1樓：緣來是我
1、主動幫忙，拉近關係
同事之間的關係都是從陌生到熟悉的，可以主動出擊，拉近彼此之間的關係，讓同事之間的關係更近一步。
每個人都有自己比較擅長的工作，也有自己不擅長的事情。當發現身邊的同事有困難的時候，主動詢問對方，尤其是對於一些舉手之勞的小事情，主動幫對方解決了，既不會耽誤自己很多時間，也可以讓對方瞭解你的好。
這樣舉手之勞的小忙，不僅能幫助到對方，還能夠拉近彼此之間的關係，讓彼此熟悉起來。
2、麻煩對方，及時還上人情
麻煩別人請別人幫忙，就會欠對方人情，人際關係就是禮尚往來，在麻煩別人之後，也要及時還清對方的人情。
幫助是相互的，對方幫助你，當對方有需要的時候，你也需要幫助對方，或者是請對方喝一杯咖啡，吃一頓飯，作為感謝，這樣當你再次需要對方幫助的時候，對方也願意幫助你。
好的同事關係，就是在一次次相互幫助之中建立的，不僅可以拉近彼此之間的關係，工作也可以順利。
3、少說多聽，不說與工作無關閒話
禍從口出，言多必失。在職場上一定要謹言慎行，尤其是和工作無關的內容。
在工作之外，一定要慎言，不要什麼話都說，尤其是在一些八卦上，簡單的做一個傾聽者就好，眼見為實，沒有親眼見到的，不要隨便說和評價，更不要傳播謠言，否則很容易得罪人。
在職場中，儘量不要得罪別人，更不要給自己樹立敵人，一旦遇到職場小人，不僅影響職場人際關係，還會影響到職業發展，他們很可能成為你職場路上的絆腳石。
4、學會讚美，贏得對方好感
讚美是世界上最好的語言，不僅能拉近和對方的關係，也能贏得對方的好感。
當同事幫助你處理某件比較難的事情，這時候不要吝嗇你的讚美和感謝之詞，讚美可以讓對方知道你不是一個很難相處的人，也能讓對方感受到自己的價值，更願意幫助你。
讚美能夠幫助你快速贏得對方的好感，讓你有更多的人脈，當你在工作中遇到困難或者是需要同事配合的事情，也能夠順利開展工作，讓你的職業發展更加順利。
2樓：王者小范
第一、以誠相見，心誠則靈。同事之間坦誠相見，才會營造出一種和諧友好的工作氛圍。要做到這一點，相互信任是先決條件。
人之相交貴在知心，如果說話吞吞吐吐，做事遮遮掩掩，必然會引起同事的戒備之心。
第二、與人為善，將心比心。在人際關係中你怎樣對待別人，別人就會怎樣對待你。假如我們本著與人為善，將心比心的原則，以誠懇、友善的態度去對待同事，同事當然也會投桃報李，給予你真誠的回報。
畢竟一個單位的同事，天天低頭不見抬頭見，誰都願意和睦相處、相安無事。
第三、嚴於律己，寬以待人。每個人都有很強的個體意識，都有自己為人處世的行為方式和習慣。所以與同事相處，一方面要嚴格要求自己，時刻反省自己，提醒自己，尊重別人。
另一方面，我們要寬以待人，得饒人處且饒人。只要不是原則性的問題，就別求全責備，哪怕同事有缺點，我們也要儘可能去容忍。人非聖賢，孰能無過，既然如此，我們就要學會寬容與理解。
第四、同事之間，相交淡如水。"君子之交淡如水"這句話運用在同事間的人際關係上最適合不過。因為公司畢竟是一個成員眾多，又具競爭性的組織。
在一個單位共事，利益關係最為明顯，衝突也最容易發生，因此同事之間難以交朋友和產生真正的友誼。既然你不可能和每個人都結為知己，就只有和他們保持泛泛之交，淡淡相處而又不至於彼此傷害，這才是明智之舉。
第五、不遠不近，若即若離。與同事相處不能太遠，否則，人家會認為你不合群、孤僻、不易交往；但也不能太近，太近容易讓別人說閒話，而且也容易令上司誤解，認定你是在搞小圈子。對待所有的同事，都要保持不即不離、不遠不近的同事關係，才是最理想的。
第六、經濟往來，aa最佳。同事之間肯定會經常聚會、郊遊、燒烤或者結伴旅遊什麼的，經濟上的來往較多，最好的處理方法就是採用aa制。免得因為斤斤計較而傷了和氣，這樣大家心裡頭沒有負擔，而且經濟上也都承受得起。
3樓：東方名家欄目
擺正上下級關係
同在一個辦公室，你是下級，要接受上級領導，就要尊重他。不能因為上級平易近人，就可以嘻嘻哈哈。當然有的領導，喜歡嘻嘻哈哈，不喜歡繃著臉幹工作。即使如此，作為下級也要有分寸。
