1樓：yy骷髏神
既為同事，幾乎天天在一起工作，低頭不見抬頭見，彼此之間會有各種各樣雞毛蒜皮的事情發生。各人的性格、脾氣稟性、優點和缺點也暴露得比較明顯。尤其每個人行為上的缺點和性格上的弱點暴露得多了，會引發出各種各樣的瓜葛、衝突。
這種瓜葛和衝突有些是表面的，有些是背地裡的；有些是公開的，有些是隱藏的；有些是表現於外的，有些是潛伏的。種種的不愉快交織在一起，便會引發各種矛盾。同事之間，儘管彼此年齡資歷會有所不同，但因沒有距離感，因此產生不了敬長之心。
互相之間你瞧不起我，我看不上你，咱們彼此半斤八兩的意識產生，必然使每個人放大對方的缺點和弱點，日積月累，便成了對立之勢。 同事之間要在一起共同分工處理一些事情，這些事情如何處理每個人都會有一些自己的想法。合適與否，對單位的發展，對每個人的利益會有什麼影響，每個人都有自己的一本帳，自己的一篇經。
別人的見解，別人的處理方法，每個人都會拿來與自己的作一比較，一旦認為別人的水平不如自己，處理事情的能力不如自己，就會產生不服氣。例如某人乾得很出色，獲得上司的肯定與看重，則又會令他人產生嫉妒之心，儘管許多人不會意識到這是嫉妒。 不知道什麼緣故，人們往往對同事存有戒備心。
「逢人只說三分話，不可全拋一片心」的戒條在同事關係上能得到淋漓盡致的表現。大家都戴上一副面具去對待自己的同事，大家都不用真心去誠待同事，使得同事之間往往套話、假話連篇，而直話、真話很少。
怎麼處理好同事之間關係？
2樓：這道題我不做了
凡事多份主動、多份溝通、多份體諒、多份包容、多份關愛。
同事：基本解釋分列為4條謂行事相同、相與共事；執掌同一事務、共事的人，後指在同一單位工作的人，相同的事物。
同事和朋友的區別是：
1、同事當然可以成為朋友，畢竟朋友的界定範圍很廣。
2、朋友成為同事後，可以繼續做朋友。但是「可以」不代表「一定」。原因很簡單，同事之間會發生利益衝突。主要表現在兩個方面。
（1）面對同一個誘人的崗位，或者同一個升職的機會，只能取一個人。
（2）同為公司的高層，對公司發展方向和利益分配有不同看法。
3、其實不是同事，也可能由朋友變成普通關係，甚至是敵人，沒有永遠的朋友，也沒有永遠的敵人，因為有永遠的利益。
朋友（友情）是指在特定條件下由雙方都認可的認知模式聯絡在一起的不分年齡、性別、地域、種族、社會角色和宗教信仰的相互尊重、相互分享美好事物、可以在對方需要的時候自覺給予力所能及的幫助的人及其持久的關係，其最高境界是知己。
老闆的概念。
①私營工商業的財產男性所有者；掌櫃的。
②舊時對男性著名戲曲演員或組織戲班的戲曲演員的尊稱。
③現指支配別人做事，並給予報酬的人，皆可稱作老闆。
④目前也指錢亂花的人，帶諷刺。
如何看待同事關係總結
面試問如何看待同事之間的關係
3樓：網友
社會就這個樣，你要學會適應，最真摯的友情我想應該是同學之間的友情。
4樓：拜代玉
這個其實不用這麼考究的，與同事之間的相處，有句話叫不要把同事當朋友，不要說別人的壞話，多讚美別人。
真誠地對待他人就行了，人際關係這方面並沒有什麼太大的講究。
主要還是多和同事們溝通溝通，平時表現得積極些，多樂於助人，我相信你一定會有很好的人緣。
——以上。
5樓：竹葉青
團結一心共同為公司的發展努力。
怎樣看待同事之間的競爭
6樓：匿名使用者
同事間競爭，你該如何對待？
同在一家公司，同處一個部門，追求工作業績，贏得職位升遷„„同事間競爭，其實是件很尋常的事情。然而這種競爭與外部環境的競爭相較又有很大的不同，同事間的「競爭」不是單純的競爭。存在共同的利益、共同的目標，又攙雜有個人感情，或是部門間、上下級間的複雜關係。
