1樓：隨風奇緣
第一，要有眼色。無論是私企還是企事業單位，剛入職的新人，進入單位之後，都會成為人們關注的物件與焦點。
這個時候，新人一定要把握住機會，善於捕捉各種展示才能、才華的平臺，努力工作，勤于思考，善於總結，儘早取得優秀的業績。這樣，就能夠給大家留下非常良好的第一印象，對以後的發展起到非常重要的促進作用。
第二，工作中要有進取心。要學會吃苦賴勞，勤奮努力地工作。剛入職的新人，在工作中，常常會遇到這樣或者那樣的問題。
這個時候，不僅需要別人的幫助與引導，更要靠自己的探索與總結。一方面，要積極主動地請教前輩，獲取幫助與經驗上的指導；另一方面，要不怕苦、不怕累，努力工作、甚至加班加點，用自己的汗水與努力，獲得工作中的心得，找到工作的規律與方法。要嘗試著運用自己所掌握的知識，漂亮的解決工作中的相關問題。
第三，要學會與人相處。新人上班時，一定要每天來的早一些，要積極主動打掃辦公室或者科室衛生，幫助同事做各種力所能及的事情。例如，辦公室的衛生保潔、紙張列印等等，這些事情要搶著去做。
不會的，要努力去學，時間一長，就會給大家留下一個勤勞、熱愛工作的形象，同時，也會增進與同事們之間的友情。
慢慢的，同事們就會將你看做自己的一員，工作中也會對你給予更多的支援與幫助。
2樓：阿蘭史泰龍
同事之間的關係其實很簡單，不復雜。
首先，你們是一個集體都要發揮自己的潛質，凝聚力，才能更好的發展。長久下去，同事間就會有配合默契感。
簡單的同事與對同事的交往問題，一般就是和平，對等，友好的方式交往。
最主要的是保持良好的心態，不要因為自己付出的多一些，就抱怨。也不要因為一次兩次別人跟不上你的節奏，而貶低別人。既然在一起工作就應該眼光放的遠一點，經過幾年的相處，誰欠誰的還不一定。
同事之間的交往，儘量往好的方向處，往好的方向發展。古語說遠親不如近鄰，近鄰不如對門，但是現在對門都不來往，所以天天在一起工作的同事對於我們來說很重要。
3樓：淡然真誠面對
一招：看透不說透
相信在職場上待上一段時間的人，都能夠或多或少的看到一些同事的真實想法，其實作為職場新人，多少也能夠看懂一些，只不過看懂了，千萬不要說出來。如果你說出來之後，相信大家一定會覺得難堪，覺得你這個人比較可怕，畢竟你能看穿一個人的心思，以後他絕對會對你加以防範。
如果同事需要得到一些利益上的物質，即使你看透了也不要說透，如果你能幫他那就儘量幫他吧，不能幫他也不要攪局，當然一切還是以公司為大。
第二招：適當支援
好多時候，同事們總是希望你在一旁幫助他一下，或者有些時候，他們會直接在一些公眾場合，讓你去表達一下自己的觀點，用你們平常關係還不錯的理由，找你幫他。你可以支援他， 但是千萬別表態，不要表達自己的看法。讓同事覺得你在支援他就可以了。
第三招：真誠待人
有些人，他們總是人前一套背後一套，還總是說這個不好，說那個不好。其實這種人，在職場上是很不好混的，尤其是作為職場新人，我們一定要有一顆誠心，能讓同事看到你的真誠，你就成功了一大半。就像同事讓你給他提意見，你最好還是要說一些的，不說就會覺得你這個人城府很深，不願意得罪人，說不準以後人家有啥事也不願意告訴你。
第四招：學會拒絕
和同事相處，我們最好就是學會拒絕，千萬不要認為比較圓滑的那種人，才是自己應該去學習的榜樣。其實不然，作為職場新人，首先很多東西你不懂，你都在學習，如果別人需要你幫忙，你能幫得上還好，如果幫不上忙，還硬要幫忙，最後搞得忙也沒幫好，還浪費了時間，當誤人家的事情可就不好了。所以，有些時候，我們不妨學會拒絕。
4樓：田螺仔阿火
我們該怎麼處理跟那新同事之間的關係呢？第一，我們到了一個公司，新的公司完全陌生的環境完全陌生的同事，那麼這時候，我們應該保持一種空杯的心態，謙虛的看著別人。多看少說話，多做事。
