1樓：帝國づ月長石
可以，但是月長石提醒你，除非要辭職了，否則一般和企業打這類仲裁官司的，多數都會丟工作，這一點也是社會現實
而且企業在合同到期後拒絕和你繼續簽訂，只能補償你每工作一年一個月工資，這一點你要慎重
可以去勞動仲裁庭申請勞動仲裁，超過法定工作時間的工作算加班，普通加班是1.5倍工資，雙休日是2倍，法定節假日是3倍（最低標準）
2樓：誰家狀元郎
根據《勞動合同法》第85條，可以先向當地勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令單位支付加班費。逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
也可以通過勞動仲裁解決。但建議還是先向勞動部門舉報，如單位拒不支付，再申請仲裁，要求加付賠償金。
還有，要注意時效。根據《勞動爭議調解仲裁法》第27條，勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
3樓：匿名使用者
這要看證據,申訴時也要注意方式與技巧.
工作時間過長，未簽訂有效的勞動合同，法定節假日沒有休息，可以去勞動局申請仲裁嗎？要請律師嗎
4樓：匿名使用者
你好，（1）根據《勞動法》關於用工的規定，未籤勞動合同支付的標準是從第二個月開始雙倍計算，最多支援11個月的未籤合同雙倍工資差額；法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
（2）根據《勞動法》關於超出工作時間的工資補償：
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬
（3）得饒人處且饒人，如果公司平日帶你不薄，沒有主觀惡意，只是不懂法律，何必趕盡殺絕？
5樓：匿名使用者
可以。如果有證據證明，可以申請勞動仲裁。也可以請律師幫忙。
6樓：伊月微瀾稀
可以申請勞動仲裁，但是要提前把證據收集好，也可以不請律師
7樓：匿名使用者
未簽訂有效的勞動合同，可以要求單位支付2倍工資。超過一年，要求單位簽訂無固定期限的勞動合同。
工作時間過長，法定節假日沒有休息，要求單位支付加班費。
如果單位不同意，可以申請仲裁（免費）。但是你要提供你說的話的書面證據。
在公司上班，工作時間超過法律規定時間，不是保險，辭職後能去勞動局告嗎？怎麼個流程
8樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者在用人單位處上班的，其工作時間超過法律規定時間的，如果用人單位沒有支付其加班費的，勞動者辭職後，一年之內都是可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班費的。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
申請勞動仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要勞動者承擔全部舉證責任。
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
9樓：匿名使用者
可以的。沒有購買保險可以要求補交。加班的問題，可以要求補加班費。注意收集好事實 勞動關係證據，及加班證據。直接去勞動部門就可以的。
具體的流程，你到法律諮詢貼吧問律師應該是最清楚的了。
勞動合同法，加班沒有加班費？怎麼辦？
10樓：之何勿思
1、公司如果是實行不定時工時制度，加班沒有加班費是合法的，但是前提是公司有實行不定時工時制的資格，就是有相關勞動行政部門的審批才可以，否則就是違法的；
2、公司公司沒有實行不定時工時制的資格，可以要求公司支付加班工資，如果公司不支付可以向當地勞動行政部門投訴或者申請勞動仲裁進行維權。
11樓：泉州律師服務
不定時工作制是可以的，只要總的時間沒有超過法定工作時間。
如果超過了，你有證據能證明，可以到勞動局申請仲裁要求支付加班費。
12樓：匿名使用者
可以到當地勞動部門投訴處理。
縱橫法律網 韋鋒律師
13樓：匿名使用者
要看總的工作時間和補償情況
14樓：匿名使用者
經批准實行不定時工作制的職工，不受《勞動法》第41條規定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制，但用人單位應採用彈性工作時間等適當的工作和休息方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。 實行不定時工作制人員不執行加班工資的規定。但是實行不定時工作人員的工作時間仍應按照相關法規檔案的規定，平均每天原則上工作8小時，每週至少休息1天。
加班到9-10點鐘，但是沒有加班費，請問這是否違反勞動法？
15樓：愛幻想的毛毛蟲
那是肯定違反勞動法了的，首先要找公司的hr商量，要是無果，在能保住飯碗的情況下找勞動部門。
16樓：
行政人員去車間具體作什麼
設問不全無法判斷
如果此人為高階管理人員且勞動保障行政部門批准該單位對其崗位實行不定時工作制，因其可以靈活工作，靈活休息，則其無權獲得加班費。
17樓：匿名使用者
但依據勞動部《審批辦法》第五條的規定，綜合計算工時工作制採用的是以周、月、季、年等為週期綜合計算工作時間，其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。在綜合計算週期內，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計算週期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間。綜合計算工作時間超過法定工作時間的部分按不低於正常工作時間工資的150%支付加班工資，在法定節假日上班的，按不低於正常工作時間工資的300%支付加班工資
肯定是違法勞動法了 你們可以到勞動保障局去檢舉或者去仲裁 索要以前加班費
18樓：雲終漫步
肯定違法.
《勞動法》第41條規定:用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時:因特殊原因需要延長工作時間的,再保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時.
按第44條的規定,安排勞動者延長工作時間的,應支付不低於工資的150%的加班工資；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,應支付不低於工資的200%的加班工資；法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的300%的加班工資.
你可以根據個人的實際情況,對照一下這兩條規定,看公司應實際應付他多少加班工資.然後先找公司的負責人員協商,如雙方達不成一致,可以找勞動爭議仲裁委員會申請仲裁!
19樓：樂之流方**
要說明你的職務...
20樓：
絕對違法，去當地的勞動保障部門去諮詢一下！
工作時間怎麼算，職工工作時間怎麼計算？
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工作時間很休閒，我可以幹什麼打發時間
顏奇34670諳糖 在空閒時間可以多閱讀，讓自己的精神得到滿足，我深有體會的是我嘗試過頹廢一個月，沉迷於言情 看電視劇，玩遊戲，沒有讓自己大腦好好的深思過，自己內心是很難受的，而且十分迷茫。後來我自己去努力的去學習，跑步，和朋友聊天等等，我在遇到困難的時候我的精神會因為以前的閱讀而得到慰藉。 可以學...