俗話說得好「一山容不得二虎」，那麼同事間的競爭，應該如何對待呢？
「共贏」意識很重要。共贏的目標不是贏，而是追求共同利益的過程中，強調能夠與競爭對手合作，共同促進目標更快更好的實現。所以這種競爭是在目標一致的前提下，相互配合，取得的雙贏結果。
有個故事很生動講述了這種競爭關係。一頭獅子和一隻野狼同時發現了一隻羚羊，他們決定一起去捕捉。由於配合的很默契，很快獅子就咬死了羚羊。
然而此時獅子已經不願意和狼再分食獵物，於是獅子和狼之問的鬥爭開始了，結果是狼被獅子咬死，獅子也因此受到重傷而不褔享用美味。顯然，這樣的結果不能稱之為「贏」，團隊競爭導致了兩者皆輸。
同事之間的關係，本來就是存在合作又存在競爭，過份放大競爭心態，合作固然不會愉快。就工作目標來看，有一個強有力的競爭同事，對自己能力提升也有很大的幫助，而過度強調個人英雄主義、缺。
乏團隊協作，在職場中是很難取得良好業績的。更積極的態度是要將這種競爭目標放在外部環境，挑戰更有能力的對手，不僅個人能力在團隊合作中得到鍛鍊，自己的視野也會更寬。
職場競爭每時每刻都在進行，關鍵在於「競」，比的是幹勁，比的是能力，需要的是同心協力取得雙贏的結果，決不是在工作中以自我為中心，形成對峙的小團體，去「爭」權力「爭」地位。只有大方向，大目標處理得好，個人的才幹才能得以展現！
怎樣看待單位同事之間的來往問題？
7樓：在沈園拉小提琴的黑櫻桃
要我說要儘量和領導和同事之間進行溝通是處理好領導和同事關係的重點，其次是要以嫻熟的工作技巧和技術取得大家在心目中對你的認可！
8樓：山高水長
管好自己的嘴，安分守己，恆順大眾。
9樓：泊鈺
我認為同事之間還是交往要注意分寸。跟工作無關的事情少說，為自己著想，畢竟有的人會出賣你的秘密，對你不利，同時，同事是一起來公司上班才建立起來的人際關係，不是來交朋友的，沒必要說那麼多。說的多了，工作難免耽誤，被老闆看到了也不好。
10樓：匿名使用者
以後公司企業沒了，只有事業經濟聯合體。
11樓：花開50491液止
我和我的同事幾乎天天在一起工作，低頭不見抬頭見，彼此之間會有各種各樣雞毛蒜皮的事情發生。因為每個人行為上的缺點和性格上的弱點暴露得多了，經常會引發出各種各樣的瓜葛、衝突。我認為，同事之間還是應該互相包容，不要太斤斤計較，退一步才會海闊天空的。
同事之間坦誠相見，才會營造出一種和諧友好的工作氛圍。要做到這一點，相互信任是先決條件。人之相交貴在知心，如果說話吞吞吐吐，做事遮遮掩掩，必然會引起同事的戒備之心。
與人為善，將心比心。在人際關係中你怎樣對待別人，別人就會怎樣對待你。假如我們本著與人為善，將心比心的原則，以誠懇、友善的態度去對待同事，同事當然也會投桃報李，給予你真誠的回報。
畢竟一個單位的同事，天天低頭不見抬頭見，誰都願意和睦相處、相安無事。
12樓：百變小卷卷
要我說禮尚往來雖然正常，但也可以變成另一種形式。。關係好了大家聚會吧，不必要的送禮變成日常的小驚喜就行。至於大禮不是領導沒必要。
13樓：康小寧
你有事要外出一會兒，或者請假不上班，雖然批准請假的是領導，但你最好要同辦公室裡的同事說一聲。即使你臨時出去半個小時，也要與同事打個招呼。這樣，倘若領導或熟人來找，也可以讓同事有個交待。
14樓：雨閎
要明自，同事就是同事不是朋友爾只是同在一個單位工作的工友爾以，如果在社會遇到過旳任何人都是朋友的話，那你一定會被傷害的，這是一個複雜的社會人心更復雜，千萬要分的清矩離！
15樓：消化
我們同事結婚、生小孩都是請大家吃飯的，大家不用給禮金的……所以，我這種大齡單身狗迄今為止已經蹭了很多頓飯了，可是從未請大家吃過飯，多想說給我個機會請大家吃飯啊。