因為我們去到一個新的環境，我們都會比較著急的要表現自己，會做出一些比較主觀的判斷跟做法。這樣就會跟以前的老同事，會產生一定的摩擦了。所以先出牌了，不一定贏，是看誰笑到最後才會贏的，所以我們先看同事們看他們的工作，看他們的所有東西，然後你才會有表現的機會。
第二，每當一個新人進到公司，對舊的人來說，會有一定的壓力，所以他們會刻意或者不刻意的，有些許的排斥你。這時候你更要保持謙虛的心態，無論你多厲害，你都要保持著謙虛。
第三，不要刻意的去抓住同事的那個錯誤來貶低別人，抬高自己。
第四，懂得拍同事的馬屁。
5樓：微風的輕柔
作為一個公司新人和同事發生了衝突，就要主動去道個歉，因為這是你的過錯，或者說和發生爭執的同事約一下出來吃吃飯，飯桌上解釋一下，大家也就沒有什麼了，畢竟抬頭不見低頭見。
6樓：生活達人小鄭老師
其實我們確實應該要懂得處理好同事之間的關係，因為同事跟我們是一起共事的，如果搞不好這些關係就會影響到我們工作的進度，要懂得尊重和理解他們
7樓：哈哈不分
真誠對待同事。遇到問題虛心請教，不要說大話空話。出了錯誤要承認，並儘快改正，讓大家認可你的工作，認可你這個人。
8樓：時光匆匆
在同事心情好的時候，一起約出去吃個飯聊個天，在飯桌上很多事情都好說，而且只要不是故意的衝突，同事都不會太在意，反正我和同事有衝突大多就是請客吃飯！
9樓：扶瀾微步
首先還是要真誠相待
再就是講工作與生活分開
可以發展個人的感情
即使分開了還可以做朋友
10樓：豔豔筆記
如果是對自身來說。不必說額，老是去討好別人而委曲求全。委屈求全，不如順其自然，忍氣吞聲，不如順其自然。
這個順其自然的過程中，努力的去提升自己，也讓自己有對應的能力，有對應的底氣。去討好別人。不如去討好，提升自己，讓別人來尊重自己，同時也是可以自己獲得尊重的能力。
11樓：歷史風吧
第一，千萬要明白職場不是學習，你的同事不是你的同學，他們可以是你的朋友也可以不是。第二，自己的事情一定要做到，只有做好自己才有資格去平等對待別人。第三，同事要保持自然的狀態也要保持適當的距離。
12樓：明靚劇堅
找個機會，比如說是設定一個偶爾的見面說話機會，只要一開口說話就沒有什麼疙瘩解不開。
13樓：阡陌上花開
與同事相處，要以誠為貴。當同事冒犯了你時，要抱著寬容大度的心情，真心真意原諒他（她），因為，他們是你的同事，你每天有三分之一的時間跟他們在一起，你能否從工作中獲得快樂與滿足，是否敬業樂業同事們是很重要的參與者。只有獲得同事們的幫助與合作才能，獲取更多的機遇。
14樓：耿墨析新穎
放下個人恩怨，多忍讓他人，找別人找別人感興趣的話題，讓他覺得和你很和的來，處處多幫著別人，強迫自己去適應別人，而不應強迫別人適應你，己所不欲，勿施於人！
15樓：匿名使用者
以誠相待，以心換心。勿以小人之心 度君子之腹。閒談莫論人非，多說他人好處。
16樓：
我覺得同事之間的關係的話，必須要兩個人搞好關係，兩個人會成溝通，好好的談，有什麼事情的話不要講，不要講，好好談談，有什麼匙這樣子的，同事之間的關係就會很好的。
17樓：小h豬
你可以先慢慢觀察同事的工作習慣，先了解他們，平時多留意一下他們的習慣
這樣就不會發生一些衝突，平時多和他們交談，吃飯也可以湊一起吃，在工作上也可以互相幫助，不用太在意別人的眼光，做好自己的事情就可以了
18樓：鷹在天涯
剛到一個新地方新環境應該多學習多瞭解，因為是新人一旦發生了衝突家應該多讓步，要有一個虛心學習的態度。尊敬師長尊敬同事。改變自己，做一名合格的員工。
19樓：隨園食記
個人覺得同同事之間是很難成為朋友的，現在只能把自己做好遇到了志同道合的當然可以成為朋友，但是大部分的時候還是不可以的。
20樓：斯珺輝詩丹
同事之間的關係是很複雜，你對每個同事都得變換著角色．首先要會說話，另外同事不相朋友那樣沒有距離感，應該保持適當距離，像剛剛進入公司的應當注意上下職分．適當尋找機會了解每位同事，也儘量展露一下自己的為人與處事
