1樓：活寶牛來倫子
.人在職場，身不由己。處理好與同事的關係就顯得十分重要。
一要學會熱心腸，多幫助別人。贈人玫瑰，手有餘香。這裡的幫助別人不一定是中重大事情上幫助別人，可以...
二要學會拒絕同事無原則的請求。剛剛進入職場，為了維持好同事關係，很多新人不懂得怎麼去拒絕有些同事的...
三要學會觀察，不同的人要用不同的交往方式。在職場中一定要學會的一個技巧就是觀察，去仔細留意身邊同事...
這就是正確處理同事關係的三個原則，把握好了，事業就會順風順水，水到渠成。祝你好運！
2樓：匿名使用者
同事是與自己一起工作的人，與同事相處得如何，直接關係到自己的工作、事業的進步與發展。如果同事之間關係融洽、和諧，人們就會感到心情愉快，有利於工作的順利進行，從而促進事業的發展，反之，同事關係緊張，相互拆臺，經常發生磨擦，就會影響正常的工作和生活。阻礙事業的正常發展。
處理好同事關係，在禮儀方面應注意以下幾點：
（一） 尊重同事
相互尊重是處理好任何一種人際關係的基礎，同事關係也不例外，同事關係不同於親友關係，它不是以親情為紐帶的社會關係，親友之間一時的失禮，可以用親情來彌補，而同事之間的關係是以工作為紐帶的，一旦失禮，創傷難以癒合。所以，處理好同事之間的關係，最重要的是尊重對方。
（二） 物質上的往來應一清二楚
同事之間可能有相互借錢、借物或饋贈禮品等物質上的往來，但切忌馬虎，每一項都應記得清楚明白，即使是小的款項，也應記在備忘錄上，以提醒自己及時歸還，以免遺忘，引起誤會。向同事借錢、借物，應主動給對方打張借條，以增進同事對自己的信任。有時，出借者也可主動要求借入者打借條，這也並不過分，借入者應予以理解，如果所借錢物不能及時歸還，應每隔一段時間向對方說明一下情況。
在物質利益方面無論是有意或者無意地佔對方的便宜，都會在對方的心理上引起不快，從而降低自己在對方心目中的人格。
（三） 對同事的困難表示關心
同事的困難，通常首先會選擇親朋幫助，但作為同事，應主動問訊。對力所能及的事應盡力幫忙，這樣，會增進雙方之間的感情，使關係更加融洽。
（四） 不在背後議論同事的隱私
每個人都有「隱私」，隱私與個人的名譽密切相關，背後議論他人的隱私，會損害他人的名譽，引起雙方關係的緊張甚至惡化，因而是一種不光彩的、有害的行為。
（五） 對自己的失誤或同事間的誤會，應主動道歉說明
同事之間經常相處，一時的失誤在所難免。如果出現失誤，應主動向對方道歉，徵得對方的諒解；對雙方的誤會應主動向對方說明，不可小肚雞腸，耿耿於懷。
如何處理同事關係
3樓：匿名使用者
同事是與
自己一起工作的人，與同事相處得如何，直接關係到自己的工作、事業的進步與發展。如果同事之間關係融洽、和諧，人們就會感到心情愉快，有利於工作的順利進行，從而促進事業的發展，反之，同事關係緊張，相互拆臺，經常發生磨擦，就會影響正常的工作和生活。阻礙事業的正常發展。
處理好同事關係，在禮儀方面應注意以下幾點：
（一） 尊重同事
相互尊重是處理好任何一種人際關係的基礎，同事關係也不例外，同事關係不同於親友關係，它不是以親情為紐帶的社會關係，親友之間一時的失禮，可以用親情來彌補，而同事之間的關係是以工作為紐帶的，一旦失禮，創傷難以癒合。所以，處理好同事之間的關係，最重要的是尊重對方。
（二） 物質上的往來應一清二楚
同事之間可能有相互借錢、借物或饋贈禮品等物質上的往來，但切忌馬虎，每一項都應記得清楚明白，即使是小的款項，也應記在備忘錄上，以提醒自己及時歸還，以免遺忘，引起誤會。向同事借錢、借物，應主動給對方打張借條，以增進同事對自己的信任。有時，出借者也可主動要求借入者打借條，這也並不過分，借入者應予以理解，如果所借錢物不能及時歸還，應每隔一段時間向對方說明一下情況。
