1樓：
工作中與上司發生矛盾，應該及時的去道歉。
2樓：世慧雲
忍，忍到哪天自己做了上司，你會發現你之前上司的習慣你都有了，你會發現你在你下屬的眼裡比你以前的上司很可惡。換句話說，如果你不培養自己和自己的上司擁有同樣的習慣，你永遠也當不了上司。
3樓：偽裝著嘴角那一抹微笑
逃離？你往那逃？有人的地方就有江湖，爾虞我詐不可避免關鍵是怎麼儘量保護好自己少受傷害。任憑風吹雨打，我自巋然不動你奈若我何？
4樓：匿名使用者
他敢堅持就依著他。出了事他承擔後果。
5樓：匿名使用者
一、與領導說話，儘量反饋基層的資訊
大家在與領導相處的時候，千萬不要將自己看的太重要，也不能將自己的工作看的過於重要，其實領導對你的事情並不感興趣，領導最關心的事情還是層次的各種資訊，所以大家在和領導相處時，儘量要反饋基層的資訊，這樣領導才願你與交流;所以說，大家在工作中與領導相處時，儘量多反饋一些基層的資訊。
二、無論做什麼事情，要多做領導關注的事情
很多年輕朋友在工作時，總是抓不住工作的重點，天天又累又忙，還得不到領導的認可，主要原因還是領導不關注自己造成的，即使你做的工作再多，只要不是領導關注的事情，領導肯定不會正眼去看;大家只有學會抓住表現自己的機會，多做一些領導最關注的事情，並且當成自己的本職工作來做，早晚會被領導重用;所以說，大家在工作中，多做一些領導喜歡關注的事情。
三、在領導為難的時候，學會表現自己
很多人在領導面前表現自己時，經常找不到好的時機;就算是整天向領導的辦公室裡跑，彙報一些事情也沒有重點，甚至還讓領導煩得不得了，也容易導致領導一點私人空間都沒有，領導也會感覺你就想監督員一樣，這個時候自己做的事情再多，也是不被領導重用的，反而容易被領導討厭;大家要想更好的表現自己，也要儘量選在領導為難的時候，例如領導在和別人發生矛盾時，這個時候去安慰一下，哪怕是給領導倒點水，這也是最佳的時候，這樣領導會更加喜歡你;所以說，大家要學會在領導為難的時候表現自己。
四、任務分配不下去的時候，學活攬活
大家在工作中學會攬活，也是需要一定技巧的，胡亂的包攬一些事情，不僅自己的工作量會增加，也並不一定是領導看中的事情，其實越是積極的主動，往往效果會越差;只有掌握好關鍵時刻，例如領導手上的任務安排不下去時，這個時候主動幫助領導解圍，不僅能找到冠名堂皇的做事機會，還能讓領導對自己產生好感，這才是兩全其美的結果，就算你沒有將事情做好，領導也會認為你是願意為自己分擔的;所以說，大家在領導無法順利安排任務時，要學會主動攔下這些活。
面試問題：當你和上司的觀點發生衝突，會怎麼做
6樓：匿名使用者
在工作中，職工或多或少都會與上司的觀點發生衝突，這時候如何處理就成了一件非常有深度的難題。而招聘者在面試應聘者的時候，面試問題層出不窮，其中也不乏面試官為了考研求職者的應變能力而設定的刁難問題。如果真的不幸被問到諸如「當你和領導觀念衝突時，你會怎麼做？
」之類的問題，你可以這樣回答：
一、萬金油型，適用於應聘文科類崗位
答：當我的意見和領導的意見發生衝突時我會做如下處理：
1、服從領導，嚴守紀律，我會首先按照領導的要求去處理問題；
2、假如我認為自己的方式會更好的話，那我會選擇一個合適的時機，私底下把自己的意見以比較婉轉的方式向領導提出，私下向領導提出後如果沒有被接受，還應服從；
3、假如領導處事的方法違反法律，那麼應當停止執行領導安排，並及時向上級組織反映；
4、客觀對待，冷靜處理。由於各人看待問題的觀點、視角不一樣，因此意見相沖突是難免的。所以要客觀對待，冷靜處理，不能為此與領導鬧意見，鬧情緒，從而影響團結，耽誤工作。
二、認真負責型，適用於專業性較強的崗位
答：當我的意見與領導發生衝突的時候，我首先會分析雙方意見的差異，並根據事實情況選擇出最恰當的處理方式。如果領導的意見確實很有道理，那我會選擇服從；如果我的處理方式比領導的更好，我會拿出事實依據，仔細講述我的想法，爭取領導的認可。
還是一句話，具體問題具體分析，因應聘的崗位型別不同，最佳答案也不盡相同。不過，如果你應聘的的是文科崗位或是企事業單位，建議各位還是選擇第一種回答，這樣既尊重領導的意見，而且考慮的方面比較全面，回答起來比較保險。如果你應聘的是網際網路企業或是專業技術性較強的崗位，那建議使用第二種方式回答。
因為創新型/技術型企業對言論開放度更大，比較喜歡有個性的求職者，只要你的意見有事實有依據，那被認同的可能性還是非常大的。
工作中難以和同事、上司相處該怎麼辦？
7樓：臍橙熟透了
1、我抄會服從領導的指襲揮，配合同事的bai工作；
2、我會從
du自身找原因，仔細分析是zhi不是dao自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣；
3、要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正；
4、如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正；
8樓：職場新萌圈
面試官問：工作中你難以和同事、上司相處，你該怎麼辦？
9樓：手機使用者
