1樓：猴億暈
職工工作時間怎麼計算：
一、制度工作時間的計算。
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天。
季工作日：250天÷4季=天/季。
月工作日：250天÷12月=天/月。
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=天。
工資支付的專案
一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資。但勞動者的以下勞動收入不屬於工資範圍：
1)單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫卹救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；
2)勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；
3) 按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其它勞動收入，如根據國家規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。
以上內容參考：百科-工資支付。
2樓：職場達人金剛
勞動法》只對工作時間進行了明確規定，至於實行什麼工作制(標準工時制、不定時工作制和綜合計算工時工作制)由用人單位根據實際情況確定。但無論實行哪種工作制，都不能背離法律規定的8小時/日，40小時/周，小時/月工作時間，任何超出時間都屬於加班，應按照《勞動法》第四十四條的規定，支付相應加班費。從這個意義上講，長白班、早班、中班及夜班的工作時間同為8小時，工作時間是等同的，但由於班次不同給勞動者帶來的不便，通常情況下會分別發給中班和夜班數額不等的中、夜班費。
領導以你們「一個月平均算下來每天都沒有工作到8小時」為由，既不加人也不加工資，並無不妥，但你們有很長一段工作時間是上通宵的夜班，如果全部工作時間超過法律規定的小時，單位就必須向你們支付加班費，按普通的每天八小時來計算你們的上班時間，是沒有任何道理的。
夜班一般指在當日晚上10點至次日早晨6點之間上班，由於夜班工作改變了勞動者正常的生活規律，增加了神經系統的緊張狀況，容易產生疲勞，工作比較辛苦，屬於在特殊條件下從事勞動。《***關於職工工作時間的規定》第4條規定：「在特殊條件下從事勞動和有特殊情況需要適當縮短工作時間的，按照國家有關規定執行。
提問。長時間上夜班時，每天上夜班時間怎麼籅。
那就是按照月工資結算，看公司有沒有給你夜班補貼。提問。沒。
那就是按月工資結算。
職工工作時間怎麼計算？
3樓：戈振海
分撿員工作時效怎麼計算。
怎麼計算工作時間？有依據嗎？
4樓：互信互助互愛
職工工作時間怎麼計算：
一、制度工作時間的計算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天季工作日：250天÷4季=6
天/季月工作日：250天÷12月=
天/月工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：
月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。月計薪天數=(365天-104天)÷12月=2天。
5樓：匿名使用者
按照有關政策，正常工作時間計算方法：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）=250天季工作日：
250天÷4季=天/季月工作日：250天÷12月=天/月工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
6樓：匿名使用者
方法/步驟：
首選全選需要計算工作時長的單元格區域，單擊滑鼠右鍵，在下拉選單中選擇設定單元格格式。
在彈出的單元格格式對話方塊中，點開數字選項卡，在分類中選擇「時間」,型別選擇小時：分鐘：..
設定完單元格格式後，在最上面一個單元格內輸入=,點選下班時間所在的單元格位置，..
