1樓：
怎樣處理好人際關係，特別是領導和同事之間的關係，請記住三句話。“看人長處、幫人難處、記人好處”。
“看人長處”。人無完人，每個人都有缺點，如果你總是盯著別人的缺點不放，你們的關係肯定好不了，反之，學會換位思考，多看別人的優點，你就會發現，越看別人就越順眼，就能與人處好關係，就懂得用人所長。一枝獨秀不是春，百花齊放春滿園。
只有懂得與人友好相處的人，才能成事。懂得用人所長，你也就擁有了領袖的素質。
“幫人難處”，就是在別人困難的時候，一定要伸出你的援助之手，也可能是舉手之勞，也可能需要一定的付出，只要力所能及就好。錦上添花，不如雪中送炭。人在春風得意的時候你幫他，他不一定會記得你。
在別人有難的時候你給予了幫助，人家會記你一輩子的好。在你有困難的時候，人家也會同樣幫助你，你的路才會越走越寬。
“記人好處”，就是要常懷感恩之心。要知道，每一個人從出生到死亡，每一點進步、每一滴收穫，都離不開父母、家人、朋友的幫助。永遠記得別人的好，才能每天擁有陽光，每天都有朋友相伴，終生都有幸福相隨；相反，總是記得別人的不是，只能苦了自己。
當然，完善人格還包括其它很多方面的內容。從現在開始就要記住，我們可以做不成偉人、那是極少數人才能做到的，但永遠不要做一個讓別人討厭的人。
2樓：迪總
1、對上司— ——先尊重後磨合
任何一個上司（包括部門主管、專案經理、管理代表），幹到這個職位上，至少有某些過人處。他們豐富的工作經驗和待人處世方略，都是值得我們學習借鑑的，我們應該尊重他們精彩的過去和驕人的業績。但每一個上司都不是完美的。
所以在工作中，唯上司命是聽並無必要，但也應記住，給上司提意見只是本職工作中的一小部分，盡力完善、改進、邁向新的臺階才是最終目的。要讓上司心悅誠服地接納你的觀點，應在尊重的氛圍裡，有禮有節有分寸地磨合。不過，在提出質疑和意見前，一定要拿出詳細的足以說服對方的資料計劃。
2、對同事— —多理解多支援
在辦公室裡上班，與同事相處得久了，對彼此之間的興趣愛好、生活狀態，都有了一定的瞭解。作為同事，我們沒有理由苛求人家為自己盡忠效力。在發生誤解和爭執的時候，一定要換個角度、站在對方的立場上為人家想想，理解一下人家的處境，千萬別情緒化，把人家的隱私抖了出來。
任何背後議論和指桑罵槐，最終都會在貶低對方的過程中破壞自己的大度形象，而受到旁人的牴觸。同時，對工作我們要擁有摯誠的熱情，對同事則必須選擇慎重地支援。支援意味著接納人家的觀點和思想，而一味地支援只能導致盲從，也會滋生拉幫結派的嫌疑，影響公司決策層的信任。
3、對朋友— —善交際勤聯絡
俗話說得好：樹挪死，人挪活。在現代激烈競爭社會，鐵飯碗不復存在，一個人很少可能在同一個單位終其一生。
所以多交一些朋友很有必要，所謂朋友多了路好走嘛。因此，空閒的時候給朋友掛個**、寫封信、發個電子郵件，哪怕只是片言隻語，朋友也會心存感激，這比邀上大夥撮一頓更有意義。
我有個朋友在一個大公司一時難展才華，心情鬱悶。朋友得知後，邀他到一家略小的企業試試，結果如魚得水，半年之內就榮升部門主管,這就是交朋友的好處。一個**，一聲問候，就拉近了朋友的心，如此親切的朋友，有好機會能不先關照你嗎？
4、對下屬— —多幫助細聆聽
在工作生活方面，只有職位上的差異，人格上卻都是平等的。在員工及下屬面前，我們只是一個領頭帶班而已，沒有什麼了不得的榮耀和得意之處。幫助下屬，其實是幫助自己，因為員工們的積極性發揮得愈好，工作就會完成得愈出色，也讓你自己獲得了更多的尊重，樹立了開明的形象。
而聆聽更能體味到下屬的心境和了解工作中的情況，為準確反饋資訊、調整管理方式提供了詳實的依據。美國一家著名公司負責人曾表示：當管理者與下屬發生爭執，而領導不耐心聆聽疏導，以至於大部分下屬不聽指揮時，我首先想到的是換掉部門管理者。
5、向競爭對手— —露齒一笑
在我們的工作生活中，處處都有競爭對手。許多人對競爭者四處設防，更有甚者，還會在背後冷不妨地“插上一刀踩上一腳”。這種極端，只會拉大彼此間的隔陔，製造緊張氣氛，對工作無疑是百害無益。
