求單位結清工資即可。並不需要什麼理由。如果單位拒絕支付工資，那麼員工可以申請勞動仲裁進行維權。
2、依據《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《工資支付暫行條例》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2樓：小助首領的品牌知識店
他還欠你多少工資呀。
解決這個事情有一下手段：
1、到勞動監察大隊舉報。幫你要回工資。
2、工資不多，大不了不要了。直接走人。
3、不讓辭職，那就請假。家裡有重要事情。我就要請假。批不批反正我跟你請假了。記得要錄音，可以做未來申訴的證據。
3樓：佟
一，要不就等到有人來替代你的位置再走
二，有沒有說清楚是什麼原因，一定要離開
我交了辭職報告,老闆不批怎麼辦??
4樓：哈怎麼肥四
交了辭職報告老闆不批准，先協商，協商不成走法律途徑。
依據《中華人民共和國勞動合同法》37條規定：你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
依據《中華人民共和國勞動合同法》38條規定：勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等。
擴充套件資料《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
5樓：淺笑有梨渦
交了辭職報告老闆不批准，先協商，協商不成走法律途徑。
依據《勞動合同法》37條規定：你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
依據《勞動合同法》38條規定：勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等。
6樓：打孃胎裡喜歡你
您可以這樣試試：
1，根據《勞動合同法》第三十八條，勞動合同解除後，勞動者可以不經用人單位批准立即離職，並可以要求支付剩餘工資、經濟補償（每年工作一個月的工資）和勞動教養費。
2、根據《勞動合同法》第三十七條，提前三十天書面離職的，可以未經用人單位批准離職。其中，試用期提前3天，用人單位有支付工資和辦理辭職手續的義務。
3、如果工人不提前30天辭職，就沒有存在《勞動合同法》第38條的規定，你直接遞交辭職信走人。那就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承。
4、你可以通過快遞或**信郵寄向用人單位傳送終止勞動關係的通知（即辭職信和辭職報告），以便儲存證據。用人單位不支付工資或者不辦理辭職手續的，可以申請勞動仲裁解決。
7樓：中顧法律網
試用期內辭職提前3天通知用人單位，試用期後辭職提前30天書面通知用人單位。到郵局快遞辭職信給公司人事部或者老闆，快遞單上寫明“辭職信”，上面有快遞日期，能夠證明你提前30天通知，送達有簽收記錄，能夠證明對方已經收到。辭職是不需要單位批准的，只要提前通知並做好工作交接即可。
30天后用人單位就必須為你辦理離職手續。
8樓：韓飛律師
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。
二、你可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決；
《勞動合同法》37、38、46、47、50條！
9樓：匿名使用者
樓主依照的2023年1月1日實施的《勞動合同法》第37條規定，所以樓主的辭職是合法的。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
樓主的辭職報告交上去了,但是老闆不批,這裡的交上去，是誰收的你的辭職報告呢？你要找接收你報告的人立一份書面證明的字據作為（一定要有簽收人、時間、地點，一定要保管好有必多影印幾份。防止將來老闆耍賴扯皮）的證據，你只要有這份證據就不怕了，到下月的今日，滿一個月，你就可以合法走人了。
10樓：
有個最直接的方法：給公司發ems辭職信。需要注意郵局的ems，法律上只承認ems。簽收即日起30天，公司不讓你走你也可以走了。
留下單號。
11樓：安小豐
你好 darkpupil
只要你提前一個月告知，就可以離職了，沒有批不批的說法除非你的合同比較特殊，例如某些事業單位，要繳納補償之類的就不好說了。
最後祝你離職順利，早日找到滿意的工作！
12樓：匿名使用者
有這個說法，但是最好是老闆給批下來的。應該會找你談話的吧。你非要走也攔不住你的。我上次辭職也不給批，然後非要走，最後還是給批，只是獎金沒了。
13樓：
這位朋友你放心，不管是什麼合同哪一方如果提前一個月通知對方都可以解除勞動合同的，而且不會受任何損失，即使他不同意你直接走人而且可以拿全你的工資，不要怕，勞動法有規定的，我最近就在打這樣一種官司，放心吧，只要你提前一個月書面通知公司，一個月後自然走人沒關係了，一定要書面通知，發郵件也行。只要能證明你確實提前一個月通知他們的就行了
我是做財務的,我要辭職,我應該怎麼做？
14樓：餜挵澶氭潀
1、 首先要寫一份申請辭職報告，寫明辭職原因，辭職報告的落款要求寫上辭職人的姓名及遞交辭的具體日期。遞交本單位人事管理部門。
2、如果你真想走人，提前30天遞交辭職通知書給老闆，到時候老闆批與不批，同意與不同意你都是叫依法走人，由此引起的後果老闆承擔，一切與你無關。
3、 是依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求。
4、辭職公司前 ，員工為公司工作，付出了勞動，公司應該為員工支付相應的勞動報酬，所欠工資應該補發。如不發放，屬於拖欠工資行為，是違法的行為，你可以舉報。
5、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等。
6、辭職後， 屬於你的東西通通可以帶走。 屬於單位東西的通通留下。 拒不交出的反映到勞動局，由勞動局責令交出。
辭職領導不批怎麼辦，我交了辭職報告,老闆不批怎麼辦
員工辭職根本不需要領導批准。根據 中華人民共和國勞動合同法 第三十七條的規定，員工履行的是通知義務，意思就是員工想辭職的話，只要依法通知單位就可以了，並不存在批准的問題，辭職自由是員工的法定權利。所以在三十七條規定在正式用工期需要提前三十天通知，試用期提前三天通知，辭職到期員工可以離職，單位不給員工...
我想辭職怕老闆不給我工資我應該怎麼做
韓飛律師 如果勞動者辭職到期以後，用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。一 如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局 人力資源和社會保障局...
我辭職月了，老闆不批，不讓走，也不結工資應該怎麼辦
橘子不如橙子 正常申請辭職不批，並拖欠工資，可以去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。根據 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門...