16樓：峰佘無敵
無話不說，通常表明感情之深；有話不說，自然表明人際距離的疏遠。你主動跟別人說些私事，別人也會向你說，有時還可以互相幫幫忙。你什麼也不說，什麼也不讓人知道，人家怎麼信任你？
信任是建立在相互瞭解的基礎之上的。
17樓：c醬粉絲團
有些私事不能說，但有些私事說說也沒有什麼壞處。比如你的男朋友或女朋友的工作單位、學歷、年齡及性格脾氣等；如果你結了婚，有了孩子，也就有了關了於愛人和孩子方面的話題。在工作之餘，都可以順便聊聊，它可以增進了解，加深感情。
18樓：寶31045傲屑
輕易不求人，這是對的。因為求人總會給別人帶來麻煩。但任何事物都是辯證的，有時求助別人反而能表明你對別人的信賴，能融洽關係，加深感情。
19樓：筱磊
良好的人際關係是以互相幫助為前提的。因此，求助他人，在一般情況下是可以的。當然，要講究分寸，儘量不要使人家為難。
20樓：匿名使用者
比如你身體不好，你同事的愛人是醫生，你不認識，但你可以通過同事的介紹去找，以便診得快點，診得細點。倘若你偏不肯求助，同事知道了，反而會覺得你不信任人家。
如何正確對待同事關係
21樓：原樂詠
要學會分享，誰都不願意和自私自利的人相處交往，自私是表象，內在的因素還是人品有問題。
要學會包容人無完人，誰都會犯錯，在一些非原則性的問題上，得饒人處且饒人。要學會吃虧但是要吃明處，不吃啞巴虧，這幾點要做到了我相信你和同事的關係會相處得很好。相處真的是一門學問，學會與人相處，使你成為人生贏家。
你如何看待與上級和同事之間的關係。
22樓：沒人種地
在上司與同事之間 ，重要的是公私分明、 寬以待人、 嚴於待幾 。首先和上級與同事打交道，不論對方年齡比你大還是比你小，資歷比你深還是比你淺，都不能看輕，不能只見其短處而百般挑剔，要善於去發現上級與同事的長處。並且，要爭取上級與同事的支援，還有同事與上級間要經常有良好的瞭解， 人際關係最重要哦 ！
23樓：範美麗
上級不是東西，有什麼事情，都往下放，同事是難兄難弟，成擔著上級給的任務。 其實上級，有些會對下級不錯，關心愛護，有什麼不會的都會幫助你，這樣我們才會尊重他。 如果出了什麼事情，都往下級身上~~~那就沒有那必要成擔，有什麼話就找他的上級說。
人系關係很難說的清楚，不管怎麼說，做好自己的工作，對上級態度好點。對同事熱心一點。
如何處理同事之間的關係，如何處理好同事之間的關係？
與夜相依的故事 處理單位同事關係一直都是比較麻煩的事情。建議 一 尊重同事，真摯坦誠 在單位當中，同事之間既是好朋友，又是夥伴，還是競爭對手。處理同事之間的人際關係首先要做到尊重彼此，真誠坦率，同事之間有了矛盾衝突，要堅持自我檢討，多找自己的原因，嚴於律己，寬以待人，才能和諧相處。二 寬容大度，求同...
該怎麼處理同事之間的關係，如何處理好同事之間的關係？
隨風奇緣 第一，要有眼色。無論是私企還是企事業單位，剛入職的新人，進入單位之後，都會成為人們關注的物件與焦點。這個時候，新人一定要把握住機會，善於捕捉各種展示才能 才華的平臺，努力工作，勤于思考，善於總結，儘早取得優秀的業績。這樣，就能夠給大家留下非常良好的第一印象，對以後的發展起到非常重要的促進作...
職場中怎樣處理好與同事之間的關係
一是平等相待。與同事共處，要親切友善，不能區分親疏遠近。一般情況下，對待同事應當一視同仁 不偏不倚。在同事之中拉山頭 劃圈子 搞宗派，或者過於偏向一部分人，雖有可能受到一些同事的青睞，但也可能由此而失去另外一些同事的好感。那些庸俗的做法，最終只會損害同事之間的關係。二是搞好團結。平時與同事打交道時，...