擺正同事的距離
有的同事，平時與人為善，對人親熱。有的同事，表面上很好，暗地裡喜歡做別人的私活。你不能好人歹人分不清，老少鬍子一把捋。對任何同事，都應有原則，不卑不亢大方得體。
當然，事物是變化的，處好同事關係，要適時而動，因人而異，不可千人一法，萬事一方。
閒談莫論人非；靜坐常思己過。在和同事相處的過程中，始終以此為準則。相信你會和同事的關係相處得非常融洽。
俗話說得好：病從口入，禍從口出。因此，上班時，儘量多做事少說話。
這樣做既可以讓自己多積累工作經驗；又可以讓繁忙的工作衝去多餘的時間，避免無聊時，閒談別人的是非。即使在工作之外，亦從不對同事評頭論足，但誰是誰非，心中自然明瞭。
多些寬容與理解
古時候，一個丞相的管家準備修一個後花園，希望花園外留一條三尺之巷，可鄰居是一個員外，他說那是他的地盤，堅決反對修巷。管家立即修書京城，看到丞相回信後的管家放棄了原計劃，員外頗感意外，執意要看丞相的回信，原來丞相寫的是一首詩：千里家書只為牆，讓他三尺又何妨，萬里長城今猶在，不見當年秦始皇。
員外深受感動，主動讓地三尺，最後三尺之巷變成了六尺之巷。
如果同事之間多一些寬容和理解，同事關係也就不會那麼難處了。
凡事想開一點
在踏入社會之前我總覺得人與人之間相處該是真誠的、快樂的，踏入社會之後才發覺人與人之間相處也有頭痛的時候。在與同事相處過程中，凡事都要想得開，心情自然就快樂。
與同事保持適當距離
其實很多同事是不適合成為朋友的。和同事之間保持一定的距離，才是最美的。
退一步海闊天空
我覺得要想和同事相處愉快，祕訣還是那句老話，「忍一時風平浪靜，退一步海闊天空」。俗話說得好，伸手不打笑臉人，你用微笑對別人，再刁蠻的人即使第一次對你大喊大叫，也不好意思一而再再而三衝你發火呀。
對同事之間的相處之道，我的體會是，同事可以一同吃喝玩樂，不可談任何實質問題，更不宜交心。因為說不定哪天你們的位置和關係會發生改變，到時有些往事造成的影響就很難說了。同事之間理應有互相幫助之誼，但同時又存在成為潛在競爭對手的可能，其間利害關係甚大，所以原則上知心朋友不宜是同事，如果有什麼重要打算想徵求意見的話，應該找非同事類朋友。
我就是吃了一塹才長了一智的。
互相幫助潤感情有時求助別人反而能表明你的信賴，融洽關係，加深感情。有時，你怕給人添麻煩，人家就以為你也很怕麻煩。當然，求助要講究分寸，儘量不要使人家為難。
平衡關係無近疏同辦公室有好幾個人，相處中應儘量保持平衡，不要對某人特別親近或特別疏遠。
嘴上便宜佔不得有人喜歡說別人的笑話，雖是玩笑，也絕不肯以自己吃虧而告終；有的喜歡爭辯，有理沒理都要爭三分，給人的感覺是太好勝，鋒芒太露，難以合作。
疑人之心不可有有些人警覺性很高，對同事也時時處於提防狀態，一見人家議論，就疑心在說他；有些人喜歡把別人往壞處想。過於敏感其實是一種自我折磨，一種心理煎熬，同事間神經過於敏感的人，關係肯定搞不好。
雜務不雜宜常做幾個人同在一個辦公室，每天總有些雜務，如打水掃地、拿報紙等，這些小事，你要積極去做。如果同事的年紀比你大，你更應主動多做些。懶惰是人人厭惡的。
殷勤「向上」討人嫌尊重領導是對的，但不要獻殷勤、溜鬚。有些人工作上敷衍塞責，或者根本沒本事，卻善於公開吹捧，以討領導的歡心。這種行為，很多同事都反感，他們會在心裡瞧不起你。
同時自信也非常重要
東方燕園***
4樓：破舊的船
做好自己的工作，別多事就行
同事之間應該如何相處
同事之間應該如何相處？
5樓：輕財經
（1）遇到職場人際矛盾，學會不在乎、不糾結。
如果你對同事的言行太敏感，你就有可能有無窮無盡的煩惱。
與同事相處，難免會遇上煩心事。譬如說，某人對你有意見，不願面對你；某人認為你是個威脅，在領導面前打你的小報告；某人為發洩對你的不滿，在背後中傷你，或者當面指責你等等。碰到這樣的麻煩，你要學會不在乎，不糾結。
千萬不要因為這些事情而把注意力放在生氣上。生氣是拿別人的錯誤懲罰自己。
（2）面對同事，儘量保持微笑和放鬆。