在物質利益方面無論是有意或者無意地佔對方的便宜，都會在對方的心理上引起不快，從而降低自己在對方心目中的人格。
（三） 對同事的困難表示關心
同事的困難，通常首先會選擇親朋幫助，但作為同事，應主動問訊。對力所能及的事應盡力幫忙，這樣，會增進雙方之間的感情，使關係更加融洽。
（四） 不在背後議論同事的隱私
每個人都有「隱私」，隱私與個人的名譽密切相關，背後議論他人的隱私，會損害他人的名譽，引起雙方關係的緊張甚至惡化，因而是一種不光彩的、有害的行為。
（五） 對自己的失誤或同事間的誤會，應主動道歉說明
同事之間經常相處，一時的失誤在所難免。如果出現失誤，應主動向對方道歉，徵得對方的諒解；對雙方的誤會應主動向對方說明，不可小肚雞腸，耿耿於懷。
4樓：傅行雲時代
1、榨乾同事的優點
同事關係為啥處理不好呢？很多時候，是因為我們只注意到了對方的缺點，卻忽視了他們的優點。當你眼裡只有同事的缺點，沒有任何優點時，你很難跟他友好相處。
相反，只要你能從同事身上發現1-2個優點，那麼這位討厭的同事，在你眼裡就不會那麼厭惡，因為你知道，這個人並不是一無是處，原來他身上也有你自己值得學習的地地方。只要善於發現，身邊每位同事都有你值得學習的地方。
曾經的總監說過，同事一場，就是要榨**身邊同事所有的優點。當你把對方身上所有優點學到後，那麼你們兩的關係也就到位了。
另外，如果你實在找不到，想想孔夫子說的見賢思齊焉，見不賢而內自省也。當做反面教材也是種方法。既然是反面教材，那麼你也能從同事身上學到優點。
2、知彼解己，移情溝通
同事之間的矛盾，很多時候是因為溝通不當導致的。溝通時，我們很容易忽略溝通的目的是雙反達成一致。既然是達成一致，那就不是你個人的自導自演。
在跟同事溝通過程中，你只需要注意這個溝通原則：那就是知彼解己。首先尋求去了解對方，然後再爭取讓對方瞭解自己。這條原則不僅適用於同事關係，其它各種人事關係都適用。
小華和小李討論方案的事，討論過程中，小華一味證明自己是對的，卻不聽小李的想法。最後小李壓根保持沉默，小華說啥他都不表態。原本小華是想讓小李給出方案建議，但是討論過程中，卻忘記了自己的初衷，變成了他自己的個人秀。
如果小華能夠先尋求小李的理解，那麼就不會造成對方的沉默。
3、學會雙贏，共同成長
一位總監曾跟我說過，工作最重要的價值，就是跟一群優秀的人一起共事。但是實際工作中，你可能遇不到一群優秀的人。那麼怎麼辦呢？那就是和現有的這群人合作雙贏，共同進步。
畢業初入職場時，0經驗的我們，或多或少都接受過同事或領導的幫助。饅頭曾問過老大，當初為什麼要用心的教我呢？老大跟饅頭說，教是最好的學，當你能夠教會別人，才證明你真正掌握了。
也就是說，如果你身邊的同事不懂，那就教會他們，不僅幫助自己鞏固技巧，還能幫助他們成長。
試想想，那些在職場中幫助過你的人，你是不是很感激呢？同樣，當你幫助了同事，同事也會對你充滿感激。學會雙贏，共同成長，教是最好的學。
如何處理同事關係？
5樓：四川萬通汽車學院
因為大家都是從自己的利益出發，去對待自己的同事。如果兩個人的利益相沖，表面上是和諧融洽的，但是在心底已經互罵好多遍了。
6樓：匿名使用者
.人在職場，身不由己。處理好與同事的關係就顯得十分重要。
一要學會熱心腸，多幫助別人。贈人玫瑰，手有餘香。這裡的幫助別人不一定是中重大事情上幫助別人，可以...
二要學會拒絕同事無原則的請求。剛剛進入職場，為了維持好同事關係，很多新人不懂得怎麼去拒絕有些同事的...
三要學會觀察，不同的人要用不同的交往方式。在職場中一定要學會的一個技巧就是觀察，去仔細留意身邊同事...
