年終獎和年終雙薪有什麼區別，年薪包括年終獎嗎，年薪和年終獎的區別

1樓：法妞問答律師**諮詢

從理論上來講雖然年終雙薪和年終獎都屬於勞動報酬的範圍，都屬於工資總額的範圍，但是兩者還是有明顯區別的。

年終雙薪是第13個月工資，有關法律中沒有明確規定用人單位必須給職工支付13個月工資。年終雙薪發放的是工資，它的發放數額、發放時間都是確定的，年終雙薪的決定因素是年底時員工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就應獲得固定一筆收入。

年終獎則是一種獎金，是對員工全年勞動的超額勞動報酬，一般根據員工全年工作的考核結果進行發放，而且具體金額的彈性較大。

2樓：就是困了吐了

兩者區別在於，“十三薪”更能體現激勵的公平性;年終獎更能體現績效考核的結果。

十三薪(年底雙薪)和年終獎的區別

“十三薪”即第十三個月工資，也稱“年底雙薪”，是指單位按照規定程式向個人多發放一個月工資。

上世紀八十年代，外資企業在工資分配上擁有更多的自主權，政策允許這些企業可以不比照國有企業發放各類餐補、交通補貼等等，以年終加發一個月工資來代替。從這個意義上來說，十三薪更多體現了各類補貼的綜合發放。

現在隨著國家對企業工資分配的改革，一些內資企業也借鑑了十三薪的辦法。從這個意義上來說，很多企業的十三薪具有一定的年終獎勵性質。

年終獎是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據其全年經濟效益和對僱員全年工作業績的綜合考核情況，向僱員發放的一次性獎金。

3樓：匿名使用者

年底雙薪和年終獎是兩個不同的概念：

1、年底雙薪發放的是工資，它的發放數額、發放時間都是確定的，年底雙薪的決定因素是年底時員工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就應獲得固定一筆收入。

2、而年終獎則是一種獎金，是對員工全年勞動的超額勞動報酬，一般根據員工全年工作的考核結果進行發放，而且具體金額的彈性較大。

此外，“年底雙薪”與“年終獎”的計稅方式也不同，前者應單獨作為一個月工資計稅；後者則可將獎金平攤到全年各月後再計稅。

年底雙薪根據國家稅務總局《關於個人所得稅若干政策問題的批覆》規定，應單獨作為一個月工資計稅；

年終獎根據《關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得稅方法問題的通知》規定，可以將獎金平攤到全年各月後再計稅。一般情況下，“年終獎”的計稅額會比“年底雙薪”少一些，員工收入越高，這一差異越明顯，但“年終獎”在一年內最多隻能計發一次。

4樓：無地自容射手

年終獎和年終雙薪有什麼區別？一個是公司給的福利，一個是公司應該給的。

5樓：溼憶小布丁

年終獎和年終雙薪是不同的，我這邊這個年終獎就是獎金，

年薪包括年終獎嗎，年薪和年終獎的區別

6樓：法妞問答律師**諮詢

從理論上來講雖然年終雙薪和年終獎都屬於勞動報酬的範圍，都屬於工資總額的範圍，但

內是兩者容還是有明顯區別的。

年終獎則是一種獎金，是對員工全年勞動的超額勞動報酬，一般根據員工全年工作的考核結果進行發放，而且具體金額的彈性較大。

7樓：超級最煩想名字

年薪不包括年終獎

年底雙薪和年終獎是兩個不同的概念：

1、年底雙薪發放的是工資，它版的發放數額、發權放時間都是確定的，年底雙薪的決定因素是年底時員工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就應獲得固定一筆收入。

2、而年終獎則是一種獎金，是對員工全年勞動的超額勞動報酬，一般根據員工全年工作的考核結果進行發放，而且具體金額的彈性較大。

“年底雙薪”與“年終獎”的相同之處在於不強制支付，但“年底雙薪”與月收入掛鉤，一般與一個月工資等額，或只是月工資的基本薪資部分;而“年終獎”的彈性更大，沒有上下金額限制。

8樓：幸運的楓陽

年薪不包括年終獎

一般會在勞動合同或錄用通知等檔案中列明工資的構成，是否包括年終獎回，如何發答

放年終獎也應在合同中列明。

如果沒有明說，就是打了一個擦邊球，法律及法規保護的是工資，年終獎屬於獎金性質，也就是屬於企業根據自己的情況決定是否發放的錢，如果企業沒有在勞動合同中列明，即使沒發，也沒有責任。

一般人力資源經理在說年薪時會區分情況進行說明，但也有個別人不明說，而是打著高薪的幌子忽悠人，一旦你中招了，就會出現這樣的情況：年薪10萬，但是是稅前的，要包括5險1金的，要包括你的職務消費的，而且一定比例是考核後發放的，結果辛苦一年最後拿到3、4萬甚至更低也是很普遍的現象。

9樓：舍予

年薪就是一年的工資，應該是包含有年終獎的部分的，只是在你的年薪裡面有年終獎的部分，

也就是你年薪裡面會有基本工資多少，每個月的績效部分是多少，然後就是年終獎的組成了。