1樓：
a，不遵守勞動紀律的話，可以把勞動紀律張貼，進行再培訓，或不點名的說現象；找行政部或人事部，要求他們來加強管理，可以暗示什麼人會不守紀律，讓他們出面處理；
b，找他溝通，直面問題。看他對你有什麼看法或自己有什麼鬱悶的。一般不會是針對你的，而是個人心情不好，不太服氣，可能會在工作上不配合。
可以兩個人在夜宵上談。談話時可直接提及真不合作不好好做的話，換個單位也不是很容易的，讓他明白他這是為他自己工作而不是你工作！你也應該幫他提高個人素質或收入，並請求他工作支援。
最少可達到不幫倒忙的效果。
c，如果他不在的話，對你的工作沒什麼影響的話，找上司換了他。他不就比你更熟悉一點而已嗎。慢慢你也會熟悉的。
2樓：莫語凡絲
那你就再扮豬吃老虎一段時間 ，然後抓緊機會，以發制人。我並不覺得向你的上司告狀是明智的選擇。因為你是他們請回來的，而你的下屬之是代主管，如果你也只會打這種報告，他們請你回來做什麼，以後你的員工又有誰會服你。
3樓：
1、規範內部管理制度，用制度去管人。
2、與每個員工單獨溝通，瞭解其思想狀況，瞭解其需求。
4樓：布力艾克
直接告訴你的上司，不要害怕什麼。
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