1樓：書曉山
懷孕了，馬上辭職，如果不是走正常的辭職程式。這個時候扣一定的錢是不違背。如果說是由於公司的原因，你已經走了正常的辭職程式。
比如等待一個月才開始走人。這個時候他要扣錢的話就會違背勞動法。
2樓：蝶戀花心無意
你好，按照勞動法，員工在懷孕期間，用人單位不得主動辭退。如果用人單位辭退懷孕員工，需要作出經濟賠償。
另外，如果懷孕了，員工可以選擇辭職。員工選擇辭職，用人單位不得扣錢，否則違反勞動法。
3樓：情感導航小凌
要看公司扣工資的理由是否合法，《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
4樓：喻修筠
因為懷孕了就馬上辭職了，被扣錢了，我覺得應該是 沒有違背勞動法，因為不論什麼樣的原因，我們都需要應該提前遞交辭職報告，而且就算是懷孕了。也可以再堅持一個月的時間呢，到那個時候再辭職，我覺得會更好。
5樓：陽萱綜合
懷孕了，馬上就辭職，這個扣錢的話應該是違反勞動法的，這個可以向勞動部門舉報，這樣的行為。
6樓：雨過空氣好
懷孕了，馬上辭職。
懷孕了可以提出辭職，辭職不能扣錢，這是違反勞動法的。
7樓：化學教育學習
這個可以跟用人單位及時做出溝通，如果身體條件允許，可以告知工作單位後協商後離職，如果出現故意剋扣工資，可以及時聯絡當地勞動局等部門，及時反應情況來維護自己的合法權益。
8樓：二二的小帽子
根據我國勞動法規定。如果員工懷孕，正常辦理離職。那麼用人單位是不能扣任何錢的。你可以去勞動局舉報。
9樓：風行天下
你好，很高興為你解答這個問題，那麼個人覺得你懷孕了之後馬上辭職，那麼公司他要靠近你，一定的，錢那麼個人覺得這個她並沒有違背勞動法。
10樓：匿名使用者
暈了，馬上辭職扣錢，違背勞動合同法嗎？懷孕了，如果剛懷孕的話，我覺得是不違背的。
11樓：卡車人v招娣夫婦
要看具體是什麼情況了，如果確定有公司違反勞動法的證據，建議到當地勞動部門申請勞動仲裁，這樣可以保障自己的權益。
12樓：帳號已登出
如果說懷孕了，其實沒必要辭職了，如果你不辭職的話，他還可以給你繼續的話，就是那個嗯，給你一定的福利。
13樓：網友
懷孕了，你為什麼要去辭職。你可以請一段時間的假的。你辭職了扣錢總是有一定的原因的。
按勞動法孕婦急辭工要扣錢嗎
14樓：袁雄飛
一般來說，正式員工需要提前三十天通知用人單位辭職，而實習生只要提前三天通知辭職即可。如果員工懷孕急辭職是不會扣工資的，否則是違法行為。根據我國相關法律規定，單位是沒有權利隨意剋扣、減少員工的工資的。
但是如果員工懷孕急辭職給單位造成了損失，單位是有權利要求員工賠償損失的。
法律依據：《勞動合同法》第九十條。
勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。用人單位應主張賠償損失的，應當對損失承擔舉證責任。如果發生了勞動爭議，可以向勞動保障行政部門投訴。
懷孕辭職扣工資合法嗎
15樓：張豪傑
法律分析：根據我國法律規定，屬於違法行為，孕婦期間不可以進行辭職，個人主動辭職的，也不可以扣除工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
勞動法裡規定了員工辭職後要等月才能走嗎
嗨呀你爹臨死前 是的，對於員工來說，辭職唯一的限制就是需要提前三十天提出離職申請，具體規定如下 中華人民共和國勞動法 第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。可以隨時解除勞動合同的特殊情況 中華人民共和國勞動法 第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解...
懂勞動法的朋友幫忙看看，公司快倒閉了但是公司一直沒給上保險等問題怎麼辦
廣州陳一天律師 你好，你所說到的問題，可以通過法律途徑解決。首先，不建議你貿然提起仲裁，因為要獲得仲裁或法院的支援，應當有充分的證據與理由，做到有理有據有法。因此建議你收集相關的證據之後才提起勞動仲裁。其次，你公司雖與你達成一致意見簽訂一年勞動合同，但你公司一直沒有給你簽訂勞動合同 沒蓋章相當於沒簽...
我幹了月了,老闆無故把我辭了,勞動法有那些規定
如果用人單位是依法按法定程式辭退員工，應當支付一個月經濟補償金 滿半年不滿一年的按一年支付經濟補償金 如果用人單位違法辭退員工應支會雙倍經濟補償金作為賠償金。如果沒有簽訂勞動合同的，還可以作一下主張七個月 雙倍工資 的 功課 勞動者要維權必須要有法律支援，請自已看一下 勞動合同法 與 勞動合同法實施...