1樓：我是小新鉛筆
1、一個人的壓力往往很大，要學會和同志們同甘共苦，共同分擔，不可自負。
2、要學會化解與同事和領導的矛盾，不要做兩舌、離間的事情。
3、要從集體出發，不要自私自利。
4、要學會解決問題，不要一天到晚的情緒化，特別是不要與同事和領導鬧情緒。
5、要學會謙讓，不要因雞毛蒜皮的小事吵鬧。
6、要謙虛，不要有自以為是、居功自傲、高人一等、總想指揮別人的想法與做法。
7、不要把辦砸了的事情的過錯都歸於別人，做好了的事情的功勞都歸於自己。
8、對待同志要真誠，不要假了假氣的。
9、不要孤僻，要學會和同事們打成一片。
10、要不斷自責和反思自己哪方面沒有和同事處好關係，並不斷改正自己的不足。
11、要把單位當作自己的另外一個家，積極投入，不要故意和同事們搞得很陌生。
12、與同事互相激勵，為共同的目標而奮鬥。
13、剛畢業的學生進入新崗位要虛心，向經驗豐富的老同事學習，即便對方的文化程度不高，也要尊敬對方，對方的工作經驗豐富，很多是課本上所難以學到的。書本上的東西與實踐差距很大。所以，不要自負、自以為是，一定要從基層、基礎做起，紮實前進。
14、知識分子在與人相處時，除了做好自己的業務外，還要意識到，做人、與同事融洽相處甚至比做學問、做業務還重要，不要做一個只懂得業務而不懂做人的怪人。
15、要把做人的常識融入到工作中，例如上班早到一點，打掃好衛生；自己的辦公桌整潔得體，把檔案擺放整齊；對上級要尊敬，對下級要愛護等等。
2樓：歐陽禮庚
相互尊重：有句話說得很好，尊重是相互的，例如，同事有問題不懂請教您，請不要覺得自己高人一等，無視他人，甚至去刻意為難他們，大家都是同事，是一起奮鬥的夥伴，尊重是必須的，也是相處的首要條件
2/5投其所好：如果你想和同事更好相處，要了解他們平時生活的興趣愛好，比如一起打籃球、踢足球、逛步行街、唱k等活動，通過了解加深彼此的瞭解
3/5解決矛盾：當發生矛盾時，要懂得及時補救，避免情況進一步惡化。可以選擇一起下班後吃個飯，或者是打**發簡訊上qq閒聊，只要保持溝通的心就好。你做出了讓步，對方也不會讓你怎麼樣
4/5寬容待人：在工作方面，切忌不要和同事搶風頭，更不要設計去陷害你的同事。不要抱怨自己工作量大，不要指責同事偷懶，真正優秀的人是不會斤斤計較的，別忘了，老闆也是看在眼裡的，一個團隊，如果內亂，對整個公司而言是百害而無一利
5/5提升自我：如果一個人足夠有素質，他是不會容易生氣的，就算是面對同事的挑釁也能一笑而過，提升自己的人格魅力，讓你的同事感受到你的魅力，平時多幫助一下你同事，相信，你的同事也會被你所感動
同事之間應該如何相處
為什麼我和同事們相處，總是沒有親密感 總是有一種距離感？
3樓：匿名使用者
因為你有很多話憋在心裡，自己平時也沒有感覺到輕鬆和愉快，而一個自己內心不能真正開心的人，對周圍的關注度也就降低了，妨礙了你融入到周圍人群之中。
4樓：王子
那是也許因為你自己對別人也如此吧
同事間如何相處？
5樓：文化圈裡的生活
同事間相處四大要點：獨立而不獨行、交流莫要交心、給面子莫要給臉子以及可以暗爭莫要明鬥。
1、獨立而不獨行
這是一個最基本的原則，和同事打交道，一定要保持自己獨立的個性，獨立的意見，獨立的思維和獨立的工作空間，也就是說，在工作上不能和自己的同事混為一談，但是在工作的配合上，要和同事保持很愉快的關係。
如果把握不好這個尺寸，讓工作和生活混在一塊以及私下關係，都和同事交纏在一起，那就破壞了自己的獨立性，就會越來越被動，越來越不受控制，既要保持自己的獨立，又不能夠鶴立獨行，這個尺度，一定要把握好。
2、交流莫要交心
同事之間的關係比較特殊，又比較敏感，所以導致和同事適當的交流是必要的，但是記住一條底線，切勿交心，更不要交底，尤其是工作細節上，更不能夠把自己的老底和盤托出。
如果這樣的話，那自己總結的經驗就會被同事所利用，和同事的競爭關係就會處於下風，再有機會的時候就會敗下陣來。
3、給面子莫要給臉子
