1樓:
最簡單就是**投訴到當地勞動執法監察大隊,他們會依法對用人單位進行監督檢查,並責令其支付拖欠的工資。
最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費,不用律師),通過勞動仲裁下達的裁決書,向單位索要工資,如果還不支付的,可申請法院強制執行。
2樓:水6元
你趕緊向公司索要自離的證據和不給工資的處理檔案,否則公司拖欠你的工資就立即撥打**12333向當地的勞動保障監察大隊進行報警,**12333是全國統一勞動監察保障機構諮詢、舉報、投訴**。
3樓:周律師說
你好,這種情況工資是應該發放的,如果確實無法協商解決,你可以到當地勞動監察大隊去投訴或是申請勞動仲裁。
4樓:廣饒縣愛尚家
這是不合法的,現在勞動法中明確規定,不允許拖欠勞動者工資,但是像你說的曠工是咋回事?是你再沒任何請假的手續下就走了麼?那樣可不太好哦。
如果說公司內部規定製度裡有說明就是「曠工自動離職,而且上月和這月的工資都沒了」類似這樣的制度,那就沒法說了,要是沒有,那最好辦,直接去當地勞動仲裁部門起訴他們,維護自己的正當權益。
你要是有正當手續請假或者實在不行就找找認識的熟人,給問一下怎麼個情況,再看情況進行解決。
我在富士康工作,想要走,是不是礦工三天算自離,就能直接走了?
5樓:凱源璽
連續曠工三天bai(不包含週六
週日)du,也就是
zhi說你週四週五曠工,週六dao週日也沒上班版,下個周權一如果上班了就不構成「連續曠工三天」,如果未上班就構成「連續曠工三天」,這種情況下,你所在的部門會向人事部門代你申請自離。
6樓:手機使用者
你可以申請辭職的,我原來也在這個廠,我當天申請,當天就走了,沒扣工資,但你得找個好點的理由讓他快速批下來!
7樓:天貓誠聘小豪
富士康合同規定的是 如果要工資的話 要提前15天遞交辭職信 如果是新員工的話是十多天
8樓:秋靜濃
不要錢就可以自己走,要就要辭職,看公司規定是一個月還是半個月,忘採納
9樓:有愛妹子
可以的,但是沒有工資
10樓:緣來有愛
不要工資,隨時隨地都可以走。
11樓:匿名使用者
不想幹直接走人就好了啊
12樓:手機使用者
再堅持三天,還有工資,加油,求採納
13樓:誠實待人
自離沒有工資啊,划不來
14樓:匿名使用者
連續曠工三天,然後回去辦自離手續,照樣有工資
15樓:聆聽心的**
連續曠工三天自離。不連續四天。
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