以微笑面對同事，能避開很多的麻煩。在面對同事的時候，面帶微笑是上策。如果確實勉為其難，也要儘量放鬆自己的表情。微笑就像一縷陽光，會讓人覺得溫暖。
刻板的表情反映一個人內心的冷漠，也拉開了人與人之間的距離。當你的同事以一張冷漠的面孔出現在你面前時，你內心舒服嗎？不僅如此，可能你還會想：
是不是我有什麼地方得罪了他？是不是他對我有什麼意見?當你這樣想的時候，距離就產生了。
要想保持融合的同事關係，千萬不要忘記見面時的微笑和放鬆。笑容意味著你對與他們共事感到快樂，意味著他們在你心中很重要。微笑產生的親和力，足以驅除很多隔閡。
（3）茶餘飯後的八卦，學會不說「正經話」。
與同事們共處一室，工作間歇，茶餘飯後，你一言我一語交流互動是司空見慣的事。同事間交流，好的方式是談談工作、拉拉家常。
在這種非正式交談中，高談闊論發表對公司的人、事、制度見解，容易給人抓住把柄。比如對領導、同事的看法，對敏感話題的說三道四。
不想保持沉默，就談電影，談購物，談旅遊，談新聞，談時尚，談美食。就是不談不談領導，不談同事，不談單位，不談自己的是是非非。
6樓：ok悼亡者的歸來
多瞭解同事大多是來自不同地方的人，每個人都有自己的想法和個性以及習俗。我們要多去了解。只有瞭解拉他們在相處的時候才能避重就輕。
讓大事化小、小事化無。而且也是多瞭解拉一種地方文化。我覺得對自己的知識能提升不少。
再說不是還有知己知彼方能百戰不殆這句話？
2/5多幫助
生活工作做難免會遇到各種問題，工作也好生活上也罷。作為同事我們應該在同事工作有不解，生活上有困難的時候伸出援助之手。能幫多少是多少。
這個可以解決同事相處過程中的很多矛盾。送人玫瑰手有餘香就是這個道理。今天你幫助別人，日後自己有困難的時候也會被同事幫助的。
3/5多擔待
在同一個部門工作的同事應該互相擔待。能力強的應該多做點，不要互相攀比。老闆佈置任務下來不要推脫給別的同事，要勇於承擔。
別的同事不會做，做不完的事情，在自己能力範圍的都應該擔待起來。這個日後都會在同事之間體現出來的。別人也知道你的好，老闆也跟認同你的能力。
這是一箭雙鵰的事情。
4/5多聆聽
聆聽是一種智慧。對待家人如此，對待朋友如此，對待同事亦是如此。每個人家裡都有一本難唸的經。
家庭困擾、工作煩惱、生活不順這都是常見的現象。當同事需要發洩的時候。我們應該勇於承擔這種角色，認真聆聽同事的心聲。
在可以的情況下還要多勸解。時間一久，雙方可以把同事延伸成很好的朋友。
5/5多理解
當同事有些事情做的不對的時候，我們要多理解。要去看這件事背後的不容易，設身處地想想自己做能的比對方好嗎？難道這件事不可諒解？
如果不是請理解和諒解同事。同時還應該幫同事分析這件事。有沒有更好的解決方法，自己能否幫的上忙等等。
我想處理同事之間的關係能做到以上幾點其實同事之間很好相處。
同事之間如何相處，效果最佳，同事之間該如何相處？
同事之間如何相處效果最佳，我認為同事之間該說的話說不該說的話，別說應該恰到好處，而且和別人嗯相處的。親和力好一些，會說話一些，這樣的比較好。互相尊重的相處模式會更好一些，這樣大家共事才不累 同事之間如何相處效果最佳，我覺得同事之間想相處好必須以心交心，不要勾心鬥角。那就是誰也不得罪，別人也別欺負咱們...
如何和同事親密相處，同事之間應該如何相處
1 一個人的壓力往往很大，要學會和同志們同甘共苦，共同分擔，不可自負。2 要學會化解與同事和領導的矛盾，不要做兩舌 離間的事情。3 要從集體出發，不要自私自利。4 要學會解決問題，不要一天到晚的情緒化，特別是不要與同事和領導鬧情緒。5 要學會謙讓，不要因雞毛蒜皮的小事吵鬧。6 要謙虛，不要有自以為是...
同事之間關繫好相處嗎
弄情況，同事之間關系最不好相處，如果說你把同事當成朋友，你有可能將會被傷得體無完膚，尤其是那些看起來人緣還不錯的同事。他們往往是階段性的與人相處，他對你好，一定是你有可利用價值，一旦你失去某些價值，他必然會對你冷落，這時不善言辭的你一定會想我到底是哪做得不好了，其實這根本不是你的問題。職場中的同事永...