1樓：可愛的
月實際工資=月工資÷實際出勤天數。
關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。
按照正常的勞動合同法的規定，勞動用人單位有依法籤勞動合同的義務，勞動者自上班之日起已產生事實勞動關係，工資的發放如果不足乙個月的可以按日計算。常理說不到乙個月的勞動者很多也不要工資，但是勞動者正常的按照勞動關係爭議解決程式走的話也是可以要求自己的權利的。如果屬於勞動者自己的過錯，勞動者除了正常的工資外，也無法索賠。
勞動合同裡面的除了強制性的規定，每個公司可以按照自己的條件增加一些不妨礙勞動者權益的條數，否則就是寫了也是無效條款哦。
2樓：網友
離職當月不滿15天，工資怎麼算？如果是月薪的話，工作日不滿15天，是會按15天計算的。如果是日薪的話，就應該按照日薪來計算工資。
3樓：百科知識小幫手
離職當月不滿15天工資，那麼就按15天計算呀。平時的工資來除以你的天數就可以每天多少錢了呀，再乘以15天，就是你當月的工資。
4樓：網友
不管你離職當月幹了多少天，你只有按照你出勤的天數，按日計算你的當月工資。這是規定，也是規則和規矩，並不按滿不滿15天計算。如果你五一期間，那豈不是工作乙個周，可以拿兩個周的工資？
5樓：帳號已登出
離職當日如果沒有滿15天的話，那麼只能按照當月上班的實際天數來計算工資，也就是說你做了多少天，就按多少天的工資來計算。
6樓：薔悲亮
離職當月不滿15天，工資怎麼算？這個的話，應該是按照當月工資的 15天應該是工作幾天，按照幾天的日工資結算的，應該是這樣的 可以根據自己的平時工資來計算的。
7樓：吉運公升
對離職當月不滿15天，工資也應該按天計算的，雖不說給你太多，但也不會剋扣你，企業也是本著這樣的原則，這樣才能夠有信譽。
8樓：網友
月工資制的，未出勤滿整月辭職，那按事假扣除未上班日發放工資。
因為是月工資制，所以按未上班日扣除。
日工資制的就是按出勤天數給付。
9樓：儲含煙
如果離職當月不滿十五天，那麼在這個月也就是說幹一天會給你算一天工資的 。
10樓：風火雲
離職離職當月的話不滿15天，工資怎麼算？這個要看單位，還有你們之間兩個人說我的一些關係的確定的呀，如果你們簽訂合同的話，我覺得他應該就不會給你工資的，畢竟這是你自己離職的。
11樓：混酒店的釣魚人
自動離職的，以實際出勤天數結算。
12樓：流水見山
按天算，來一天算一天工資~
13樓：帳號已登出
計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天 按照正常的勞動合同法的規定，勞動用人單位有依法籤勞動合同的義務。
14樓：丿丿愛恨灬情仇
離職當月不滿15天，竟然沒有幹滿15天的話，工資你做了幾天，那就按幾天計算，這個肯定會有乙個計算的方式。
15樓：冰凌花的芬芳
這種情況還得公司有沒有那個試用期？有的試用期是沒有工資的，所以說你要好好幹幹招工時候的簡章。
16樓：陽光的碣石客
這種事情就是單位說了算 ，給你結清工資就已經不錯了 ，為這點兒錢也不知道跟他們在鬧騰 。
17樓：帳號已登出
離職當月不滿15天，工資也給按天數來計算吧。
未滿乙個月離職工資怎麼算
18樓：寧子豪
法律分析：日工資=月工資收入÷月計薪天數。試用期不到乙個月有工資。
如果企業不給當事人結清工資，可以申請勞動仲裁。試用期辭職需要提前3天書面告知單位。法律沒有規定幾天內辭職或被辭退可以不給錢；試用期內不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關係，付出了勞動，產生了價值，於情於理於法都應當給工資。
法律依據：《中華人民共和國緩姿桐勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動擾坦者在冊戚試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
不滿乙個月離職工資怎麼算
19樓：師晶
法律分析：入職不足乙個月離職的工資，提前告知用人單位且符合離職手續要求的，工資正常發放。不滿鄭弊乙個月工資按實際出勤蔽叢戚天數計算。
日工資、小時工資的折算為：日工資=月工資收入÷月計薪天數。小時工資=月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第二十四條 經勞動合同當事巨集陵人協商一致，勞動合同可以解除。
離職當月不滿乙個月工資怎麼算
20樓：趙尚曉
法律分析：辭職時，用人單位應一次性給勞動者結清工資。 勞動者須提前一芹或個月書面通知用人單位辭職，但無須申請。 如果是在試用期，則三天內口頭通知用人單位啟首坦即可。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞悄桐動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
15天內離職工資怎麼算
21樓：覃永雄
正常情況下應該按照天/月來計算你每天的工資，或者上班天數比較少的，可以按照實際上班天數/應上班天數來計算。勞動者辭職最後1個月工資按實際出勤天數來計算。計算公式為：
月工資÷出勤天數。
一、工資乙個月多少天怎麼算？
根據我國相關法律的規定，乙個月工資應該按照天來算。按照國家有關工資計算的規定，按月計薪的，工資的計算天數=（365天-104天）÷12月=天，因此一般來說乙個月法律規定的標準工時是天，為了計算方便按22來算的。