下拉或者雙擊第一個單元格右下角全部應用公式，這樣工作時長就計算完成了。
7樓：琴晨曦
每天工作時間是有依據的，比如八點到崗到崗就進入狀態，工作。上午。11點半，11點半睡。
下班吃中午飯。這個工作時間是三個半小時。下午工作時間是。
四個半小時。只要有效的。有規律的正常上班，正常下班。
那麼你的工作時間基本上就是八小時。
8樓：戀茵金融分析師
法律規定從住宅區往工作的地方，這個路段也算工作時間。只有是針對除了意外。現在也有打卡指紋卡。上下班用於記錄上班時間。
9樓：力宛絲
怎麼計算工作時間？有依據嗎？
關於勞動者的上班時間，法律上規定有三種工時制。
一是標準工時制，就是常說的朝九晚五的八小時工作制。
二是不定時工作制，就是員工每個工作日沒有固定的上下班時間限制，經批准實行不定時工作制的員工延長上班時間，也不受上述標準工時制的限制。一般情況，除法定節假日外，其他工作時間不存在加班。
三是綜合工時制。計算工作時間的週期不是以天為單位，而是以周，月，季，年為單位。在綜合計算週期內，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計算週期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間並按勞動法的規定支付報酬。
上述的不定時工時制與綜合工時制都需要到當地勞動主管部門申請批准。
10樓：我是一隻皮皮鴨
有啊，工作時間就是法定規，法定規定的工作日星期一到星期五每天8小時，所以一個月就是天×8小時。
11樓：匿名使用者
一般工作時間是以每月22天半計算的。實際的工作時間是以上班和下班時間決定。
12樓：帳號已登出
所謂的工作時間就是你進入公司的那一刻起算，然後到你離開公司的這段時間就為工作時間，但是有的公司應該是按照打卡的時間，而有的公司就是規定從早上8點到下午16點為上班時間，那麼這段時間就為工作時間 。
13樓：精靈幻術師
計算工作時間，這還不是簡單的嗎？從你上班兒開始。一直到下班兒為止，丟擲中間的午休時間，那麼就都算是工作時間。
這個依據不依據的是約定俗成了吧。你要想和老闆掰扯掰扯的話，那麼看看自己的斤兩就行了。
14樓：微微解答
年工作日：365天減104天(休息日)減11天(法定節假日)等於250天；季工作日：250天除以4季等於天每季。
15樓：菜籃子
正常工作時間怎麼算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）=250天季工作日：
250天÷4季=天/季月工作日：250天÷12月=天/月工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
16樓：匿名使用者
制度工作時間的計算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝天/季 月工作日：
250天÷12月＝天/月 工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
17樓：創作者
根據勞動法的規定，就業者的工作時間應該每天八小時，每月工作時間應該是22天半。供參考。
18樓：小初高知識點
計算時間就從剛開始投入工作計算。然後直到下班時間就屬於工作的這段時間。當然，這是有依據的。因為現在的話可以用手機計算時間點。提前看好就行了。
19樓：匿名使用者
工作時間一般是按照勞動者與用人單位簽訂的勞動合同約定的入職時間開始計算的，用人單位的出勤記錄也可以作為依據。
20樓：潛思煙
計算工作時間當然是有依據的。比如說一年365天有多少個星期天？多少個節假日，記住這些時間就是你的應該工作的時間。這就是工作時間計算的依據。
21樓：匿名使用者
計算一天的工作時間就是從家出發前往至工作地點算工作時間。只要除了意外就算工傷。或以指紋打卡為準算上班時間。
實際工作時間超過法定工作時間很多但是沒有加班工資，可不可以去勞動部門申請仲裁
可以，但是月長石提醒你，除非要辭職了，否則一般和企業打這類仲裁官司的，多數都會丟工作，這一點也是社會現實 而且企業在合同到期後拒絕和你繼續簽訂，只能補償你每工作一年一個月工資，這一點你要慎重 可以去勞動仲裁庭申請勞動仲裁，超過法定工作時間的工作算加班，普通加班是1.5倍工資，雙休日是2倍，法定節假日...
美國工人工作時間是多久，美國工人工作時間是多長？？
楚若瀾庭 不工作哪有飯吃呢？無業農民也的種田打土遊民討飯呢？工作時間少證明美國工作產能技術高智慧資訊化覆蓋面廣。美國工人工作時間是多長？ 合法工作的工人，每週不能超過四十個小時的工作每天不能超過八小時 超過了，老闆要給雙倍的工資 沒有哪個老闆傻成這樣，除非是萬不得已 至於非法打工，就什麼也談不到了 ...
上班時間突發疾病算工傷嗎，在工作時間和工作崗位 突發疾病算不算工傷？
工作時間和工作崗位，突發疾病死亡，或者經搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷 在48小時之外死亡或者生存的，不能認定為工傷。48協小時的起算時間，以醫療機構首次接診之時起算。工傷保險條例 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷 一 在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死...