1樓：厙思思
如果是你妻子的錯，那麼從新找個工作就是了。由於疫情大部分地區都是就地過年，很多行業今年是不放假的。找個製造業的工作還是比較簡單的。
如果不是你妻子的錯，當然是要好好保護她了。先與派遣公司溝通，說明事情原委，改變被辭退的結果。順便好好安慰你妻子，給她多一些關心。
如果派遣公司不講理，那就打勞動局**維權。
2樓：隨風
你愛人是否簽訂勞動合同，公司是否繳納社保？，吵架還上公升不到辭退的地步，看看你愛人的公司是否違反勞動法，如果違反勞動法，辭退可以，但是必須要拿到賠償與罰金！
3樓：晨曦胖哥
如果你感覺不合理可以向勞動監察部門反映。
我被公司停職，即不說辭退也不讓上班請問我該怎麼辦
4樓：網友
你問公司要不要來上班？要求公司書面答覆。
我因違反公司廉潔自律書中的規定公司要開除我不讓我上班我該怎麼辦？
5樓：嫵媚樣
是因為你有錯在先，公司按照規定辦要開除你也是無可厚非的。你今後只有認真吸取教訓，千萬不要再做違反法律和各種規章制度的事情，否則就不僅僅是被開除了，而且可能還要面臨判刑的可能。
6樓：打廣告國會
這個沒有其他好辦法的，你只能與公司進行協商，畢竟你違反了公司的規定，而且還是大多數公司的大忌，很難讓公司接受的。
7樓：網友
首先是因為你違反了公司的規定。公司要開除你也很正常。你可以跟公司交涉積極的彌補自己的錯誤。看看公司是否原諒你。但如果錯誤比較大的話補不了只能被公司開除。
8樓：匿名使用者
在被開除前辭職，給自己留點面子。
勞務派遣工被辭退怎麼辦
9樓：法妞問答**諮詢
勞務派遣員工被辭退，可以申請勞動仲裁，勞動派遣單位無故辭退勞動者的應當支付相應的經濟補償金。根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第三十一條 勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經濟補償，依照勞動合同法第四十六條。
10樓：baby無知的螞蟻
如果是用人單位辭退員工，那麼員工需要找派遣單位重新安排工作，如果派遣單位不安排工作，辭退員工的話，是可以按照《勞動合同法》規定要求單位支付解除勞動關係的經濟補償的。
依據《勞動合同法》
第六十五條 被派遣勞動者可以依照本法第三十六條 、第三十八條 的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。
被派遣勞動者有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。
我因為和公司員工吵架被辭退，請問公司應該給我補償嗎？
11樓：勞動法諮詢師韓飛
需要先分析員工在工作時間工作地點吵架是否屬於嚴重違反用人單位規章制度的情形，如用人單位通過民主程式制定的規章制度明確規定上述行為屬於嚴重違反的程度，那麼用人單位可以以此辭退且不需要支付經濟補償金，但依然要注意規章制度要有合理性。如僅是一般違規，用人單位仍然辭退的，單位會有很大的法律風險。勞動者可以申請勞動仲裁要求繼續履行勞動合同，或者要求支付賠償金。
賠償金的計算標準是每工作一年支付兩個月的工資，不滿半年的部分為乙個月工資。
勞動合同法》
第三十九條用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
12樓：允晨希
這個要看具體情況，你和公司員工吵架是不是觸犯了公司的相關規定，如果觸犯了相關規定公司有權利和你解除勞動合同，如果沒有的話，你可以通過**平臺「八法維薪」進行勞動仲裁，維護自己的合法權益。
13樓：忻友卉
每個公司都有每個公司的規章制度。你跟同事吵架事情，你們個人的原因問題所引發的辭職也就是公司所。需要的就是勸退，感覺你個人的素質問題。
人品問題，這些都可能會勸退這樣的話，是不可能獲得賠償的。能夠拿到自己的工資都已經很不錯了。說我覺得自己還是稍微收斂一點好比較好。
14樓：屁屁
吵架多厲害就辭退？你說得太籠統，如何吵的？有沒有動手？
對方是怎麼處理的？你有和對方主張賠償啦麼？如果他們同意賠償，協商一下數額即可，他們不願意賠償的話，你要主張賠償，就得起訴對方。
15樓：煜軒莊主
這個屬於你個人問題，也就是違反了公司規定！賠償可能性不大！
16樓：網友
每個公司都有規章制度。這屬於你個人的問題公司不會給補償。
17樓：快樂的魚衣陳
不會給你賠償，因為辭退你是因為你個人原因造成的。
18樓：**諮詢免費
被辭退可以通過哪些方式要補償金。
19樓：網友
你和公司員工吵架被辭退。是你違反了公司的規定不會給你賠償的。
我在一家國企打工因和領導發生爭吵現在不讓我上班了,我該怎麼辦？
20樓：奇浪香
和領導發生爭吵現在不讓你上班。這個事要看責任在誰，如果是你的錯就必須向領導到欠，和領導溝通，承認錯誤。如果是領導的錯，也可以找領導溝通。
如果你確實在乎這個工作和領導只能承認自己的不對繼續找領導溝通。直到領導同意你繼續上班為止，
21樓：365陽光溫暖
爭吵是起因，不讓你上班，肯定是找了乙個理由，比如說你違反工作紀律，讓你停職。
所以，你往上鬧，只會對自己越來越不利。如果在乎這份工作，那就私下找領導，化解矛盾。人家是領導，要的是面子，你是工人，為的是上班掙錢，低頭服氣就好。
現在上班，是工人，哪個不是，把委屈咽肚子裡，只為工作掙錢。
22樓：網友
那就另找乙個單位吧，把領導得罪了，即使還能再回去上班，這日子也沒法過了，以後吸取點教訓吧，對待領導還是尊重為先，不說溜鬚拍馬，至少也不能得罪呀！
23樓：樂一一
先和領導好好溝通，如你有錯可從誠懇道歉的。
公司不讓我上班,又不給我辭退,非要我曠工我該怎麼辦
24樓：匿名使用者
解鈴還須繫鈴人。既然公司這樣做，肯定有公司的難言之隱，這一點只有你和公司明白。首先考慮一下自己在公司所起的作用，其次，考慮自己出勤率、與同事、上司相處如何，把應該考慮的問題都考慮進去了，問題罩橋的癥結就明朗化了。
凡事先從自我入手，善於發現自己的問題所在，這樣解決起來就迎刃有物櫻猛餘了。頌搏。
25樓：匿名使用者
你這公司怎麼這樣啊。
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您好，我想諮詢一下關於勞務公司的勞務派遣業務的賬務處理問題
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