二、第乙個月離職後怎麼計算工資。
第乙個月離職了工資計算如下：
1、勞動者辭職的，工資應當按照勞動者實際出勤的天數以及加班時間的多少來進行計算，其月實際工資等於月工資除以二十一點七五乘以實際出勤天數；
2、工作日加班費的計算方式，月工資除以二十一點七五除以八乘以加班小時數乘以一點五倍；
3、雙休日加班費的計算方式，月工資除以二十一點七五除以八乘加班小時數乘以兩倍；
4、法定節假日加班費的計算方式，月工資除以二十一點七五除以八乘加班小時數乘以三倍。
三、24天制月薪工資怎麼算。
勞動法規定的工資的計算方式是：
月實際工資=月工資÷。
月實際工資=月工資÷實際出勤天數。
工作日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×倍。
雙休日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×2倍。
法定節假日加班費的計算方式：月工資判猛衡÷加班小時數×3倍。
中華人民共和國勞動合同法》第三十七條。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
工資支付暫行規定》第九條。
勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動知正者工資。
15天離職工資怎麼算的
22樓：唐玉娟
根據相關規定，一般自動辭職，當月不發工資，這15天算乙個自然月。如果勞動者是正常辭職的，可以要求用人單位支付扣留的工資。如果用人單位拒絕支付拖欠的工資，用人單位可以申請仲裁。
如果當事人對仲裁結果不滿意的，可以向人民法院提起訴訟，一般用人單位除了支付勞動者的工資，還應該進行相應的補償。
一、簽了勞動合同辭職公司不發工資怎麼辦。
簽了勞動合同辭職公司不發工資的可以向勞動行政主管部門鋒賣梁投訴或申請勞動仲裁。
工資支付暫行規定》
第十八條。各級勞銀運動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
二、進廠中介不發工資怎麼辦。
中介公司不發工資的，員工首先可以與公司協商，要求公司發放拖欠的工資，如果協商不成的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，投訴後他們會責令單位限期支付拖欠的工資；如果單位逾期不支付的，他們會責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。或者也可以申請勞動仲裁要求單位支付工資。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
三、當月工資下月發是否合法。
當月工資下月發不合法。
1、依據我國勞動法的規定，勞動者的工資是配滲每個月進行發放的，如果用人單位無故將本月的工資拖到下個月才發，是屬於違反勞動法的行為；
2、工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
沒有明確規定多久不發工資算違法。
1、用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。
2、如果用人單位確因生產經營困難，資金週轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，經與本單位工會協商一致，可以延期在乙個月內支付勞動者工資。
離職當月不滿15天
23樓：韓峰
法律分析：不交。勞動者有出勤滿15天，用人單位應當在當月為其繳納社保。
離職當月應當正常參加社保，而從漏行老次月開始暫停其社保繳費。社保依據當事人解除勞動帶檔合同證明書記錄確定停保時間。
法律依據：《中華人民共和國社會保險返公升法》 第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
壓15天工資離職怎麼算
按照規定，一般自動離職當月沒工資。你這種你情況，在本月15號發工資日，你會得到上個月的工資，因為壓的這15天算下一個自然月。勞動者辭職到期的，是可以要求用人單位支付被扣押的工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。申請勞動仲裁 1 去當地人力資源和社會保障...
勞動法算69天工資，求算
就按照770的基本工資算 770 21.75 法定月工作日 35.4 天35.4 8 4.425 小時 12月，正常工作日9天，週末雙倍4天 1月，正常工作日18天，雙倍13天，國假三倍3天2月，正常工作日，10天，雙倍5天 加班工資69天 4小時 1.5 加班是1.5倍工資 演算法是 正常37天 ...
月休2天，請假一天，工資應該怎麼算
我只愛吃肉肉 要看你的底薪是針對一個整月而言還是僅針對14天的班而言，通常計算是全月加班工資 21.75為月工資，加班工資要區分平日和節假日，一 安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動者本人小時工資標準的150 支付工資 二 安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照...