1樓：海闊天空有心人
如果安排給你的工作，你覺得有意見，可以大膽溝通你的想法，這是一條路。反正都不做了，為什麼不試一下呢？我理解你的感受。
2樓：沈承雲
要不要賠償要按你和企業簽定的勞動合同來，如果沒寫賠償內容則不需要任何賠償，但辭職應按合同和企業的程式進行，不可說走就走的，一般辭職報告在走之前乙個月左右提交給企業有關部門。
3樓：網友
一般來說是不會的 因為變更管理者企業是有這個自主權利的。
4樓：清清小溪流不盡
你跟企業籤的勞務合同上，不管有沒有註明賠償問題，根據勞動法的規定，如果是公司解僱你、開除你（看過錯方），就會產生賠償問題，你自己自動提出辭職，就不會存在賠償的問題了。
5樓：事事可詢
準確的說自己提出辭職，單位是不承擔補償。要是給你安排的工作不合理，或者說有私隱性你可以到勞動仲裁申述。像你說這樣的情景，我想你要是不去忍耐辭職，你得不到任何的補償。
公司變更管理者，對你沒有任何的影響。可能有影響也是隱藏性的吧，那不是裡追繳補償的理由。
6樓：網友
一般來講，你辭職不會賠償。
公司變更工作內容導致員工離職有補償嗎
7樓：楊瀟
法律分析：頃皮衡 有補償。看勞動合同，是否有約定具體的崗位，如果有的，員工不同意的，不能調崗；如果沒有約定或者有約定可根據單位需要調崗的，可發書面告知，要求對方限期到崗。
若勞動者以此提出離職，可以要求公司支付補償。以你的離職12月的平均工資為標準計算。員工可以向勞動監察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁進行維權。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；(四)用人握運單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在雀做直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
公司名稱變更，員工辭職可以要求經濟賠償嗎
8樓：
摘要。員工自己辭職的，而不是公司辭退，這兩者完全不同的！如果是員工自己辭職，哪怕公司名稱怎麼變更都好，員工辭職是自己的責任，跟公司沒有關係的，所以不可以要求任何賠償。
公司名稱變更，員工辭職可以要求經濟賠償嗎。
我是平臺合作律師，已經收到您的問題了。還請您稍等，，我給您解答。
員工自己辭職的，而不是公司辭退，這兩者完全不同的！如果是拍伏閉員工自己辭職，哪怕公司廳罩名稱怎麼變更都襲裂好，員工辭職是自己的責任，跟公司沒有關係的，所以不可以要求任何賠償。
但是如果公司名稱變更辭退員工了，這個時候性質就不同了，御粗員工可以要伏拆禪求公司賠償的哦，畢竟缺塵有乙個工齡在裡面的。
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