如何處理好同事之間的關係？
21樓：隨風奇緣
第一，要有眼色。無論是私企還是企事業單位，剛入職的新人，進入單位之後，都會成為人們關注的物件與焦點。
這個時候，新人一定要把握住機會，善於捕捉各種展示才能、才華的平臺，努力工作，勤于思考，善於總結，儘早取得優秀的業績。這樣，就能夠給大家留下非常良好的第一印象，對以後的發展起到非常重要的促進作用。
第二，工作中要有進取心。要學會吃苦賴勞，勤奮努力地工作。剛入職的新人，在工作中，常常會遇到這樣或者那樣的問題。
這個時候，不僅需要別人的幫助與引導，更要靠自己的探索與總結。一方面，要積極主動地請教前輩，獲取幫助與經驗上的指導；另一方面，要不怕苦、不怕累，努力工作、甚至加班加點，用自己的汗水與努力，獲得工作中的心得，找到工作的規律與方法。要嘗試著運用自己所掌握的知識，漂亮的解決工作中的相關問題。
第三，要學會與人相處。新人上班時，一定要每天來的早一些，要積極主動打掃辦公室或者科室衛生，幫助同事做各種力所能及的事情。例如，辦公室的衛生保潔、紙張列印等等，這些事情要搶著去做。
不會的，要努力去學，時間一長，就會給大家留下一個勤勞、熱愛工作的形象，同時，也會增進與同事們之間的友情。
慢慢的，同事們就會將你看做自己的一員，工作中也會對你給予更多的支援與幫助。
22樓：
同事對我們來說既是工作夥伴，也是未來。在升職時領導要考慮的重要的因素，因為如果你當上領導，和同事之間的關係都搞不好，那怎麼還能做領導呢！搞好關係需要以下這幾步:
第一，就是你在入職的時候，首先要觀察每個同事之間的性格愛好是什麼，平常愛討論哪些問題，最忌諱什麼，包括領導的愛好是什麼啊，整個公司的文化又是什麼，這樣才能夠有的放矢，為後來的同事關係打下基礎。
第二，在和同事處關係的時候，要學會根據每個同事不同的性格特點採取不同的溝通和相處模式。
比如性格急躁的同事你說話就要簡明扼要、直接點，不要說的吞吞吐吐，那樣很容易有摩擦；如果是腦袋轉的不夠快的人，你就要說的直白點，不要太隱晦，免得到時候又要再溝通，很費事；如果是聰明的人，你就可以一個眼神、一個動作就可以了，很多時候就比較順利和便捷。
第三，在保持自身實力的前提下，儘可能的多結交單位裡有影響力的人，並且樂於助人。在單位裡如果你的事情都沒做好，你很難跟同事保持良好的關係的，不管你怎麼巴結都沒有用。當你有足夠實力待呆在單位，並且具備一定資源的時候，同事關係才具備基礎，這時樂於助人會幫助你更好的與同事相處，被別人所信賴。
如何處理同事之間的關係，如何處理好同事之間的關係？
與夜相依的故事 處理單位同事關係一直都是比較麻煩的事情。建議 一 尊重同事，真摯坦誠 在單位當中，同事之間既是好朋友，又是夥伴，還是競爭對手。處理同事之間的人際關係首先要做到尊重彼此，真誠坦率，同事之間有了矛盾衝突，要堅持自我檢討，多找自己的原因，嚴於律己，寬以待人，才能和諧相處。二 寬容大度，求同...
同事關係怎麼處理，如何處理同事關係
活寶牛來倫子 人在職場，身不由己。處理好與同事的關係就顯得十分重要。一要學會熱心腸，多幫助別人。贈人玫瑰，手有餘香。這裡的幫助別人不一定是中重大事情上幫助別人，可以.二要學會拒絕同事無原則的請求。剛剛進入職場，為了維持好同事關係，很多新人不懂得怎麼去拒絕有些同事的.三要學會觀察，不同的人要用不同的交...
你認為同事之間發生了關係，該如何處理才能相安無事？
如果都有家庭的話，還是相互之間說清楚。互相不要影響對方就行。第一 雙方是否有家庭，如果沒有可以考慮是否真心對待對方，或者開門見山說明情況，找到更好的解決辦法，第二 如果有家庭，那就只能雙方當事人真誠的認真的對待這事，在不傷害雙方家庭的前提下，理性的解決問題。應該是很難相安無事了，畢竟這不是一般的關係...