早退是怎麼算時間？怎麼扣錢的，勞動法 上班遲到怎麼扣錢的？

1樓：高中生三

這個是根據單位規定執行的，一般早退1-30分鐘按照1小時計，超過一小時按照半天計

國企的規章制度比較健全，其它企業就不一定有明確規定。

公司從規範管理角度對您的遲到早退行為作出處分是合理的。對於處罰的規定，從法律角度而言處罰分為警告、留用察看、開除三種。對有下列行為但不足以辭退的員工分別給予警告處分:

(1)違反勞動紀律，月計遲到、早退在4次以上，年計20次以上的；月計曠工在2次以上，累計5-15天的；一年內出現2次無病請病假的；無理取鬧、吵架、打架、消極怠工、弄虛作假等影響生產、工作、經營和社會秩序較嚴重的；

(2)不聽從工作分配、調動、指揮；玩忽職守，違章指揮或違章作業、工作失職、瀆職，造成不良後果或給公司造成較大經濟、榮譽損失，使他人生命遭受危害或經濟財產遭受1千元以上損失的；

勞動法 上班遲到怎麼扣錢的？

2樓：墨汁諾

勞動法並沒有授權用人單位對勞動者進行處罰。所以，勞動者不論有什麼違規行為，用人單位都無權作出罰款的決定，更不能剋扣工資。

對於勞動者違反規章制度的行為，用人單位可以採取警告等措施預防其再犯，另外，如果勞動者經常遲到，可以視為對勞動合同的嚴重違反，用人單位可以解除勞動合同。

3樓：培訓老友

如果你入職時，資方已向你告知企業相關勞動紀律及處理辦法，你已認同企業規章制度。企業的處罰是有理由根據的，根據《勞動工資支付監督管理辦法》中規定：“

22、 除下列情形外，用人單位不得以任何理由扣減勞動者工資：（1）法律、法規、規章規定應當由用人單位代扣、代繳的；（2）用人單位與勞動者書面約定從工資中扣減的；（3）其他依法可以扣減的情形。23、 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以從勞動者的工資中扣除其賠償金，但扣除後的工資剩餘部分不得低於當地最低工資標準。

”如果你認為處罰過重，可向當地勞動糾紛仲裁委員會提出申訴，要求減免。

4樓：匿名使用者

遲到是違紀，適當扣點工資以示懲處是可以的。這要看公司的考勤制度，但是遲到1小時扣半天工資，一般來講屬於非法行為，你可以向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁維權

5樓：匿名使用者

不合理，勞動法對遲到扣款一項沒有特別說明,扣工資的一半本身就不合法，即使我遲到一個小時最多算曠工半天處理，不知道你們公司曠工是怎麼處理的。

6樓：匿名使用者

勞動法不規定上班遲到的事情，具體怎麼扣要看你們的規定。

此外勞動法規定的扣薪上限有2個原則，

1是最後不能低於當地最低工資水平。

2是每個月工資不能扣到超過原本工資的20%

早退是怎麼算時間、怎麼扣錢的、

7樓：星星達人愛旅遊

回答這個是根據單位規定執行的，一般早退1-30分鐘按照1小時計，超過一小時按照半天計

國企的規章制度比較健全，其它企業就不一定有明確規定。

公司從規範管理角度對您的遲到早退行為作出處分是合理的。對於處罰的規定，從法律角度而言處罰分為警告、留用察看、開除三種。對有下列行為但不足以辭退的員工分別給予警告處分:

(1)違反勞動紀律，月計遲到、早退在4次以上，年計20次以上的；月計曠工在2次以上，累計5-15天的；一年內出現2次無病請病假的；無理取鬧、吵架、打架、消極怠工、弄虛作假等影響生產、工作、經營和社會秩序較嚴重的；

(2)不聽從工作分配、調動、指揮；玩忽職守，違章指揮或違章作業、工作失職、瀆職，造成不良後果或給公司造成較大經濟、榮譽損失，使他人生命遭受危害或經濟財產遭受1千元以上損失的；

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8樓：李行長助理

法律上沒有遲到早退 曠工等具體扣錢的條款。

而這種扣錢一般是公司自己制定的，其實是不合法的。

但是在中國。出現這種情況，你除了認倒黴罰款是沒法通過法律途徑維權的。

領導說扣你錢，你要麼罰錢，要不就離職。

9樓：心奇根陪情帥

我早退53分鐘，扣多少錢呢

10樓：匿名使用者

各個企業都有自己不同的管理員工行為的規章制度，應該一分為二看待。作為企業員工應遵守單位的管理制度，愛崗敬業，幹好本職。公司從規範管理角度對您的遲到早退行為作出處分是合理的。

對於處罰的規定，從法律角度而言處罰分為警告、留用察看、開除三種。對有下列行為但不足以辭退的員工分別給予警告處分:

(1)違反勞動紀律，月計遲到、早退在4次以上，年計20次以上的；月計曠工在2次以上，累計5-15天的；一年內出現2次無病請病假的；無理取鬧、吵架、打架、消極怠工、弄虛作假等影響生產、工作、經營和社會秩序較嚴重的；

(2)不聽從工作分配、調動、指揮；玩忽職守，違章指揮或違章作業、工作失職、瀆職，造成不良後果或給公司造成較大經濟、榮譽損失，使他人生命遭受危害或經濟財產遭受1000元以上損失的；

.........

(6)嚴重違犯公司規章制度的。

員工有以上行為之一的，由所在部門經理以書面形式寫出處理意見報公司總經理研究決定後，給予警告處分，處分記入公司檔案，同時根據影響輕重和經濟損失大小給予500元以上經濟罰款。

也就是說，單位對員工過錯可以處分，但不能罰款，罰款實質上是借制度的名義剋扣工資。我國勞動法規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。您可以寫份檢查或保證書，承認錯誤，接受處分，也可拒絕接受處罰。

如果單位強行扣減其工資，您可以向勞動行政部門投訴。

說明一下，本人自上班以來從沒有發生類似現象，不管別人怎麼樣，堅持自己的原則。祝您好運。

11樓：瓦窩

呵呵 ， 這個要看具體情況具體分析 。

領導說句的事情 你幹什麼這麼較真呢 。

遲到和早退1-3分鐘扣多少錢是合法的？

12樓：廣州大彬

這是公司內部的行為

不受法律約束

因為，不遲到並不會扣任何錢

13樓：

這在可承受範圍內呀，那如果你早來1-3分鐘或晚下班1-3分鐘 單位公司難道還給你加錢嗎？ 只要不是經常性就好。兩方面都一樣。

遲到早退是怎麼定位的，扣錢嗎

14樓：絾胃骸脽

工作日內是否遲到、早退，用條件公式判斷簽到時點就可以了。

15樓：

遲到，屬於缺勤，只是缺勤的時間較短，遲到的時間沒有勞動，不發給報酬符合法律規定。無正當理由遲到，因為遲到導致用人單位經濟損失的，勞動者還應當賠償損失。　　對遲到工資的具體扣發，法律沒有明確規定，可由用人單位依法制定的規章制度規定。

所謂用人單位依法制定的規章制度，是指制度經過全體職工討論、制定過程中有工會和職工代表參與，且經過公示，內容合法。

我早退兩小時要扣多少錢？

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