①我會服從bai領導的指du揮，配合同事的工作zhi。②我會從自身找原因dao，仔細分析是不是版自己工作做得權不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是
為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。③如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。④作為優
秀的員工，應該時刻以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有
一天會對我微笑的。
當你和同事，上司工作上發生衝突你如何處理？
10樓：情愛心安
和同事發生衝突，記住3大原則，不僅不吃虧，人緣還會越來越好
11樓：農村阿克
如果同是上司之間的工作發生衝突，那麼想要妥善處理的話，那要根據性質來決定。
首先同事和上司之間工作上發生衝突，出發點是為公司著想，還是為個人的恩怨著想，那麼如果說是個人恩怨的話，你可以讓他們兩個自己解決了，畢竟這不是在公司範疇之內，嗯
如果兩個人有一些他是為公司的利益著想，那麼你應該是主動站在公司利益方面處理事情啊，儘量少涉及個人恩怨方面的問題。
12樓：唐慶洪初柔
如果你上司是好人的話過幾天就行了,如果你上司不是好人那你還是先溜吧!要不以後他就雞蛋裡找骨頭了!和上司發生衝突是非常不理智的行為尤其是在中國
13樓：匿名使用者
如果對自己沒有利益損害的可以選擇忍讓，畢竟這種事無關緊要，但是關於自己的利益那就得爭取爭取了
14樓：
要看衝突是因為公事還是私事如果是公事的話只正常的以後在正常相處如果是私事的話要考慮是誰的對錯
當你和你的上司發生衝突時，你將如何處理？
15樓：匿名使用者
工作中copy因為意見不同，和上
bai司、同事發生爭執du是常有的事情。碰到這種事情，您只覺zhi得您的血壓越來越高dao，您的怒氣就要爆發出來…此刻唯有運用情緒控制，才能化解一場危機。
◎情緒控制 怒氣的處理：
盛怒時應全身而退的「冷」處理，如調息、冷靜、慎謀、暫離現場；盛怒後應做克盡反省和排解的功課，做到既能容人之短，更能容人之長。憤怒和悲傷都是正常而健康的情緒，處理上宜正常的宣洩而不是堵塞它。
◎善用幽默輕鬆無限：
培養個人嗜好及幽默感，可以擴大自己的胸襟，包容生活中的不同聲音。
一、方法：
聽**、散步、旅行、下棋、腦筋急轉彎、集郵等，其功效完全因人而異。
二、訣竅：
讓自己能樂在其中、釋放壓力，並提升認知能力。
人生不怕難，就怕愁莫展，能求苦中樂，笑笑眉頭展。
16樓：匿名使用者
基本原則：沒有必要抄去揣摩上司的想法，因bai
為你是為自己在工作，不du是為上司，而且可以zhi明確告訴你，衝突是非常有dao意義的經歷。不過具體操作上可以這樣，如果上司主動找你談話，這事很好解決。如果上司不主動找你，建議你主動去找上司，承認自己的錯誤。
17樓：qin愛
一句話，做人好難！！！
做下屬更加難！！！
上司說你行，不行也變行；上司說你不行，行也變不行！
18樓：匿名使用者
看看你的上司屬於哪一種型別。62616964757a686964616fe78988e69d8331333231626265
當你和領導和同事發生矛盾應該怎麼處理或表達
19樓：情愛心安
和同事發生衝突，記住3大原則，不僅不吃虧，人緣還會越來越好
20樓：匿名使用者
提出或者說清楚自己的想法，但是要很謙虛的去考慮一下同事或者領導意見是不是有更高明之處或者獨到之處，附和他們的觀點，只是停留在表面的附和，如果你真是對的，他們以後會對你另眼相看的，不僅僅認為你有想法或者想法獨到，更因為你比較大度
21樓：匿名使用者
俗話說退一步海闊天空，有什麼深仇大恨啊握手言和
22樓：匿名使用者
退一步唄，一個笑容就夠
和同事之間發生矛盾如何處理，在工作中，與同事產生矛盾應該如何合理的處理？
懷語芹 如果你和同事之間發生矛盾的話，我認為你還是不要太過於衝動了，因為和同事之間還是要好好相處的，你可以跟他說清楚你自己想要表達的意思，然後再問清楚他所要表達的意思，千萬要冷靜一點，理智一點的去思考這個問題，不要頭腦一熱兩個人就衝動了。 名 發生了矛盾之後，儘量不要再和這個同事待在同一個空間裡，你...
和同學發生矛盾時應該怎麼做，當你和同學發生矛盾時,你,該怎麼做
無為 和同學發生矛盾，一定要冷靜下來，想一想到底是因為什麼，下回就能合理的避免 我認為應主動地去解，和他去談，前提是雙方都很冷靜，把問題矛盾解開，同學嘛，也都是朋友，都說開了就沒事了，過去的就讓它過去吧，既然能成為同窗那就是緣分，大家低頭不見抬頭見的，不要計較了，珍惜這段友情吧，畢業以後再見到，同學...
工作中應該如何避免發生安全事故，日常工作過程中如何作到防止安全事故發生
翔仔糖球 時刻注意周邊的環境，每天工作前檢查下工作環境是否安全。高速資訊化時代，工作生活提供極大便利，隨之身邊也存在很多安全隱患，需要我們自己引起重視。樹立自我安全意識，不是在工作生活中由領導父母強加給我們的，而是自己意識到安全很重要。面對生活工作中事故，突出預警預防，謀事在先。在工作中，瞭解相關安...