照顧到同事的面子，這是必須要做到的，但是千萬不能夠縱容同事對自己的過分依賴，也就是通常講的，不能讓對方蹬鼻子上臉。
當有苗頭的時候，就一定要拿出自己的態度來，工作是工作，關係是關係，不能夠混為一談，工作搞不好，一切都是扯淡。
4、可以暗鬥莫要明爭
和同事之間一定不要樹立其大家都知道的矛盾，也就是大家都認為自己和同事之間鬥得很厲害，這樣就會非常的被動，很有可能，有機會的時候，領導會考慮第三者，這叫漁翁得利。
可以和同事較勁，但是只是在暗地裡叫，而不是明面上和同事鬥，那樣只能會是兩敗俱傷的結果，讓領導看笑話，讓身邊的人看笑話。
注意事項；
1、和同事相處時，自己的工資不能說。
和同事交往，不僅要交好朋友，還要防小人，要注意把握關係的一個度，尤其是自己的工資，不要跟同事透露，也不去打探別人的工資。
在職場談論工資是一大禁忌，很多公司明文規定，不允許討論工資，就是因為人與人之間都有攀比心理，嫉妒心理。
2、和同事相處時，自己曾經在工作上的小失誤不能說。
人無完人，誰在工作上還沒有過小小的失誤呢，過去了就過去了，以後多多注意就是了，千萬不要跟同事透漏這個小祕密。
如果把自己在工作中的失誤告訴別人，萬一有一天，需要和同事面臨晉升的競爭，說不定對方就去領導那裡告自己的狀了。這不僅會影響自己的晉升加薪，甚至還會破壞自己在領導面前的形象。
3、跟同事之間的過節，不能說。
和同事之間有過節，事情過去就過去了，不要把這個祕密告訴不相干的同事，是為了不給自己惹麻煩，也是為自己在同事面前留下一個平易近人的好印象。
因為有時候若是萬一不小心得罪了知道自己這個祕密的人，對方就會聯合那個和自己有恩怨的同事一起對付自己，到時候會腹背受敵，會被排擠，會在職場上很尷尬。
6樓：姬覓晴
1、團結友愛，互相幫助。
既然作為同事，大家在一起工作，團結友愛，互相幫助是最基本的相處要求，也是最好的相處方式。因為工作關係，與同事之間需要協調合作，有時候還需要同事的幫忙才能較好地完成工作任務，所以一定要搞好與同事們的真誠團結友愛，以便能夠相互有個照應，多個朋友多條路，與人方便，與已方便。
2、加強交流，以誠相待。同事間最忌諱互相拆臺，否則與人與己都不利。所以，與同事相處時，首先要真心真意地對待，哪怕是遇上了比較難處的人，也要耐心相待，同時要加強即時的交流溝通，以取得同事的信任和認可。
當然，如果碰上不太講道理，或者故意整人的同事時，需要注意防範一點即可。
3、君子之交，保持距離。大家同事一場，相處得好的目的主要是為了工作，所以最好以君子交的方式為好。人與人之間，如果不是知音知心朋友的話，都不太可能也沒有必要相交甚深，尤其是職場中，人員混交，由於工作原因，利益關係等等，比較複雜，所以，保持一定的距離是很有必要的，走得過近，也許會帶來一些不必要的麻煩的。
7樓：一米八的脖子
同事間相處要做到以下幾點，具體如下：
1、團結友愛，互相幫助
既然作為同事，大家在一起工作，團結友愛，互相幫助是最基本的相處要求，也是最好的相處方式。因為工作關係，與同事之間需要協調合作。
有時候還需要同事的幫忙才能較好地完成工作任務，所以一定要搞好與同事們的真誠團結友愛，以便能夠相互有個照應，多個朋友多條路，與人方便，與已方便。
2、加強交流，以誠相待
同事間最忌諱互相拆臺，否則與人與己都不利。所以，與同事相處時，首先要真心真意地對待，哪怕是遇上了比較難處的人，也要耐心相待，同時要加強即時的交流溝通，以取得同事的信任和認可。當然，如果碰上不太講道理，或者故意整人的同事時，需要注意防範一點即可。
3、君子之交，保持距離
大家同事一場，相處得好的目的主要是為了工作，所以最好以君子交的方式為好。人與人之間，如果不是知音知心朋友的話，都不太可能也沒有必要相交甚深。
尤其是職場中，人員混交，由於工作原因，利益關係等等，比較複雜，所以，保持一定的距離是很有必要的，走得過近，也許會帶來一些不必要的麻煩的。
4、
嘴巴要緊，度量要大
