1樓：傻子歡兒
就是算真實工作的天數，論天數結算工資，一般企業都是這樣結算的。
2樓：昨夜星辰就是俺
主要看你單位
發工資的週期啦
如果十五號作為一個週期
那麼，你會拿到全工資的
3樓：嗆胃該巖朔c蓋
工資按實際出勤計算，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資，或者在下個月15號支付。
根據《工資支付暫行規定》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
4樓：則科hr軟體
這是由貴公式制度和工資專案確認的．不要以為15號就是給一天的工資．2月份最多隻有29天，大月份有31天．前15天應出勤天數和後15天左右應出勤天數是可能不等的．
如果計算工資有困難，還是用專業hr軟體．
辭職以後的工資怎麼算，辭職後工資怎麼算
華律網 按照法律規定，用人單位新錄用勞動者時，可以約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。...
請問辭職工資如何結算，辭職之後工資怎麼結算
針對你所敘述的情況來看，從嚴格法律意義上來說，公司的做法是不合法的.現在有明令規定，公司在招聘新員工時不得以先交納保證金作為招聘條件，其實就算當時交了，既然按照正常辭職程式你也交了辭職報告，也完成了工作交接，並且公司也允許你辦理了辭職手續，那麼他就應該把當時交納的保證金返還給你。至於說4月的工資要5...
我3 31號辭職，公司同意，規定15號發工資，我可以提前拿工資嗎
只能說有可能！私企一般都看你和老闆的關係維繫的怎麼樣了。你的離職是否和老闆還是那麼融洽！如果是，老闆會在你離開的時候給你工資。否則會在發放工資的時候，你到公司領取，也可能會拖很久！既然是要走了，我個人覺得，你的理由要充分，可以和老闆去要求給你把工資結算了。那麼你需要把你的工作及與公司的財務等問題全部...