1樓：休瑤渾鵑
月薪就是按月算，不管這個月有多少天。如果要折算到日工資，那就除以21.75，比如平日加班一天，需要多給“基本工資/21.75”的加班工資。
這個21.75好像是按全年扣掉雙休日、法定假日之後平均得來的。
2樓：貝遐思靳辛
這要具體看你公司核算工資是按什麼方法算的了，1、如果你公司是按一個月總天數算，也就是31天，你的總工資除以31就是日工資，再乘以你上班天數就是你的工資數目。2，如果是按應出勤算得話，就是總工資除以26，就是日工資，乘以20就是你的工資了。
3樓：雋振英衛妍
按26天算，那就是以你的工作日來算的，按30天來算的話，公司是賺了的，因為一年有7個月有31天，只有一個月29天或28天。應該是這麼會事的！
4樓：蘭紫瓊
工資月薪到底是30年30天算，還是按31天算？
關於26天制月薪發放問題，碰到每月30天/31天工資怎麼計算髮放？
5樓：華律網
目前針對固定月薪制工資計算方法大致有以下三種方法：a：(固定月薪/應出勤天數)*實際出勤天數+固定月薪/20.
92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*週末加班工時;b：
(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天數)+固定月薪/20.92/8*1.
5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*週末加班工時;c：固定月薪/20.
92*實際出勤天數+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.
92/8*2*週末加班工時;
6樓：落雪飛花
你月上班26或27天是嗎？一年是52個星期零幾天 所以你按52*6=312 312/365=0.8548 0.
8548*31=26.4986 所以你每月上班的平均值是26.4896 清楚了嗎？
7樓：bing藍天
你好，26天就是全勤，你不用考慮是30天還是31天。但如果是27天，多出一天的工資也要計算的。
8樓：介量
31天和28天都跟30天一樣算，不用管月份是大還是小還是平的！
9樓：夢中遨遊
按各人的工資除天以26，再乘以27就行了。
26天制,一個月有31天,怎麼算工資
10樓：塔木裡子
26天制核算工資，把月工資除以26天就是日工資。每個月都按這個日工資結算，不分大小月。
月薪不可能都一樣的，要是休雙休日的一個月才上23天左右，休單休的26天左右，不休的就是31天左右。還有的就是一個月不固定休息的。月薪還是在於公司的規定或者自己進公司的時候和工廠的談判。
11樓：法妞問答律師**諮詢
每個月都按這個日工資結算，不分大小月。
日工資的計算方法有兩種：
a、每月按平均法定工作天數21.75天計算。
日工資=月標準工資÷21.75
20.83天是按全年365天減去104個公休假日，再除以12個月計算求得。
在這種計算方法下，公休日、法定節假日缺勤不計算為缺勤天數。
b、每月按平均日曆天數30天計算。
日工資=月標準工資÷30
在這種計算方法下，公休日、法定節假日缺勤計算為缺勤天數。
工資結算就是勞資雙方根據當地法規或者慣例簽訂書面的勞資合同或以完成一定工作量的口頭約定，對勞動者在一定時間（如一週、一個月、一年等，中國大陸一般是一個月發一次工資）內的勞動成果進行的結算，我國法律規定工資報酬必須給付貨幣。
12樓：華律網
目前針對固定月薪制工資計算方法大致有以下三種方法：a：(固定月薪/應出勤天數)*實際出勤天數+固定月薪/20.
92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*週末加班工時;b：
(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天數)+固定月薪/20.92/8*1.
5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*週末加班工時;c：固定月薪/20.
92*實際出勤天數+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.
92/8*2*週末加班工時;
13樓：滄海愛上一聲笑
一個月5300的工資，5月份上了24天班，應該發多少錢
14樓：匿名使用者
這要具體看你公司核算工資是按什麼方法算的了
1、如果公司是按一個月總天數算，也就是31天，你的總工資除以31就是日工資，再乘以你上班天數就是你的工資數目
2，如果是按應出勤算得話，就是總工資除以26，就是日工資，乘以20就是你的工資了
15樓：
沒有聽說有什麼26天制的。國家勞動法只規定五天八小時制，超過的時間就是算加班了，雙休日或法定假日上班都是算加班的，按標準計算加班費的。
月工資是按30天還是31天計算？
16樓：華律網
目前針對固定月薪制工資計算方法大致有以下三種方法：a：(固定月薪/應出勤天數)*實際出勤天數+固定月薪/20.
92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*週末加班工時;b：
(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天數)+固定月薪/20.92/8*1.
5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*週末加班工時;c：固定月薪/20.
92*實際出勤天數+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.