其實，在一個整體裡，每個人的工作都很重要，任何人都有可愛的閃光之處。當你超越對手時，沒必要蔑視人家，別人也在尋求上進；當人家在你上面時，你也不必存心添亂找茬，因為工作是大家團結一致努力的結果，“一個都不能少”。無論對手如何使你難堪，千萬別跟他較勁，輕輕地露齒微笑，先靜下心幹好手中的工作吧！
說不定他仍在原地怨氣，你已完成出色的業績。露齒一笑，既有大度開明的寬容風範，又有一個豁達的好心情，還擔心敗北嗎？說不定對手時早已在心裡向你投降了。
3樓：黑貓de寫手
你怕領導嗎 怕就多和他聊聊天交朋友談談你的抱負
你怕同事嗎 怕就多培養人緣讓別人願意接近你
4樓：匿名使用者
這個不確定吧，領導得看要什麼領導啦，同事的話我感覺很好處啊，工作時互相幫忙，有空一起聊聊天，下班可以一起出去玩玩，
5樓：hhhhhhhhh家
同事是敵人，領導是上帝
6樓：華狐文化
辦公室裡處理人際關係，注意這幾點，避免同事之間的誤解
公司中怎樣處理好與同事、領導之間的人際關係
7樓：風蕭索
作為職場新人，要學會忍耐，微笑待人，多讚美2.要保持平常心，遮掩鋒芒，伺機而版動，切權記驕傲自滿，目中無人3.多總結，多學習，多實踐，切莫因為面子而丟掉飯碗4.
存好心，做好事，做好人，腿腳勤快，長眼力價5.認真，及時的完成領導給的任務並且彙報
6.與同事保持適當距離，見面要熱情招呼，不能拉幫結派，不搞小團體活動7.做錯事要勇於承擔，並注意下次不可再犯，一旦辯解即輸了8.
管好自己的嘴，多做事，少說話，要做就做漂亮事，要說就說漂亮話9.鍛鍊自己臉皮的厚度，適當的糖衣炮彈，千穿萬穿馬屁不穿，切記過度10.做領導的小祕書，馬前卒，思想跟領導保持一個高度11.
尋求自己的盟友，沒有永遠的朋友也沒有永遠的敵人，只要利益相關，大家就是朋友，只要利益相沖，大家就要各自防備
8樓：匿名使用者
做好bai
自己的工作，讓du
小領導省心，同
zhi時不要刻意去接近大領導，dao這樣會兩內頭不討好。
同事關係容
不論是不是你的領導都要學會尊重，不去議論他人事非，工作不挑三揀四，做事到位，為人謙和。我想，到時候肯定是大小領導主動都會來跟你套近乎,有時間多想著點,相信你會把領導與同事之前的關係處理的很好的....
9樓：匿名使用者
呵呵，做好自己本bai份du的工作！或者提高自己的zhi工作量，讓領導
dao放心！
別老拍馬屁回，會答讓領導反感的！拍馬屁又沒能力的能長久呆那工作的，根本不可能，遲早會被炒！是時間未到罷了！能力證明一切！
和同事相處，別斤斤計較，講一起，團結！
別相互打小報告，不但領導反感，給同事知道了，也會相互為敵人！所以關鍵是互相合作！
團隊的力量是很大的！懂不？
加油吧！好好工作吧！
（led）屏-明浦小豪
領導怎樣才能管理好團隊，處理好人際關係
作為優秀的領導者想要管理好團隊，不僅要做到賞罰分明，更重要的是要學會激發團隊員工的效能。只有團隊員工的效能最大化，才能夠證明領導的團隊管理水平。如何激發員工的效能？不偏不移作為 在日常工作中難免會碰到下屬有情緒的時候，當領導察覺到下屬有所情緒時，一定要及時進行處理，不能讓下屬的情緒積蓄爆發，從而影響...
在大學怎樣處理好人際關係
耐心看下去！1，要塑造 好人緣 的公眾形象 人緣 其實就是人際關係。一個人的人際關係狀況，即是否有個好 人緣 直接影響到工作，學習，生活順暢與否，更關係到辦事能不能順利地達到目的。那麼，怎樣才能有個好 人緣 呢？第一，要有容人之量。人際關係中，有時發生矛盾，心存芥蒂，產生隔閡，箇中情結，剪不斷，理還...
請問如何處理好人際關係？謝謝，如何處理好人際關係？
iceer的寶箱 如何搞好人際關係？人際關係是我們生活中的一個重要組成部分。倘若搞不好人際關係，將對我們的工作 生活及心理健康有不良的影響。在現實社會中，由於各人的性格 秉賦 生活背景及目的等等的不同而產生的思想上的一定隔閡，這是正常的，也是可以理解的。倘若在工作或生活中和所有的人都合不來，那就不正...