1樓：塔木裡子
26天制核算工資，把月工資除以26天就是日工資。每個月都按這個日工資結算，不分大小月。
月薪不可能都一樣的，要是休雙休日的一個月才上23天左右，休單休的26天左右，不休的就是31天左右。還有的就是一個月不固定休息的。月薪還是在於公司的規定或者自己進公司的時候和工廠的談判。
2樓：法妞問答律師**諮詢
每個月都按這個日工資結算，不分大小月。
日工資的計算方法有兩種：
a、每月按平均法定工作天數21.75天計算。
日工資=月標準工資÷21.75
20.83天是按全年365天減去104個公休假日，再除以12個月計算求得。
在這種計算方法下，公休日、法定節假日缺勤不計算為缺勤天數。
b、每月按平均日曆天數30天計算。
日工資=月標準工資÷30
在這種計算方法下，公休日、法定節假日缺勤計算為缺勤天數。
工資結算就是勞資雙方根據當地法規或者慣例簽訂書面的勞資合同或以完成一定工作量的口頭約定，對勞動者在一定時間（如一週、一個月、一年等，中國大陸一般是一個月發一次工資）內的勞動成果進行的結算，我國法律規定工資報酬必須給付貨幣。
3樓：華律網
目前針對固定月薪制工資計算方法大致有以下三種方法：a：(固定月薪/應出勤天數)*實際出勤天數+固定月薪/20.
92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*週末加班工時;b：
(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天數)+固定月薪/20.92/8*1.
5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*週末加班工時;c：固定月薪/20.
92*實際出勤天數+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.
92/8*2*週末加班工時;
4樓：滄海愛上一聲笑
一個月5300的工資，5月份上了24天班，應該發多少錢
5樓：匿名使用者
這要具體看你公司核算工資是按什麼方法算的了
1、如果公司是按一個月總天數算，也就是31天，你的總工資除以31就是日工資，再乘以你上班天數就是你的工資數目
2，如果是按應出勤算得話，就是總工資除以26，就是日工資，乘以20就是你的工資了
6樓：
沒有聽說有什麼26天制的。國家勞動法只規定五天八小時制，超過的時間就是算加班了，雙休日或法定假日上班都是算加班的，按標準計算加班費的。
關於26天制月薪發放問題，碰到每月30天/31天工資怎麼計算髮放？
7樓：華律網
目前針對固定月薪制工資計算方法大致有以下三種方法：a：(固定月薪/應出勤天數)*實際出勤天數+固定月薪/20.
92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*週末加班工時;b：
(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天數)+固定月薪/20.92/8*1.
5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*週末加班工時;c：固定月薪/20.
92*實際出勤天數+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.
92/8*2*週末加班工時;
8樓：落雪飛花
你月上班26或27天是嗎？一年是52個星期零幾天 所以你按52*6=312 312/365=0.8548 0.
8548*31=26.4986 所以你每月上班的平均值是26.4896 清楚了嗎？
9樓：bing藍天
你好，26天就是全勤，你不用考慮是30天還是31天。但如果是27天，多出一天的工資也要計算的。
10樓：介量
31天和28天都跟30天一樣算，不用管月份是大還是小還是平的！
11樓：夢中遨遊
按各人的工資除天以26，再乘以27就行了。
月薪是按26天算工資，還是30天，如果是有31天，怎麼算工資
休瑤渾鵑 月薪就是按月算，不管這個月有多少天。如果要折算到日工資，那就除以21.75，比如平日加班一天，需要多給 基本工資 21.75 的加班工資。這個21.75好像是按全年扣掉雙休日 法定假日之後平均得來的。 貝遐思靳辛 這要具體看你公司核算工資是按什麼方法算的了，1 如果你公司是按一個月總天數算...
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