1樓：匿名使用者
勞動法也沒法規定那細緻入微，關鍵是單位要有針對員要可能出現的錯誤制訂單位的規章制度，只要單位的規章制度不違反勞動法，並經全體職工或職工代表大會等形式表決通過執行後，誰違反考核誰，按規章制度的標準進行考核，一視同仁，誰有意見也不好使。職工也就接受了。
2樓：匿名使用者
按法來說公司不能以任何理由任何形式扣工人工資 如果要黑你也沒辦法 你也不會為這才幾十塊去鬧對吧
3樓：總會到呀
回答您好，我是平臺合作律師，已經收到了您的問題，很高興為您服務。
勞動法要求不能扣工資的哦
勞動法明確規定「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。」但是，用人單位在特定的情況下也可以扣除勞動者工資。
（4）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
提問我問的是在政下班時間和同事發生口角單位領導扣工資400可以嗎
回答不可以
勞動法規定不能扣員工的工資
提問她要扣工資了我可以起訴她們，贏的機率有多少
回答基本上是100%
你有證據證明嗎
提問要什麼證據，是扣工資的證據還是要扣工資簽字的證據
回答申請勞動仲裁，須親自或書面委託**人到有管轄權的仲裁委員會提交書面申請。申請書一式三份，遞交勞動爭議仲裁委員會兩份，申請人留存一份(被申請人為共同當事人時，申請書一式四份，遞交勞動爭議仲裁委員會三份，申請人留存一份)。申請書應用藍黑或者黑色鋼筆或簽字筆書寫，均須本人簽名並落有申請日期。
提問在政下班時間 和同事發生口角，她不給予協調，問清楚為什麼吵架，就把我們倆個都扣了四百，她這種行為叫什麼？
回答他這個行為叫做違法行為
你可以去申請勞動仲裁的
提問我用請律師嗎
回答律師事務所提供其他法律服務的收費實行市場調節價。
你可以自己辯護的話，就不需要清律師哦
提問我要是請律師得出多少錢
回答律師收費的方式及收取多少律師費用都是由律師與委託人在一定範圍之內協商確定的。具體某一個案子如何收費以及收取多少律師費，都應該與律師個人協商確定。
更多18條
請問上司辱罵員工，導員工頂撞上司，被上司記大過，並扣我年終獎，公司算是違反勞動法嗎？
4樓：匿名使用者
你可以就此事申請勞動仲裁，也可以向市總工會勞工部求助。
請問員工頂撞（非惡言頂撞）上司，被上司記大過，算是違反勞動法嗎？ 10
5樓：品東奢品
這種情況屬於公司內部規定，也就是公司規章制度，勞動法保護合法的公司規章制度，所以不算違背勞動法！
請問上司辱罵員工，導員工頂撞（非惡言頂撞）上司，被上司記大過，並扣我年終獎，公司算是違反勞動法嗎？
6樓：匿名使用者
不違法，年終獎是獎，做的好就獎，不好就不獎。
7樓：看你不後悔
年終獎給予不給，給多給少，都是上司的個人意志，忍一時氣，換一生閒吧
懷孕了,馬上辭職。扣錢違背了勞動法嗎
懷孕了，馬上辭職，如果不是走正常的辭職程式。這個時候扣一定的錢是不違背。如果說是由於公司的原因，你已經走了正常的辭職程式。比如等待一個月才開始走人。這個時候他要扣錢的話就會違背勞動法。你好，按照勞動法，員工在懷孕期間，用人單位不得主動辭退。如果用人單位辭退懷孕員工，需要作出經濟賠償。另外，如果懷孕了...
早退是怎麼算時間？怎麼扣錢的，勞動法 上班遲到怎麼扣錢的？
這個是根據單位規定執行的，一般早退1 30分鐘按照1小時計，超過一小時按照半天計 國企的規章制度比較健全，其它企業就不一定有明確規定。公司從規範管理角度對您的遲到早退行為作出處分是合理的。對於處罰的規定，從法律角度而言處罰分為警告 留用察看 開除三種。對有下列行為但不足以辭退的員工分別給予警告處分 ...
出家人適用與勞動法嗎，教師適用勞動法嗎？
潛川如斯 1 出家即修行，是宗教團體，不適合勞動法 離開寺院純屬自願，無法受勞動法保護。2 出家亦不講待遇，一由寺院提供吃住穿，二提供少量生活零用錢 稱為 單資 與工資有區別 三由信眾供養。如果你認為與工作人員待遇有差別，實際上已經不是出家人的心態，而把出家當成了上班，出家人本四大皆空，俗心未泯，有...