這就是正確處理同事關係的三個原則，把握好了，事業就會順風順水，水到渠成。祝你好運！
7樓：g_d丶寂靜
1.要學會熱心腸，多幫助別人
贈人玫瑰，手有餘香。這裡的幫助別人不一定是中重大事情上幫助別人，可以是在辦公室，看見同事的東西掉了主動撿起，也可以是同事忙著趕文案來不及吃飯，你幫他帶一份盒飯，還可以是同事生病時的一聲問候。
任何人在職場上都需要別人的幫助，你在幫助別人的同時，別人也會記住你的好。
2.學會拒絕同事無原則的請求
剛剛進入職場，為了維持好同事關係，很多新人不懂得怎麼去拒絕有些同事的過分請求。老職員看見新員工有時候會提出一些過分要求，讓新員工不停地幫自己做這做那，新員工明明有自己的工作而且還沒有完成，礙於同事關係又不好拒絕，於是一整天都在幫別人做一些雜事，一天工作結束，自己因為工作沒有完成被上司罵，而讓你幫忙的老員工卻早已收拾好東西回家了，沒有替你分擔一點責任。所以在職場要學會拒絕別人無休止的請求，你需要在完成自己工作後再去幫助別人。
3.學會觀察，不同的人要用不同的交往方式
在職場中一定要學會的一個技巧就是觀察，去仔細留意身邊同事的性格，愛好，一些小習慣，以及他們處理同事關係的方式，一方面可以學習他們優秀的地方，另一方面也可以在瞭解他們後用不同的方式與他們相處。慢熱的人在交往中就不要急於求成，性子急的同事就不要和他們有正面衝突，和真誠善良的朋友交流談心，漸漸遠離心機較深，愛說閒話的同事。
4.最重要的一點是真誠
無論在什麼地點，和什麼人交往，我們一個堅持一個原則：多一點真誠，少一點套路。
現代社會人們為了自己的私慾，在同事相處中，真誠越來越少，套路越來越深。
看起來圓滑世故的人在職場上走的很快，但是真誠的人會走得很遠。所以在職場中，我們始終應該保持一顆赤子之心，用心善待同事，同事都是有眼睛的，哪些人是真心對自己，哪些人只是為了利益和自己相處，他們一定會看到。
因此，在職場中對同事真誠一點，不去為了自己的利益損害他人的利益，這麼善良真誠的你怎麼會處不好人際關係呢？
5.心態勝於一切
一開始一定要樹立堅韌不拔，積極樂觀的心態，明白任何事情都不是那麼容易成功的，無論遇到多麼難熬的困難都要咬牙堅持下去。只有堅持這些人際交往的方法才可以被你運用。
對於一個創意最的保護就是將它執行，對於這些方法最好的尊重也是將它運用到你的職場生活中。
8樓：徹覺靜
關係原則：擺正上下級關係，要接受上級領導，就要尊重他。不能因為上級平易近人，就可以嘻嘻哈哈。
當然有的領導，喜歡嘻嘻哈哈，不喜歡繃著臉幹工作。即使如此，作為下級也要有分寸。也就是說：
你是上司的替身，你的言行和作為是一種職業行為，服從領導是你的天職。 要多工作少說話，不論別人的事與非。站好自已崗，幹好自已的活。
2.距離原則：擺正同事的距離，距離產生美，有的同事，平時與人為善，對人親熱。
有的同事，表面上很好，暗地裡喜歡做別人的私活。你不能好人歹人分不清。對任何同事，都應有原則，不卑不亢大方得體。
特別是關於各個崗位上的保密事宜一定不要過分干預或者打聽，甚至指手畫腳參加意見，不是你職責範圍之內的事情就不需要知道，你只要履行你自己的職能與職責就萬事大吉了，別人的工作怎麼幹是別人的事情，需要你幫忙的時候自會有人找你，否則真會影響同事之間的關係。
3、處事原則：擺正對事的處理，任何單位都會出現各種各樣奇怪的事情，不能什麼事，都要過問。有的事你過問人家會領你的情，對你很感謝。
而有的事你就不能過問，你熱心過問，有時反而會出現令人尷尬的局面。
4.、界線原則:擺正好與壞界線,同事接觸，說話做事，都有到什麼山唱什麼歌的區別。
有的人敢於說真話，並不問對方能不能接受。有的人就像薛寶釵，見人說人話，見鬼說鬼話。說真話的.
當時並不一定好；說鬼話的，也許能得人喜歡。對此，你要有識別能力，分別對待。
5、場合原則：擺正態度分場合，不同場合，應有不同的態度。如果你始終用一種態度，去對待不同場合的同一件事，肯定要將事情辦糟。
也許你還想不通：「我並沒錯啊！怎麼會這樣呢？
」這時，你可以讀讀辯證法，場合變了，就是條件變了，你還不變，能不糟嗎？
如何處理同事關係， 急求 如何處理同事關係？
其實有句很俗的話，想必你一定聽過 走自己的路，讓別人去說吧。同事的關係要處理好，但如此之小氣，甚至是滿身嫉妒的人，我想還是稍微謹慎點，至少不要得罪他，招惹他。身正不怕影子歪，光明正大的做事，就不怕別人說什麼，要說也是別人在背地裡說，那隻能說明他的無能，他的卑鄙。按照lz說的，lz可能是在一家大的國營...
如何處理不舒服的同事關係
今天拖更 你要有一個樂觀積極的心態去面對你的工作和工作環境。即使是在一個非常好的公司，你也有可能遇到奇葩的同事，所以凡事要看開點，不要斤斤計較。如果你的同事對你高傲無禮，你也不要生氣。因為他無禮是他的素養問題，何必為了一個沒禮貌的人而讓自己生氣，不值得！遇到好的同事就多親近些，遇到不好的就離遠一些。...
同事關係怎麼處理
為人處世是滿複雜的，可是能忍則忍吧，畢竟還在一起工作，雖然你是主管，是不是你做的不夠好，還是你覺得你想管著人家，如果你覺得人家不尊重你的話，那你可以換位想下，如果你是文員，他 她 是主管，你就可以不尊重了麼，如果你自己做的夠好，相信別人都能看到的吧，我個人覺得還是應該自己好好思考自己的原因，人嘛，都...