1樓：我記得長衫
鼻子骨折屬輕傷，要求**立案，可能處一年以上三年以下有期徒刑或緩刑。不但是誤工費，而且還要承擔營養費，精神賠償費，車旅費，生活費等。不過，同事之間靠諒解。
2樓：匿名使用者
如果他們受理了，對方還承認或者有人作證的話有望得到賠償。
3樓：徽遊淮
一個單位的和氣處理比較好。
用拳頭把別人鼻子打骨折了，眼睛打腫了，能構成輕傷嗎
4樓：
你這個把鼻子打骨折了，肯定是構成輕傷害了。趕緊想辦法解決吧。你要背對自己一時的衝動。，付出代價。找朋友和他解決一下。不要鬧得太僵。
上班時因公事與同事口角糾紛，對方為男，先動手打我，打傷頭部後我反應過來扭打一起，對方又把我鼻子打骨
5樓：李全
是正當防衛，先報警，再進行法醫鑑定，根據傷情定性質，賠償問題，關鍵是有人來證明你是被迫還手
6樓：法律實務研究
您好，是打架鬥毆，公司沒有責任。誰打人誰負責賠償。包括他打你，你打他。
7樓：258次
這個你應該去問律師了
上班時間在公司內因為工作上的事和同事打架，我將對方鼻子打骨折，請問醫藥費是該我付還是公司付。
8樓：燕山酒家
屬於你先動手。公司可以不付醫藥費。賠償估計不會太多（醫藥費+護理費+誤工費營養費等）
人體鑑定標準》第十條規定：鼻損傷（一）鼻骨粉碎性骨折，或者鼻骨線形骨折伴有明顯移位的；（二）鼻損傷明顯影響鼻外形或者功能的。
根據這一規定，可以看出：無論是鼻骨粉碎性骨折，還是鼻骨線形骨折伴有明顯移位，抑或是鼻損傷明顯影響鼻外形或者功能，均構成輕傷害。
9樓：李衛國
不管是誰先動的手，誰負了傷就要付醫藥費。
醫藥費用是由公司付，因為肇事地點是在公司。
辦公室有監控錄影嗎？如果公司要開除你你可以通過法律維權的
10樓：清德明
你先動的手 但他用的是管制** 是在工作期間 所以公司有一定的責任 你自己有重大責任 應為你先動的手，又將人打傷。 他自己又存在過錯 應該3家平分下。 最好是找他和解。
再去找個律師問問吧。
11樓：西安夜無雙
肯定是輕傷 而且走法律途徑主要看結果 誰先動手不重要 不能算工傷 由你個人賠錢
我與他人發生口角打鬥後！對方叫朋友來打我！過程中他朋友自己摔倒腿部骨折了！現在要我承擔責任。請問我
12樓：保衛南瓜
你也有部分責任，主要看事情起因，如果是對方尋釁滋事你只承擔部分責任，當然對方聚眾也要負責任的。
13樓：匿名使用者
建議你找律師諮詢，幾句話的事。
我一個同事在工作中與同公司一名工人因公事發生口角 10
14樓：匿名使用者
沒必要走吧，問題就在於誰的證據確鑿有效了
這樣的事情不可能判刑的，這是民事
他的傷我想要法醫鑑定什麼的吧
我覺得有理就不怕，但是要抓住證據
15樓：來自九宮山秀眸惺忪的香雪蘭
法律是公正的~他的老鄉如果做偽證是要負法律責任的!你可以警告他老鄉不要做偽證!
今天因為和同事發生口角他先動手的把我打傷了我報警會怎樣處理，把我鼻子打骨折錯位了，
16樓：沐梔兮紀
等到雙方心情平靜下來再和解就很容易吧.!.聽聽我的意見吧,學會控制,每次生氣發火前,停兩秒,提醒自己不要太過,平常口氣說話,提醒自己發火會讓事情變更壞。心就不會在糾結了~開心點就對了..
如果對你有幫助,我就會開心了^^
17樓：匿名使用者
動手先的人得負責你的醫藥費，
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一零啞劇 1 必須知道說什麼，要明確溝通的目的。如果目的不明確，就意味著你自己也不知道說什麼，自然也不可能讓別人明白，自然也就達不到溝通的目的 2 必須知道什麼時候說，要掌握好溝通的時間。要想很好地達到溝通效果，必須掌握好溝通的時間，把握好溝通的火候 3 必須知道對誰說，要明確溝通的物件。雖然你說得...
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懷語芹 如果你和同事之間發生矛盾的話，我認為你還是不要太過於衝動了，因為和同事之間還是要好好相處的，你可以跟他說清楚你自己想要表達的意思，然後再問清楚他所要表達的意思，千萬要冷靜一點，理智一點的去思考這個問題，不要頭腦一熱兩個人就衝動了。 名 發生了矛盾之後，儘量不要再和這個同事待在同一個空間裡，你...