92/8*2*週末加班工時;
17樓：三人文藝
發工資不是按30天，也不是按31天，而是按21.75天。
一、計算方法：
將一年的工作日，剔除節假日、休息日，再按12個月平均，計算出平均月工作日。
二、21.75天僅用於計算工資基數，意思是計算日工資、加班費、請假扣款等需要用到工資基數時，都是按21.75天計算。
舉個例子，月薪為4350元，則日工資為4350÷21.75=200元，平時加班1.5倍為300元一天。
三、但21.75天是平均月工作日，而計算考勤時每月實際工作日有多少，則應按實際天數計算，不能因為上夠了21.75天其它工作日就可以不上班。
舉例：2023年7月份有31天，無節假日，則實際工作日為23天，比23天多時要計算加班費，比23天少時要扣工資，但日工資不會因為這個月多上或少上幾天就改變。
18樓：齊麗緒恩
標準一個月，休息四天的話，應該帶薪休假，因為好多，修理廠，都是多做了，沒有加工資，少做了，卻按照每月，26天去計算，扣錢對打工者，很不公平………
19樓：塔竹雨
月工資2800。8月份有31天。上班16天。9月份有30天上班7天。請問這個工資怎麼算？
20樓：柏蘭雀俏
這要看工資計算方法是啥樣的。
如果是日薪，那麼有一天算一天。
如果是月薪，那麼不管這個月是多少天，基本工資都一樣。但是……想通勤費、保健費等可能要按實際天數計算的。
21樓：蔡景同鬱晉
用你30天的總工資除以30，算出你一天得的多錢，再用你每天的工資乘以你一個月所上班的天數
。就得出你本月的工資。
我公司是單休，平時按26天（30天-4天）或27天（31天-4天）算工資，
22樓：愚筠戰芝
根據公司慣用的演算法（公司會根據自己的利益算），你二月份的工日：28-4-5=19天。工資應該是：3000/26
*19=2192
23樓：錘子不是榔頭
雙休日算工資每個月按照（365-104（每年52周，每週休2天））/12=21.75天來計算的，每天的工資就是每月月薪除以21.75
那麼單休以此類推，就是（365-52）/12=26.08天，那麼每月的月薪除以26.08就是每天的工資了。
上面是按照月薪來計算，如果按照日薪固定來計算，那麼你就可以算實際的上班天數了，2月份按照單休來說一共應該上班的天數應該是19天，如果春節7天是帶薪的，7天中有1天是週六，那麼一共是6天帶薪的工作日，那麼2月份一共應該算的上班天數就是19+7-1=25天，工資按日薪乘以25計發就行了。如果春節不帶薪，那麼工資按日薪乘以19計發。
月薪是按26天算工資，還是30天，如果是有31天，怎麼算工資 30
24樓：華律網
目前針對固定月薪制工資計算方法大致有以下三種方法：a：(固定月薪/應出勤天數)*實際出勤天數+固定月薪/20.
92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*週末加班工時;b：
(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天數)+固定月薪/20.92/8*1.
5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*週末加班工時;c：固定月薪/20.
92*實際出勤天數+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.
92/8*2*週末加班工時;
25樓：匿名使用者
在法庭以外，月薪就是一口價，攤到每一天去了，
但是在法律意義上，只有21.75天或者174小時的概念，
不然一個人上4月份上30天班的錢和5月份上了30天但請假一天的錢還不一樣
26樓：湘江煙雨夜
按26天算，那就是以你的工作日來算的，按30天來算的話，公司是賺了的，因為一年有7個月有31天，只有一個月29天或28天。應該是這麼會事的！
27樓：
月薪就是按月算，不管這個月有多少天。如果要折算到日工資，那就除以21.75，比如平日加班一天，需要多給“基本工資/21.75”的加班工資。
這個21.75好像是按全年扣掉雙休日、法定假日之後平均得來的。
28樓：滿沛春
工資應該按照日算，最划算，按月算太吃虧了
29樓：充氣超人
都不是，計算加班工資基數，以及各種假的扣發比例都是以月工資/月工作日來計算的，工作日是一年天數減去各種國家法定休息日，節假日之後除以12得到的。以下是百科的解釋，你自己看一下，字數有限制
30樓：枝寒天
月工資2800兩天帶薪休假，有31天怎麼算？日工資是多少？
31樓：布叮布丁
這個，每個公司的規定是不一樣的，不然我這個公司，比如2013.1月份有31，那就是按照31的算的~~
32樓：匿名使用者
說的沒特麼一個有用的，就尼瑪知道勞動法，按照勞動法找，連特麼工作都找不到……
33樓：匿名使用者
那要看你們是怎麼樣的工作制 ，還有是幹什麼用
發工資是按30天還是31天計算，國家勞動法規定員工工資一個月是按30天算還是31天算？
華律網 目前針對固定月薪制工資計算方法大致有以下三種方法 a 固定月薪 應出勤天數 實際出勤天數 固定月薪 20.92 8 1.5 平時加班工時 固定月薪 20.92 8 2 週末加班工時 b 固定月薪 固定月薪 20.92 缺勤天數 固定月薪 20.92 8 1.5 平時加班工時 固定月薪 20....
26天制,月有31天,怎麼算工資
塔木裡子 26天制核算工資，把月工資除以26天就是日工資。每個月都按這個日工資結算，不分大小月。月薪不可能都一樣的，要是休雙休日的一個月才上23天左右，休單休的26天左右，不休的就是31天左右。還有的就是一個月不固定休息的。月薪還是在於公司的規定或者自己進公司的時候和工廠的談判。 法妞問答律師 諮詢...
計算工資到底是按20 83天還是21 75天
北京京頂科技 月工作按20.83 8約等於167小時記滿勤，月工資按21.75天計算。加班工時最大不超36小時，需要有加班單才能算有效加班，加班分為3種型別，節日加班3倍工資。休息日加班2倍工資可安排調休，平日加班1.5倍工資發加班費可安排加班。京頂科技專業做考勤工時管理，大部分企業會把除節日加班的...