俗話說得好，病從口入，禍從口出。因此上班時，儘量多做事少說話。這樣做既可以讓自己多積累工作經驗。又可以讓繁忙的工作衝去多餘的時間，避免無聊時，閒談別人的是非。
5、
少說多做，莫論人非
如果是身處大而複雜的職場時，還要特別注意同事間的人際關係，為了和同事們相處甚歡，最好的方法是少說多做，莫論人非。不說不該說的話，做好自己應該做的事。
所謂「言多必失」，背後閒談不要議論領導或同事的是是非非，儘量少說話，多做事，努力做好自己的本職份內工作，當別人議論人非時，最好不談或者回避，以免橫生枝節，對自己不利。
8樓：本覓晴汝瑋
一、親密但不能無間。要想在這個公司工作下去，自然不能把同事關係搞得一團糟，保持友好關係是必須的。但是同事之間畢竟存在競爭，也就是說有利益衝突，那就是不能「無間
」，別人自然就瞭解你的長處與短處，甚至掌握你的隱私，關鍵時候就有可能擊敗你。人往往在沒有利益衝突時可以稱兄道弟，一旦有利益紛爭，就可能反目成仇。
二、不要與同事形影不離。同一戰壕的戰友，往往容易
「同仇敵愾
」，一個人開口罵領導，抱怨工作太多，待遇又差，同事大多隨聲附和。對公司有消極影響的事情，最好要三思而後行，除非你不想在這間公司再幹。正確的做法是對領導提出自己的見解，如果你的想法獨特可行，對公司有利，這樣對提高你的威信會產生積極作用。
三、維護自己的成績。要靠成績來證明你的出類拔萃，這不是犧牲同事來突出自己，踩住別人來謀求自己的利益會被人恥笑。你要真正得到你應得的讚賞。
要知道，在下一次你得到提升時，身邊最要好的同事圈子也可能散夥，你只能做到問心無愧。
精誠合作
以誠相待
一個機構中，同事們來自五湖四海，個性志趣不同，工作風格也相異。但有一樣相同之處：都是為了一份工，賺一份錢，在個人事業生涯上有所成就。
只要基本出發點是一樣的，即使性格如何不合，在為了能很好地完成工作的前提下，明智之人也能
"在商言商、就事論事
"的準則下，求同存異、互相包容，共同完成工作任務。
如果更進一步，在做好工作的基礎上，能拿出點誠意來，互相多溝通、瞭解，增加認同感，私人感情就會不斷增進，同事也會逐漸變成朋友。畢竟，職場上，多一個朋友也就意味著少一個敵人。可以利用業餘時間，多與同事聊天，分享工作、生活上的經歷，瞭解對方有困難，哪些是你可以幫助解決的，也可以提出自己的困難，看看同事是否能幫忙。
在交流溝通之間增進私人感情，在工作合作上自然比較順暢。
有些人，也許看上去讓人覺得難以相處，一付拒人於千里之外的面孔。只要你拿出真誠來，真心與之交流，即使無法成為朋友，但為了工作，還是會互相遷就，合力完成任務的。
如果你發覺與大部分同事都無法很好的溝通、合作或同事們都對你敬而遠之，那就要從自身找原因，自我檢討，看看是否自己的工作方式有待改進。
同事之間該如何相處，同事之間應該如何相處
緣來是我 1 主動幫忙，拉近關係 同事之間的關係都是從陌生到熟悉的，可以主動出擊，拉近彼此之間的關係，讓同事之間的關係更近一步。每個人都有自己比較擅長的工作，也有自己不擅長的事情。當發現身邊的同事有困難的時候，主動詢問對方，尤其是對於一些舉手之勞的小事情，主動幫對方解決了，既不會耽誤自己很多時間，也...
同事之間如何相處，效果最佳，同事之間該如何相處？
同事之間如何相處效果最佳，我認為同事之間該說的話說不該說的話，別說應該恰到好處，而且和別人嗯相處的。親和力好一些，會說話一些，這樣的比較好。互相尊重的相處模式會更好一些，這樣大家共事才不累 同事之間如何相處效果最佳，我覺得同事之間想相處好必須以心交心，不要勾心鬥角。那就是誰也不得罪，別人也別欺負咱們...
同事之間的相處之道，在單位和同事相處之道
走過路過自然飄過 首先要明白一點，同事 就是一同做事的人，而一同做事的人，無論今天多麼友好，最終都會碰到兩難的時候，在利益面前很難保證自己的利益，所以遲早會其衝突，只是時間長短的問題，所以 同事 就是 同事 不要將同事當成朋友，畢竟朋友幾乎都是沒有利益衝突的群體。當然，不把同事當朋友，並不是說將遠離...