1樓：嶽愷歌象強
這個沒有統一的規定，有多的有少的，還有好多沒有年終獎，快到年底的時候，就開除人。
一般的正規公司，普通員工的年終獎，就是多發乙個月的工資。
2樓：平安銀行我知道
年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。
年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業凝聚力。全年一次性獎金是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據其全年經濟效益和對僱員全年工作業績的綜合考核情況，向僱員發放的一次性獎金，也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和績效工資。
公司是否發放年終獎，以及發放多少金額，以公司規定為準，您可以向公司內部相關工作人員諮詢。
企業年終獎一般發多少
3樓：蘇瑩
法律分析：獎金的發放額度，企業自己根據情況調整。
法律依據：《工資支付暫行條例》
第二條 本規定所稱工資是指本公司依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。
第三條 工資支付主要包括：工資支付專案、工資支付水平、工資支付形式、工資支付物件、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。
第四條 工資應當以法定貨幣支付。不以實物及有價**替代貨幣支付。
一般私企有年終獎嗎
4樓：郝乃春
法律分析：年祥春終獎不是每個企業都有的。
年終獎作為一種通用的員工激勵手段，大多數企業都會採用，但不是每個企業都有的。從調研結果看，其中的企業有明確的年終獎發放政策並按其執行，有四分之一的企業雖然也發放年終獎，但在發放制度舉缺上並不完善，另外還有的企業正在制定發放制度，的企業有制度但並未執行。只有的企業不發放年終獎。
年終獎在不同的單位有不同的發放形式，除了一般意義上的「紅包」外，有的是**分紅，有的是「雙薪」，有的是提成，有的是獎金。但是。企業在發放年終獎的時候考慮的並不簡單，有的目的很明確，就是為了獎勵員工們在一年當中所付出的勞動。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人正宴辯民法院應當依法發出支付令。
第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
小公司有沒有年終獎
5樓：老呂說法律
小毀並企業職員有年終獎金嗎年終獎是公司的獎勵制度。公司規定，正規員工可以獲得年終獎。一般來說，試用期過後沒有年終獎。
試用期過後，只要公司有規定發放年終獎，你就有了。不是因為工種的不同而不給你年終獎的，小企業的文員是幹什麼的辦事員是公司的基層員工。他們一般從事檔案處理工作。
許多公司也根據他們的薪水來劃分他們的職員/職員/職員級別。然而，有些公司對職員有很高的要求，也賦予他們一些權力。小企業的職員負責更多的內容，這與大公司(單一)不同。
小企業的辦事員通常兼任行政辦事員和前臺辦事員 、 辦公室文員。
纖洞跡 首先，小企業文員的主要內容如下：
1.接聽**，正確接聽。必要時做好**記錄。
2.收發、回覆傳真，並及時傳達給有關人員，做好傳真收發記錄，列印、影印檔案，管理各類**檔案4.接待來訪者並通知有關部門5.
負責公司檔案的郵寄清單，將收到的信件及其他記錄歸檔活動車，根據《中華人民共和國中小企業促進法》,制定本規定中小企業和《***關於進一步促進中小企業發展的若干意見》(國發[2009]36號)第二，中小企業分為三類：中小企業、小型企業和微型企業。具體標準是根據企業從業人員、營業收入、總資產等指標，結合行業特點制定的。
本規定適用的行業包括：農業、林業、畜牧業、漁業、工業(含採礦業、製造業、電力、熱力、電力、電業、電力、電力、電力、電力、電力、電力、電力、電力、電力、電力、電力、電力、電力、電力、電力、電力、電力、電力、電力、電力、電力、電力、電力、電力、電力、電力、電力、電力、電力、,天然氣和水的生產和**)、建築、批發、零售、運輸(不包括鐵路運輸)、倉儲、郵政、住宿、餐飲、資訊傳輸(包括電信、網際網絡及相關服務)、軟體和資訊科技服務、房地產開發和經營，物業管理、租賃和商務服務業，以及其他未列入名單的行業(包括科研技術服務、水利、環境和公共設施管理、居住服務、修繕和其他服務業、社會工作、文化、體育和娛樂業、,一些小企業在員工顫春福利措施方面做得和大企業一樣好。因此，我們上任後，應該選擇適合自己的企業，而不是根據企業的規模隨意決定。
公司年終獎一般是多少
6樓：亦有所知
公司年終獎金一般是多少？年終獎是企業對職場人辛勤工作一指洞年最好的慰問品，年終獎再次成為冬季職場的關鍵熱詞基亮。辛苦工作了一年，到了年底就期待著年末的獎金。
關於年末獎民營企業的員工最吃虧？
無論收穫27個月的工資，還是棺材饅頭等，結果還很少，但是根據將來安心的年末獎金大聲說出你的愛的調查，收到n個月的工資和年末獎金額下降，年末獎金沒有的職場人很多，今年的年末獎金呈現出兩極分化的狀況。當被問及具體獲得的年終獎金額時，近26%的工作人員表示可以獲得年終獎金，19%的受訪者表示年終獎金額在1個月以下，甚至11%.6%的受訪者表示沒有年終獎金。
今年的年終獎金這麼尷尬嗎？能獲得高額年終獎的職場人也不少，有31人。2%的受訪者獲得1~3個月工資的年終獎金，13%的受訪者獲得3個月以上工資的年終獎金。
2012年職場人年終獎收入統計_?
