1樓：網友
在職場上有一句話，要麼忍，要麼狠。這對於你也是適用的。
叢林法則是自然界裡生物學方面的物競天擇、優勝劣汰、弱肉強食的規律法則。它包括兩個方面的基本屬性。一是它的自然屬性；另乙個是它的社會屬性。
自然屬性是受大自然的客觀影響，不受人性、社會性的因素影響。自然界中的資源有限，只有強者才能獲得最多。它體現在植物界方面。
它的社會屬性一般體現在動物界。人作為高等動物，他可以改變叢林法則的自然屬性。這也是人類社會要遵守的生存法則。
大到國家間、政權間的競爭，小到企業間、人與人之間的競爭，都要遵循叢林法則，至於競爭結果，那就看各自的實力、智慧、手段和改造或適應世界的能力了。
2樓：網友
那是你得罪你的老闆朋友了，可以約他出來聊聊，把事情聊開就好了，在乙個就是跟老闆解釋清楚，如果都不行，就換乙份工作，受這個氣幹嘛啊，天天心裡憋屈。
3樓：雄鷹突出隊
如果你自己覺得乾的很好，可以向老闆提出加薪。在沒有得到老闆的重視（漲工資）的話，你可以直接辭職。
4樓：洪慕桖雅
這可不像是老朋友，到好像是老對頭，羨慕嫉妒恨，所以打你小報告，怕你比他好，小人行徑永遠成不了大事。
怎麼向小老闆討要工資
5樓：上海婚姻家事梁聰團隊
職工可以和老闆進行協商，協商一致的，由老闆支付拖欠工資。若是無法協商的，可以整理好相關證據材料，到當地人力資源和社會保障局 勞動監察大隊 投訴，或者是 勞動爭議仲裁 委員會申請仲裁。
中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。
用人單位有下列漏歷侵害勞動者返搜搜合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金： (一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的； (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；漏譽 (三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。 經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
怎麼遠離背後打小報告的同事
晴天兒來了 在職場當中，你想要遠離背後打小報告的同事，你就要把話都說明白了，在當你的同事在老闆面前打了你的小報告之後，你應該和老闆解釋清楚，同時在同事面前也說出自己真實的想法。讓那個打小報告的人沒有臉面去面對你，而且也沒有臉面去面對其他人。如果你這樣做了的話，他以後再也不會去打你的小報告，同時其他人...
愛打小報告的人是什麼心理
喜歡打別人小報告，不是簡單的心理問題，更準確地說，應該是人品問題。這樣的人在職場有很多，同事之間有點什麼風吹草動，馬上就去領導那裡告密，既讓人煩不勝煩，又讓人防不勝防。那麼，這些喜歡打小報告的人，到底有一種什麼樣的心理呢？一，嫉妒。這時最常見的，也就是見不得別人好，容不了別人比自己優秀。工作能力不如...
辦公室有人喜歡無中生有到老闆那打小報告,平時工作也老是為難於我,我怎麼辦
my多彩 我的建議，你要麼辭職要麼找他聊聊，就說有什麼不滿當面跟我說，請不要再背後搞事情了，經理都跟我說過了讓我們自己私下解決不要因此擾亂公司的正常工作。有些企業的人確實無聊，不該他管的他亂插手插嘴。我曾經在一家小公司做統計，旁邊一位女同事真的很多事，天天說我前任如何好，陪她逛街。而我就不理她，每天...