發年終獎金是唯鋒枯約定俗成，但各企業發年終獎金的態度大不相同。根據將來安心的調查資料，民營企業發放年終獎金的金額明顯低於國有企業和外資企業：在發放年終獎金的金額中，民營企業工作的者中，21%的員工年終獎金低於1個月的工資，遠遠高於國有企業和外資企業的14%的比例的民營企業的工作人員達到15%
公司年終獎一般多少錢
7樓：雪兒學法
公司年終獎一般是月薪的倍之間，這個沒有標準，要看公司當年的盈利情況來決定分配金額，年終獎納稅比例的計算方式有兩種，如當月稅後工資高於5000元時年終獎可以除以十二，次數的納稅所得適用的稅率要看所處的納稅區間。
一、公司年終獎一般多少錢
公司年終獎一般是月薪的倍之間，法律上沒有標準，年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。
年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。年終獎需要納稅，年終獎納稅比例的計算方式如下：
1.當發放年終獎的員工當月稅後工資高於5000元時年終獎個人所得稅=年終獎*稅率-速算扣除數。稅率是把年終獎/12作為「應納稅所得額」對應的稅率。
2.當發放年終獎的員工當月稅後工資不超過5000元時年終獎個人所得稅=(年終獎-(5000-稅後工資))*稅率-速算扣除數，稅率是把((年終獎-(5000-稅後工資))/12)作為「應納稅所得額」對應的稅率。
二、年終獎納稅的注意事項
1.實行年薪制和績效工資的單位，個人取得年終兌現的年薪和績效工資，比照全年一次性獎金計稅方法，計算繳納個人所得稅。
2.在乙個納稅年度內，每乙個納稅人只允許採用一次將年終獎分攤到每個月的方式納稅。因此員工從另一單位取得的年終獎合併到當月工資、薪金專案計算納稅。
3.僱主為僱員負擔全年一次性獎金部分個人所得稅款，屬於僱員又額外增加了收入，應將僱主負擔的這部分稅款併入僱員的全年一次性獎金，換算為應納稅所得額後，按照規定方法計徵個人所得稅。
4.單位按低於購置或建造成本****住房給職工，職工因此而少支出的差價部分，屬於個人所得稅應稅所得，按「工資、薪金所得」專案比照全年一次性獎金的徵稅方法計算繳納個人所得稅。
三、年終獎必須滿一年才有嗎
年終獎不是必須滿一年才有的。根據《勞動法》第46條規定：「工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
即只要勞動合同中約定了年終獎或是用人單位已制定發放年終獎的具體辦法，且新進入單位、未滿一年的勞動者確已付出相應勞動，用人單位就必須按約定或比例向其發放年終獎。
一般年終獎怎麼算，一般公司的年終獎都是怎麼計算的？
一 一般年終獎怎麼算。1 一般年終獎怎麼算具體分析如下 2 年收入補助。合同約定的金額，其浮動的主要原因是與員工當年的績效相關的，一般浮動不會太大 3 根據公司發展確定年終獎。2 法律依據 中華 人民共和國勞動法 第四十七條。用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方...
現在一般人的年薪多少？年終獎一般單位多少
順爸林老師 江浙滬一般的月工資在2500 4000左右，也就是說年薪一般是在30000 50000之間，年總獎的話，要你看你在什麼單位，如果是銷售型的單位年終就會比較高了，1w 5w都有的，他裡面還有銷售提成在裡面的，如果不是年終的獎金就不會那麼高了，一會也就1000 5000之間，也就是其他人說的...
公司年終獎一直拖著沒發，我要怎麼委婉的說？要內涵一點的
我的我的人都有 其實這個怎麼說都不管用，我們也是年終獎到現在還沒發，第一 今年所有行業受疫情影響都不景氣，企業沒錢。第二 年底獎金本來就是福利，法律沒有強制要求發放。所以發不發完全取決於領導了。我認為您沒必要去當這個出頭鳥，公司又不是你一個員工，再委婉也會讓領導方案，他不是忘了發而是有什麼原因。希望...